上海2024年6月3日 /美通社/ -- 近期，據(jù)英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱BSI）展開的一項(xiàng)全球研究顯示，雇員健康與雇主靈活性是實(shí)現(xiàn)未來(lái)年齡多元化的職場(chǎng)成功的主要因素。BSI推出的《共同發(fā)展：在年齡多元化的職場(chǎng)中蓬勃成長(zhǎng)》報(bào)告，探討了隨著勞動(dòng)力年齡多元化的趨勢(shì)，在65歲以上仍在工作的人數(shù)日趨增多，企業(yè)雇主認(rèn)為政府及企業(yè)及應(yīng)采取何種措施應(yīng)對(duì)人口變化，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)體蓬勃成長(zhǎng)和企業(yè)不斷壯大。
中國(guó)在未來(lái)年齡多元化的勞動(dòng)力市場(chǎng)中取得成功的優(yōu)先事項(xiàng)
盡管中國(guó)人口位居世界前列，但過(guò)去幾十年的低出生率也意味著中國(guó)邁入了世界老齡化人口增長(zhǎng)最快的國(guó)家及地區(qū)行列。世界衛(wèi)生組織預(yù)計(jì)到2040年，60歲以上的人口將占中國(guó)總?cè)丝诘?8%。同時(shí)有報(bào)道稱中國(guó)政府打算提高退休年齡。中國(guó)人的頭等大事是期望身心健康。這也解釋了為什么中國(guó)人重視保持身體健康和/或心理/精神健康（以60%的比例位居榜首，高于全球平均水平）。其次，中國(guó)受訪者呼吁提供更多稅收或財(cái)政激勵(lì)措施，鼓勵(lì)雇主投資于員工健康或福祉 (49%)，成功打造年齡多元化的員工隊(duì)伍。有趣的是，在個(gè)人"助推因素"中，技能維護(hù)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)是第二大熱門選擇，57% 的中國(guó)受訪者會(huì)優(yōu)先考慮這些因素，這一數(shù)據(jù)在全球受訪者中位列榜首。
中國(guó)在未來(lái)年齡多元化的勞動(dòng)力市場(chǎng)中取得成功的優(yōu)先事項(xiàng)
這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在關(guān)于"政府及社會(huì)應(yīng)采取何種行動(dòng)幫助企業(yè)及個(gè)人在未來(lái)年齡多元化的職場(chǎng)取得成功"的調(diào)查問(wèn)題中，除了希望長(zhǎng)期健康支持和更高工作靈活性外，受訪企業(yè)雇主表示，希望政府通過(guò)稅收優(yōu)惠和財(cái)政激勵(lì)為吸引、培訓(xùn)、留存年齡多元化的人才創(chuàng)造條件。在對(duì)于相應(yīng)政策行動(dòng)進(jìn)行優(yōu)先排序時(shí)，政府通過(guò)稅收減免鼓勵(lì)雇主投資員工健康和福祉被最多受訪者列為重要優(yōu)先事項(xiàng)，其次為提供財(cái)政稅收激勵(lì)企業(yè)聘用年長(zhǎng)者或投資于再培訓(xùn)以實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備多元化，以及為雇傭多元化年齡員工的雇主提供補(bǔ)貼。然而，政府正式提高退休年齡及立法禁止年齡歧視被較少受訪者所列為優(yōu)先事項(xiàng)。
這項(xiàng)研究的受訪者們?yōu)閬?lái)自九個(gè)國(guó)家、七個(gè)行業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。調(diào)查顯示，相較于職場(chǎng)文化而言，他們更重視結(jié)構(gòu)性改革——包括工作方式、地點(diǎn)、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)性及個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向、正式休假政策。健康、靈活性、薪酬、技能培訓(xùn)和照料家庭的時(shí)間被受訪者們認(rèn)為是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)先事項(xiàng)，然而全球范圍內(nèi)，僅不到三分之一的受訪者將包容性文化及DEI培訓(xùn)列為優(yōu)先事項(xiàng)。
當(dāng)面對(duì)"企業(yè)如何在年齡多元化職場(chǎng)取得成功"這一調(diào)查問(wèn)題時(shí)，受訪高管人員對(duì)于這些因素的優(yōu)先排序達(dá)成共識(shí)。為了促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的持久性，普遍認(rèn)為為員工提供工作上的靈活性是企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮的前五大要素之一。為員工提供身體健康和心理及精神健康支持、再培訓(xùn)或重返崗位的機(jī)會(huì)、正式的恩恤假和個(gè)人休假政策也被多數(shù)受訪者列為前五重要事項(xiàng)。僅少數(shù)受訪者將無(wú)障礙工作環(huán)境、多元化及包容性相關(guān)的員工培訓(xùn)以及無(wú)年齡限制的聘用政策列為前五優(yōu)先事項(xiàng)。
總體而言，來(lái)自不同市場(chǎng)與部門的受訪者的調(diào)查結(jié)果相類似。這表明，盡管存在社會(huì)和文化差異，全球勞工仍有許多共同之處，主要表現(xiàn)為對(duì)于身心健康和福祉的一致關(guān)注，這說(shuō)明工作年限的延長(zhǎng)需要全面的且聯(lián)合的方法為勞工提供關(guān)懷。
值得注意的是，在關(guān)于企業(yè)優(yōu)先事項(xiàng)的調(diào)查中，與男性受訪者相比，女性受訪者更傾向于將建立包容性文化（包括針對(duì)多元化和包容性的員工培訓(xùn)）作為前五位的優(yōu)先事項(xiàng)。法國(guó)受訪者普遍將推動(dòng)智慧城市和智慧社區(qū)的建設(shè)作為前五項(xiàng)重要目標(biāo)。許多來(lái)自建筑部門的受訪者高度重視打破刻板印象的公共教育活動(dòng)。
隨著人工智能轉(zhuǎn)型的加速發(fā)展，許多受訪者強(qiáng)調(diào)了運(yùn)用新工具推動(dòng)員工技能提升的重要性。為員工提供職業(yè)生涯中的新崗位再培訓(xùn)機(jī)會(huì)或支持返聘，也被眾多受訪者列為前五項(xiàng)至關(guān)重要的關(guān)鍵措施之一。給員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)也被受訪者視為前五重要事項(xiàng)之一。這表明，通過(guò)技能的保持和發(fā)展，令有經(jīng)驗(yàn)的勞工能夠在未來(lái)的工作場(chǎng)所保持更長(zhǎng)的工作時(shí)間并蓬勃成長(zhǎng)是一個(gè)關(guān)鍵的機(jī)會(huì)。
BSI首席執(zhí)行官Susan Taylor Martin表示："當(dāng)前的職場(chǎng)環(huán)境正在經(jīng)歷深刻變革，企業(yè)組織和政策制定者可以充分利用這些變化，幫助人們?cè)谀挲g多元化的職場(chǎng)蓬勃成長(zhǎng)。全球的企業(yè)雇主一致認(rèn)為，對(duì)健康和福利的投資、靈活性、技能發(fā)展和員工培訓(xùn)至關(guān)重要。將員工及其需求置于變革的中心，可以賦能經(jīng)驗(yàn)豐富的員工留在勞動(dòng)力隊(duì)伍，從而推進(jìn)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的生產(chǎn)率增長(zhǎng)。BSI力求貢獻(xiàn)自己的力量，推動(dòng)社會(huì)加速邁向全面繁榮發(fā)展的未來(lái)職場(chǎng)。"
BSI人類與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展全球負(fù)責(zé)人 Kate Field表示："政府及企業(yè)通過(guò)支持改善員工身心健康，切實(shí)踐行"以人為先"的理念，毋庸置疑。同樣，人們對(duì)于更多工作靈活性的期待也合情合理。我們應(yīng)讓工作適應(yīng)我們的生活，而不是適得其反。在疫情期間，許多企業(yè)組織在當(dāng)時(shí)引入了更靈活的工作政策。現(xiàn)在，我們有機(jī)會(huì)在這些政策基礎(chǔ)上再接再厲，使其發(fā)揮長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。這項(xiàng)研究為我們描繪出一幅變革的藍(lán)圖，無(wú)論我們處于哪個(gè)年代或階段，我們正面臨著這樣意義重大且令人振奮的機(jī)會(huì)，即塑造一個(gè)滿足多方需求的未來(lái)職場(chǎng)亟待全社會(huì)合作。"
BSI亞太區(qū)董事總經(jīng)理林勁表示："從研究中可以明顯看出，中國(guó)人高度重視工作中的身心健康。他們呼吁對(duì)此提供更多支持，這也反映出大家對(duì)平衡、舒適、相互支持的工作環(huán)境的認(rèn)識(shí)日益深刻，只有這樣的工作環(huán)境才能讓不同年齡段的所有人都能從中受益。因此，所調(diào)查的大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都主張采取稅收或財(cái)政激勵(lì)措施來(lái)促進(jìn)雇主在身心健康方面的投資。他們認(rèn)識(shí)到員工福祉有望提高生產(chǎn)力和企業(yè)利潤(rùn)，促進(jìn)社會(huì)繁榮。最后，對(duì)技能維護(hù)和培訓(xùn)的重視突出了終身學(xué)習(xí)的重要性，它將在不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)中給人們整個(gè)職業(yè)生涯提供大力支持。"
