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歐洲與北美深科技人才大戰(zhàn)升級

Zeki
2024-09-26 05:02 2967

全新Zeki Data報告詳解深科技生態(tài)系統內部競爭

倫敦2024年9月26日 /美通社/ -- Zeki Data今天發(fā)布的一份關于深科技人才的全新全球報告顯示,美國深科技公司的數量是英國的三倍,而歐洲小型初創(chuàng)公司的高級技能人才集中度遠高于北美。

北美初創(chuàng)公司的擴張速度是歐洲的兩倍:美國深科技初創(chuàng)公司的擴張速度是歐洲同行的兩倍。
北美初創(chuàng)公司的擴張速度是歐洲的兩倍:美國深科技初創(chuàng)公司的擴張速度是歐洲同行的兩倍。

《深科技人才大戰(zhàn):歐洲與北美對決2024》報告以人才為視角,揭示了歐洲和北美之間深科技的潛在趨勢。 報告顯示,自2020年以來,深科技公司成立速度急劇放緩。

Zeki Data總部位于英國,是一家致力于對深科技公司的未來潛力進行評分、從而指導其投資和人才招聘的深科技數據公司。上述報告顯示,各國正在意識到吸引和留住人才正是在變革性技術方面強化主權能力的關鍵,而變革性技術將鞏固下一階段的國家繁榮和安全。

“市場對深科技公司推進其創(chuàng)新雄心所需的有限理工科人才存在激烈的競爭?!盳eki Data首席執(zhí)行官兼聯合創(chuàng)始人Tom Hurd表示。 “為確保創(chuàng)新優(yōu)勢,各國政府正在向深科技初創(chuàng)企業(yè)投入大量資金,但Zeki的數據顯示,在高資本成本和市場整合的逆風中,投資回報率十分有限?!?/p>

“吸引和留住最具創(chuàng)新力的人才是深科技公司未來創(chuàng)新潛力的最佳指標,”Hurd補充道: “這也應該是各個國家和公司的首要任務。”

《深科技人才大戰(zhàn)》報告?zhèn)戎赜邗r少有人研究的6,100多家最重要歐洲和北美深科技公司的演變,以及這些公司競相掌握新技術的戰(zhàn)略意義。 Zeki研究了這些公司在全球范圍內雇用的8,795,902名員工,尤其是擁有高級技能的227,948名員工。

ZEKI DATA報告重要發(fā)現

1.  政府投資未能刺激初創(chuàng)企業(yè)的增長:自2020年以來,歐洲和北美新成立深科技公司的速度急劇放緩。 各國已經進行了大量金融投資,以推動深科技創(chuàng)新步伐不斷加快。 高資本成本和市場整合的逆風抑制了政府產業(yè)政策的影響。

2.  美股七大科技巨頭(Magnificent 7)優(yōu)先考慮低成本招聘:由GenAI推動的市場整合正在推動亞馬遜、蘋果、谷歌、Meta、微軟、英偉達和特斯拉的招聘發(fā)生戲劇性的轉變。 深科技公司更青睞剛步入職場的低成本人才,同時裁減成本較高的資深人士。

3.  美國初創(chuàng)企業(yè)的擴張速度是歐洲的兩倍:美國深科技初創(chuàng)企業(yè)的擴張速度是歐洲同行的兩倍。

4.  工程生物公司難以擴大規(guī)模:工程生物公司仍然是極具吸引力的收購目標,因為其難以發(fā)展成為中大型企業(yè)。

5.  電池技術已經崩潰:在2019年開始的綠色能源人才大量外流之前,可再生能源已經失去了人才的青睞,2022年以來員工迅速退出該行業(yè)就證明了這一點。

6.  軟件工程風靡一時:半導體、航空航天和國防公司正在爭奪頂級軟件工程人才,而大多數網絡安全領域的公司似乎都在優(yōu)先考慮銷售而不是軟件人才。

7.  華人人才退出西方:在國家層面,華人深科技人才從西方公司的流出正在加速。 華人人才離開歐洲和北美深科技公司后,中國已經穩(wěn)定成為他們的首選目的地。

報告全文可在zekidata.com/talentwar免費下載 

關于Zeki Data

Zeki Data總部位于英國,是一家致力于對深科技公司的未來潛力進行評分、從而指導投資和人才招聘的深科技數據公司。 Zeki的數據包括超過一千萬名專門從事人工智能、量子計算、數據工程、半導體和健康技術等前沿領域的領先科學家、工程師和研究人員。 各個組織利用Zeki數據來優(yōu)化其人才招聘流程和創(chuàng)新渠道,并就單個公司的創(chuàng)新質量、勢頭和未來方向獲得全新的量化見解。

我們開發(fā)出了20個定制指標以對每位專家進行評估,詳述其專業(yè)領域,評估其專業(yè)影響力、技術熟練程度、職業(yè)軌跡、抱負、聲譽和未來潛力。 我們的客戶群體涵蓋了投資者、企業(yè)策略師、人力資源團隊和政府機構,均利用Zeki觀點在不斷變化的技術領域保持領先地位。

如需了解更多信息,請訪問 www.zekidata.com 

自2000年以來,北美和歐洲的新公司組建情況相同。 然而,當我們研究招聘高級技能、深科技人才的年增長率時,發(fā)現北美公司的擴張比歐洲公司快得多。
自2000年以來,北美和歐洲的新公司組建情況相同。 然而,當我們研究招聘高級技能、深科技人才的年增長率時,發(fā)現北美公司的擴張比歐洲公司快得多。

 

從歷史上看,深科技公司一直是全球擁有高級技能的人才的主要目標就職企業(yè)。 然而,近幾年的情況并非如此,過去兩年加入深科技公司的人數急劇下降。
從歷史上看,深科技公司一直是全球擁有高級技能的人才的主要目標就職企業(yè)。 然而,近幾年的情況并非如此,過去兩年加入深科技公司的人數急劇下降。

 

美國是歐洲深科技公司最大的人才供應國。
美國是歐洲深科技公司最大的人才供應國。

 

北美公司可以吸引歐洲公民,特別是專門研究人工智能(AI)的人才,但近幾年這種情況已經逐漸消失。 然而,北美公司的主要替代人才的來源國是印度,其次是中國和其他亞洲國家。
北美公司可以吸引歐洲公民,特別是專門研究人工智能(AI)的人才,但近幾年這種情況已經逐漸消失。 然而,北美公司的主要替代人才的來源國是印度,其次是中國和其他亞洲國家。

 

歐洲的小公司比例要高得多,在原籍國吸引的高級技能、深科技人才數量高達美國的三倍。 然而,隨著歐洲各國政府越來越多地在國內執(zhí)行促進深科技的產業(yè)政策,這一點變得令人喜憂參半。這些政府冒著創(chuàng)建“僵尸初創(chuàng)公司”的風險:初創(chuàng)公司雇用有限的、難以找到的人力資源,同時對政府支持的依賴不斷增加。
歐洲的小公司比例要高得多,在原籍國吸引的高級技能、深科技人才數量高達美國的三倍。 然而,隨著歐洲各國政府越來越多地在國內執(zhí)行促進深科技的產業(yè)政策,這一點變得令人喜憂參半。這些政府冒著創(chuàng)建“僵尸初創(chuàng)公司”的風險:初創(chuàng)公司雇用有限的、難以找到的人力資源,同時對政府支持的依賴不斷增加。

 

這種向招聘初入職場人才的轉變保留住了自2014年以來美股七大科技巨頭的趨勢。 這也是深科技的一個普遍趨勢,因為各大公司出于不同的原因,在新冠肺炎疫情后面臨技術或財務方面的新挑戰(zhàn)時,都在尋求最有效地利用自由現金流。
這種向招聘初入職場人才的轉變保留住了自2014年以來美股七大科技巨頭的趨勢。 這也是深科技的一個普遍趨勢,因為各大公司出于不同的原因,在新冠肺炎疫情后面臨技術或財務方面的新挑戰(zhàn)時,都在尋求最有效地利用自由現金流。

 

 

消息來源:Zeki
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