上海2011年12月7日電 /美通社亞洲/ -- “改革開放三十年來我們創(chuàng)造了了不起的商業(yè)成就，但是環(huán)境遭到了如此大的破壞，今天我們每個(gè)人都感同身受，沒有一個(gè)人可以逃離。我們腳底下的這片土地，這個(gè)地球，不是從祖先那里繼承來的，而是從子孫那里借來的，我們今天如何還給子孫一個(gè)完整的地球，這是最根本的倫理問題。中國人可以什么都不怕，唯獨(dú)怕殃及子孫。目前大家對商業(yè)環(huán)境很焦慮，但是我仍然抱有一份希望，因?yàn)橹袊嗽诠亲永锸窃敢鉃樽訉O留下一片藍(lán)天碧水的，只是過去三十年我們自己迷失了。今天這樣一個(gè)論壇，與其說灌輸某些真理給大家，不如說是啟迪大家每個(gè)人內(nèi)心的良知與善念?！?/p>
11月25日，“2011世界商業(yè)倫理大會(huì)暨第三屆商亦載道論壇”在中歐國際工商學(xué)院拉開帷幕，前IBM（中國）首席戰(zhàn)略顧問白立新博士首先開宗明義地表達(dá)了論壇的使命與愿景。
本屆論壇由哈佛《商業(yè)評論》雜志、中歐國際工商學(xué)院、《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》聯(lián)合主辦，聯(lián)合國教科文組織特別支持。作為特別支持媒體的香港衛(wèi)視，秉持“做有良知的節(jié)目”之理念，對本屆商亦載道論壇進(jìn)行了全程錄制，香港衛(wèi)視執(zhí)行臺(tái)長楊錦麟先生親自擔(dān)綱主持了兩場圓桌論壇。該節(jié)目將在明年初作為特別專題節(jié)目推出，目前該臺(tái)正在積極爭取在大陸地區(qū)實(shí)現(xiàn)節(jié)目覆蓋。
本屆論壇主題為“回歸本業(yè)之善，創(chuàng)造共享價(jià)值”，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在單純創(chuàng)造自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)也必須創(chuàng)造共享價(jià)值，在企業(yè)成功與社會(huì)進(jìn)步之間架起一座橋梁。但這并非是在倡導(dǎo)“本業(yè)”之外的“社會(huì)責(zé)任和慈善”，而是在倡導(dǎo)本業(yè)經(jīng)營過程中更全面地履行“全球契約”：即包括反欺詐、反腐敗、反污染以及善待員工等，這些都是企業(yè)經(jīng)營的社會(huì)意義與進(jìn)步性的最基本體現(xiàn)，均指向民生福祉。
本屆論壇再次激發(fā)了商界對商業(yè)本源和商業(yè)正義的反思與追問。論壇嘉賓普遍認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)要真正利益大眾，擁有商業(yè)尊嚴(yán)，首先不是看它“對外做了多少慈善和公益”，而首先看其在企業(yè)經(jīng)營過程中，是否堅(jiān)守住了良知正道，是否能善待環(huán)境、善待員工及所有商業(yè)伙伴，是否誠信。
本屆論壇共分四場圓桌討論，分別為：“反欺詐生存”、“反污染生存”、“善待員工與伙伴”、“從文化視角看商業(yè)倫理”。在本屆論壇上，曾獲“安永全球企業(yè)家大獎(jiǎng)”的首位華人企業(yè)家福耀玻璃主席曹德旺、將中華文化精髓引入管理并卓有建樹的寧波方太集團(tuán)總裁茅忠群、被譽(yù)為“中國節(jié)能建筑第一人”的鋒尚國際董事長張?jiān)跂|、世界500強(qiáng)企業(yè)薩拉尼斯的中國區(qū)總裁程嘉樹、曾被授予“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”的神力集團(tuán)董事長鄭勝濤，以及安信副董事長陳潔、上實(shí)投資副總裁王國進(jìn)、GE 北亞區(qū)的環(huán)境、健康與安全法律顧問潘高翔等，均參與了圓桌論壇的研討，表達(dá)了各自的肺腑之言。哈佛商業(yè)評論中文版主編顏杰華先生，以及前IBM（中國）首先戰(zhàn)略顧問白立新博士，作為大會(huì)特約學(xué)者顧問，對企業(yè)家的研討進(jìn)行了特別點(diǎn)評。此外，對論壇理念有著高度共識并在三年來積極支持本論壇價(jià)值傳播的春秋航空董事長王正華，這次因?yàn)閲颐窈娇偩值木o急會(huì)議安排，而未能出席論壇，令人頗有些遺憾。
對于員工價(jià)值觀培養(yǎng)的重要性問題，寧波方太總裁茅忠群在論壇上直言：“任何事情必須要兩條腿走路，我們中國人講‘陰陽思維’，我們看到西方的管理流程和制度非常健全，是我們的學(xué)習(xí)榜樣，但是為什么原封不動(dòng)搬到中國企業(yè)以后就感覺不大靈，效果會(huì)大打折扣呢？后來我發(fā)現(xiàn)，我們只邁了一條腿，少了另一條腿，就是員工的價(jià)值觀和信仰，沒有這個(gè)東西，組織管理還是會(huì)無效?！?/p>
對于如何創(chuàng)造良好的員工體驗(yàn)，塞拉尼斯中國區(qū)總裁程嘉樹特別強(qiáng)調(diào)了“尊重”的重要性：“我覺得任何一個(gè)企業(yè)對員工的體驗(yàn)就是兩個(gè)字：尊重。人格上的尊重，經(jīng)濟(jì)上的尊重，事業(yè)、技能和各方面的尊重。不管是火鍋店也好，高科技、金融也好，只要對員工有一個(gè)非常鄭重的尊重，在工資待遇上、安全上、工作環(huán)境上、交流上、培訓(xùn)上，等等方面做到了尊重，這就是很好的員工體驗(yàn)?！?/p>
對于商業(yè)正道的堅(jiān)守，鋒尚國際董事長張?jiān)跂|坦言需要“死扛”：“我這么做少蓋了很多房子，好在我武功還不錯(cuò)，行業(yè)也不錯(cuò)，即便不行賄，今天企業(yè)還能好好活著，我們就把希望寄托在未來十年，希望這樣的論壇再多一些，最后真能營造出一個(gè)商業(yè)道德倫理環(huán)境，今天還差得太遠(yuǎn)了。”
安信地板副董事長陳潔女士在大會(huì)上真誠坦言：“我們從事木材行業(yè)，在17年來，我們對木材一直心存敬畏！”她無疑道出了任何企業(yè)和企業(yè)家的經(jīng)營理念中都理當(dāng)具有的核心根基與原點(diǎn)。
