公司啟動業(yè)界首項舉措，保護高風險工人，倡導負責任的勞務雇傭
加州帕洛阿爾托市2013年2月8日電 /美通社/ -- 惠普今日針對在華運營的供應商發(fā)布了新的指導準則和評估流程，以積極應對中國各地生產(chǎn)廠家中顯著增加的學生及勞務派遣人員用工情況，包括臨時工、輔助工和代班工。
該準則在信息技術行業(yè)尚屬首例。
為保護學生及臨時工的利益，惠普聯(lián)合中國兒童權利及企業(yè)社會責任中心等主要相關機構協(xié)商制定了新版準則，加強了監(jiān)管要求，同時引入了更多對供應商“高于監(jiān)管要求”的期望。
惠普全球供應鏈運營高級副總裁托尼 普羅菲特 (Tony Prophet) 表示：“積極主動地解決勞工問題，推動供應鏈不斷完善，是惠普的傳統(tǒng)，并且在這方面惠普一直都發(fā)揮著引領和表率作用。我們與中國主要相關機構進行了密切合作，制定出我們新的學生和臨時工指導準則，從而確保達到較高道德標準的勞務管理?！?/p>
除了對公平報酬和社會保險的強制規(guī)定外，惠普的指導準則著重于以下幾個方面：
惠普要求供應商立即實施這些準則，并將通過持續(xù)的社會與環(huán)保責任 (SER) 審核以及定期收集供應商關鍵 SER 績效信息的惠普關鍵績效指標 (KPI) 項目，對其進行評估。
發(fā)布新版準則后，惠普將更加頻繁地收集供應商的 KPI 信息，根據(jù)準則中的期望對應管理供應商績效，同時解決其它在供應鏈上持續(xù)存在的問題，如工作時間過長。此外，惠普還同時實施了一項新的行業(yè)標準審核協(xié)議和采集工具。這是根據(jù)最近的電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟 (EICC) 規(guī)定制定的，對不符合工作時間標準的惡劣案例將實施“零容忍”政策。
兒童權利及企業(yè)社會責任中心執(zhí)行總監(jiān)桑娜 約翰遜 (Sanna Johnson) 表示：“學生工和臨時工是中國勞動力中兩個非常弱勢的群體。他們往往是剛剛步入職場，經(jīng)驗和支持都十分有限。從這些準則中，我們可以清晰地看到惠普的承諾，即員工是惠普當下和未來的寶貴資源?！?/p>
這些舉措也是惠普供應鏈社會與環(huán)保責任 (SER) 計劃這個大框架下的一部分，再次彰顯了惠普在遵循較高的道德標準進行供應鏈管理方面的表率作用。
惠普擁有業(yè)界最廣泛的供應鏈之一，包括1000多家生產(chǎn)性供應商，數(shù)以萬計的非生產(chǎn)性供應商，供應鏈遍及超過45個國家和地區(qū)。公司為外來務工人員管理制定了指導準則和培訓方案，并定期進行審核，評估供應商是否遵守了SER標準程序。自程序推出以來，已經(jīng)代表813,000余名員工執(zhí)行了超過898次審核。
在世界范圍內，惠普將繼續(xù)同供應商合作，在更廣泛的領域內促進更多重大而持久的社會和環(huán)境績效改善，包括勞動和職業(yè)道德、健康和安全、環(huán)境以及管理制度等。
欲了解更多有關惠普供應鏈責任的承諾，請訪問：www.hp.com/hpinfo/globalcitizenship/society/supplychain.html.
關于惠普
惠普公司 (HP) 致力于激發(fā)科技的無限潛能，為個人、企業(yè)及社會創(chuàng)造積極影響。作為全球較大的科技公司，惠普產(chǎn)品涵蓋了打印成像、個人計算、軟件、服務和IT基礎設施，并以全面的產(chǎn)品組合更有效地服務客戶。關于惠普 (HP, NYSE: HPQ) 的更多信息，請訪問 http://www.hp.com.cn。
媒體聯(lián)系人
Kelli Schlegel, HP
+1 650 857 4443
corpmediarelations@hp.com
www.hp.com/go/newsroom
