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北京2013年8月26日電 /美通社/ -- 日前，中國(guó)人才管理第一品牌北森宣布，繼北森招聘管理系統(tǒng)V5版本順利上線之后，北森招聘系統(tǒng)再度升級(jí)，重點(diǎn)對(duì)校園招聘多項(xiàng)功能進(jìn)行強(qiáng)化，集中解決當(dāng)前企業(yè)校招中面臨的實(shí)際問(wèn)題，優(yōu)化企業(yè)校園招聘流程、提升企業(yè)校園招聘效率和成功率。
校園招聘一直是企業(yè)聚斂高潛質(zhì)人才的重要途徑，然而伴隨著校招市場(chǎng)出現(xiàn)的新趨勢(shì)和新需求，企業(yè)面臨的難題越發(fā)多樣化：學(xué)生海投逼迫HR海篩、無(wú)效簡(jiǎn)歷多篩選難度高、學(xué)生選擇太多毀約率居高不下等。針對(duì)企業(yè)面臨的這些問(wèn)題，北森招聘管理系統(tǒng)再度升級(jí)，充分發(fā)揮SaaS平臺(tái)靈活自定義、隨需配置的特性，契合不同企業(yè)不同業(yè)務(wù)模式的不同需求。
校招過(guò)程中，學(xué)生為了提高獲得工作的幾率，無(wú)目的廣泛、重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷讓企業(yè)HR苦不堪言，無(wú)效簡(jiǎn)歷增多增加了簡(jiǎn)歷篩選的工作量、降低了校招成功率，此前，HR需要收取簡(jiǎn)歷之后，依據(jù)企業(yè)篩選條件進(jìn)行篩選。此次升級(jí)后，北森招聘管理系統(tǒng)可以根據(jù)HR個(gè)性化設(shè)置的篩選條件，自動(dòng)過(guò)濾不符合崗位需求的簡(jiǎn)歷，嚴(yán)把簡(jiǎn)歷入口關(guān)。同時(shí)可以使用簡(jiǎn)歷自動(dòng)評(píng)分功能，自動(dòng)為簡(jiǎn)歷評(píng)分，快速篩選出最符合條件的簡(jiǎn)歷。
并且，為了滿足企業(yè)巡回校園宣講過(guò)程中的簡(jiǎn)歷篩選需求，北森招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了離線篩選，解決了校招過(guò)程網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)不穩(wěn)定的難題。
批量處理升級(jí) 提升校招效率
校園招聘需要短時(shí)間內(nèi)作出快速?zèng)Q策，然而很多瑣碎的事務(wù)性工作卻消耗了HR大量的時(shí)間，此次北森招聘管理系統(tǒng)升級(jí)，強(qiáng)化了系統(tǒng)批量處理功能，解決了瑣碎工作批量處理問(wèn)題。
而今，北森招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)：設(shè)定面試時(shí)間批量預(yù)約應(yīng)聘者面試，無(wú)需企業(yè)逐一通知應(yīng)聘者，解決HR手動(dòng)排期、電話通知的問(wèn)題，更好地進(jìn)行面試管理；批量處理應(yīng)聘者信息，從而用于offer審批、信息統(tǒng)計(jì)、報(bào)表分析等需求，解決了HR逐一進(jìn)行數(shù)據(jù)整理問(wèn)題。
招聘門(mén)戶升級(jí) 提升學(xué)生應(yīng)聘體驗(yàn)
目前，企業(yè)招聘門(mén)戶作為重要的簡(jiǎn)歷來(lái)源已經(jīng)得到了企業(yè)充分的認(rèn)可，應(yīng)聘者登陸招聘門(mén)戶填寫(xiě)應(yīng)聘資料，不僅信息的針對(duì)性更強(qiáng)，而且更能體現(xiàn)出應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)強(qiáng)弱。
為此，北森招聘管理系統(tǒng)進(jìn)一步強(qiáng)化了招聘門(mén)戶投遞流程，讓學(xué)生投簡(jiǎn)歷的過(guò)程體驗(yàn)更好、更簡(jiǎn)單，提升企業(yè)的雇主形象。在北森招聘管理系統(tǒng)中，企業(yè)可以根據(jù)需要設(shè)定招聘表格，并且可以根據(jù)不同職位需求自定義多種表格及投遞流程。同時(shí)，還可以通過(guò)校園招聘志愿設(shè)定，幫企業(yè)識(shí)別學(xué)生的首選求職意向，同時(shí)也兼顧學(xué)生們的求職意愿問(wèn)題。
在此次升級(jí)過(guò)程中，北森招聘管理系統(tǒng)將靈活的自定義融入校園招聘中，便于企業(yè)在校招過(guò)程中打造更靈活的招聘流程，針對(duì)性更強(qiáng)的功能設(shè)定，驅(qū)動(dòng)校園招聘進(jìn)入SaaS時(shí)代，從而讓企業(yè)在校園招聘過(guò)程中能夠更快更準(zhǔn)確的招募人才。
