深圳2013年9月28日電 /美通社/ -- 9月24日，中國人才熱線CEO施瑜受邀作客深圳財(cái)經(jīng)生活頻道《非常財(cái)經(jīng)觀察》欄目，針對(duì)廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于公布廣東省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》中提出的，廣東企業(yè)是否應(yīng)按照政府提供的標(biāo)準(zhǔn)漲薪等相關(guān)話題進(jìn)行了評(píng)論。
從電視臺(tái)民眾調(diào)查顯示：今年55.84%的人表示沒有漲工資，僅11.86%的人漲幅在4%-10.5%之間，而91.88%的人對(duì)自己的工資現(xiàn)狀不滿意。就此調(diào)查結(jié)果，施瑜認(rèn)為：這個(gè)數(shù)據(jù)客觀、真實(shí)的反映了職場(chǎng)人士的薪資現(xiàn)狀。目前中國薪資存在的是結(jié)構(gòu)性的問題，很多行業(yè)薪資偏低，比如教師、制造等行業(yè)，政府應(yīng)該對(duì)弱勢(shì)行業(yè)多些關(guān)懷和調(diào)整，遠(yuǎn)比總體評(píng)估更有意義。
對(duì)于漲薪指導(dǎo)線的可實(shí)施性，施瑜認(rèn)為：中國人才熱線也曾在企業(yè)中做過調(diào)查，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資漲幅大多超過10%，其他很多行業(yè)的漲幅一般不超過5%，有的行業(yè)甚至不漲薪。企業(yè)會(huì)根據(jù)市場(chǎng)及經(jīng)營狀況調(diào)整漲薪策略，確實(shí)沒有辦法統(tǒng)一按照政府的指導(dǎo)價(jià)來進(jìn)行。
談到政府是否應(yīng)該給企業(yè)薪資進(jìn)行指導(dǎo)線時(shí)，施瑜認(rèn)為，國外政府也會(huì)給相應(yīng)的指導(dǎo)線，會(huì)從CPI、通貨膨脹等多方面綜合考慮。我們的政府也應(yīng)將指導(dǎo)價(jià)背后的邏輯和計(jì)算方法透明化，否則企業(yè)和員工都不知道這個(gè)漲幅的內(nèi)涵。只有具備充分的說服力，才能讓企業(yè)心服口服，也才更具有指導(dǎo)意義。
同時(shí)施瑜也表示：企業(yè)要留住和吸引人才，一方面需要制定完善的薪酬機(jī)制，另一方面，企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍，給予員工足夠的歸屬感和安全感也同樣重要。
