深圳2014年6月18日電 /美通社/ -- 又是一年畢業(yè)季，浩浩蕩蕩的準(zhǔn)畢業(yè)生將大量涌入各地人才市場，進(jìn)入社會工作。2014年，我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達(dá)到727萬人。隨著社會的發(fā)展和就業(yè)形勢的不斷變化，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)正在發(fā)生微妙的改變。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查
新一代的畢業(yè)生為標(biāo)準(zhǔn)的90后群體，這個年輕的群體更注重內(nèi)心感受，尊崇自己所喜歡的事物，即使感受到就業(yè)壓力，也抱著有父母養(yǎng)、“就業(yè)不急”的復(fù)雜心態(tài)；當(dāng)然也有部分大學(xué)生剛剛相反：因?yàn)樯磉叺耐瑢W(xué)紛紛找到工作，迫于各方的壓力，匆匆選擇一個崗位開始工作。他們中的很多人創(chuàng)新意識強(qiáng)、價值觀多元，但由于缺乏職業(yè)規(guī)劃，擇業(yè)時普遍感到迷茫無措，盲目就業(yè)。中國人才熱線隨機(jī)抽查了100名應(yīng)屆畢業(yè)生，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：52%的應(yīng)屆畢業(yè)生抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，35%的畢業(yè)生抱著觀望的心態(tài)，高不成低不就，僅13%的畢業(yè)生有著清晰的職業(yè)規(guī)劃。
在激烈的就業(yè)市場競爭中，一些畢業(yè)生不敢談理想，也沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。由于他們沒有職業(yè)規(guī)劃，從而產(chǎn)生了一系列盲目行為：盲目投放簡歷、盲目應(yīng)付面試、盲目參加招聘會等等。由于方向不明，大部分畢業(yè)生求職者匆匆選擇就業(yè)。從近三年數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆畢業(yè)生的離職率始終在高位徘徊。很多中小型企業(yè)的HR跟中國人才熱線反映，很多招聘來的應(yīng)屆畢業(yè)生半年左右就跳槽或者辭職,而且大部分并未能給出一個很好的離職理由。
由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，畢業(yè)生擇業(yè)時，會忽略自己的特長與愛好，一窩蜂的選擇時下熱門的行業(yè)。從中國人才熱線發(fā)布的崗位招聘情況來看，最缺應(yīng)屆生的四個崗位大類是：銷售、金融[銀行/證券/保險/投資等]類、人力資源類、采購類，其中銷售類別的職位占了相當(dāng)大的比例，但銷售類職位卻并不受畢業(yè)生青睞，一則因?yàn)殇N售類崗位門檻低，技術(shù)含量低，畢業(yè)生不屑于做，二則銷售崗位競爭激烈、工作辛苦、考核嚴(yán)格，導(dǎo)致不少大學(xué)生對其“嗤之以鼻”。這從側(cè)面反映出大學(xué)生就業(yè)難的一部分原因：供應(yīng)量大的崗位并不是大學(xué)生想去的，反之，那些‘僧多粥少’的崗位，比如國企、事業(yè)單位的任何崗位，都有千軍萬馬往里鉆。不少中小型企業(yè)HR抱怨應(yīng)屆畢業(yè)生難招，但通過對畢業(yè)生求職者的調(diào)查，中國人才熱線發(fā)現(xiàn)，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生難就業(yè)。這直接導(dǎo)致了畢業(yè)生人才供需的矛盾。
畢業(yè)生扎堆熱門行業(yè)
根據(jù)中國人才熱線官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2014年最受畢業(yè)生青睞的十大熱門行業(yè)依次是電子/光電/微電子、通信/電信設(shè)備/服務(wù)、計算機(jī)軟件及服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游、房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/工程、貿(mào)易/進(jìn)出口、電氣/機(jī)械/機(jī)電/重工、儀器/儀表/自動化、醫(yī)藥/醫(yī)療器械/生物工程等。目前應(yīng)屆畢業(yè)生求職趨向薪酬水平較高的行業(yè)，根據(jù)中國人才熱線官方調(diào)查報告顯示，2014年，薪酬水平較高的行業(yè)包括：金融保險業(yè)、信息傳輸、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、社會服務(wù)業(yè)，其中社會服務(wù)業(yè)指的是律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等等。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，電商從業(yè)人員的薪資水平也是水漲船高。而老的制造業(yè)企業(yè)、傳統(tǒng)的農(nóng)林牧等行業(yè)的薪酬水平相對比較低一些。當(dāng)然不同經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)薪酬水平也是不同的，比如外企與國企的差距就比較大。另外職位越高差距也就越大，如管理崗位外企薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國企，此外相同的崗位因工作能力不同，薪資水平也有所不同。應(yīng)屆畢業(yè)生不能盲目追求薪酬水平較高的行業(yè)，而是應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況，選擇適合自己的行業(yè)。
中國人才熱線支招畢業(yè)生求職
針對畢業(yè)生盲目就業(yè)的情況，中國人才熱線建議畢業(yè)生求職者：
1、提前做好職業(yè)規(guī)劃，畢業(yè)生一定要結(jié)合自己的優(yōu)勢和特長，給自己制定一個明確的中長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，求職或者跳槽都要有目標(biāo)，切不可盲目就業(yè)，湊合就業(yè)。
2、畢業(yè)生投遞簡歷時切勿“亂撒網(wǎng)”，一定要選擇自己喜歡的行業(yè)，喜歡的崗位。興趣是較好的老師，這點(diǎn)同樣適用于職場，畢業(yè)生第一份工作一定要是自己喜歡的，只有從事自己喜歡的工作，才能不斷為之努力付出，并且受到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定，在自己的崗位上越走越遠(yuǎn)。
3、調(diào)整心態(tài)全身心融入第一份工作，畢業(yè)生剛參加工作時，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，切忌不能眼高手低。此外，第一份工作的薪資不是重要的。很多畢業(yè)生在選擇第一份工作時，更多的是根據(jù)薪資來決定最后的選擇。
日前，中國人才熱線市場總監(jiān)閆立偉接受深圳財經(jīng)生活頻道采訪時指出，每年都會有很多畢業(yè)生盲目的選擇就業(yè)，不斷的換工作，換行業(yè)，閆立偉建議畢業(yè)生求職者想要在未來拿到滿意的薪酬，不僅要選擇好行業(yè)，還要提前做好職業(yè)規(guī)劃，一步一個腳印的去積累，按照自己的興趣和專長去考慮從事的行業(yè)。
