2011年下半年,中國經(jīng)濟出現(xiàn)了08年經(jīng)融危機以來的又一個低谷。
2011年就業(yè)情況剖析:
企業(yè)方面
1、招工難,最為突出的是操作崗、銷售、專業(yè)技術人才。
(1) 從我們各地招聘會現(xiàn)場的反饋來看,招聘會上企業(yè)比求職者還要多(1-10月)。北京、上海、濟南、萊蕪都是如此。
(2) 操作工人非常難招,臨沂那邊的小工廠基本招不到人,而像富士康這樣的大企業(yè)也是遇到困難,所以現(xiàn)在很多制造業(yè)企業(yè)都委托招聘,通過介紹獎勵等方式來吸引。
主要原因是:
(1)、現(xiàn)在的求職者主力軍已經(jīng)開始轉向80末,90后,這一代人,比較注重工作環(huán)境、福利待遇、而且不太能吃苦,操作崗是比較累的崗位,銷售是壓力比較大,所以基本上都不愿意從事這樣的工作。而這些人沒有多少工作經(jīng)驗,都是眼高手低。
(2)、大家擠破頭都去參加事業(yè)單位,公務員考試。不少畢業(yè)生都是不找工作,專門為事業(yè)單位考試。這就是企業(yè)納悶的:年輕人都去哪里了?
(3)、人口紅利時代過去,現(xiàn)在一家都是一個,社會老齡化也比較嚴重。
2、壓力大,主要來自勞動政策和經(jīng)濟形勢
(1) 國家政策的管控導致人員成本增高,特別是給人員密集型企業(yè)帶來了很大的壓力。加上經(jīng)濟不景氣,企業(yè)的發(fā)展尤為顯得被動,主要是工資標準提高,福利提高。
(2) 進入11月,一系列的經(jīng)濟特征讓企業(yè)擔憂,對來年的發(fā)展失去信息,基本都保持求穩(wěn)的心態(tài),所以雖然離春節(jié)還有一段時間,但是今年的招聘低峰比以往提前一個多月,很多企業(yè)縮減并停止了招聘計劃。
求職者方面
10月份之前,求職者都和隱身了似的,招聘會現(xiàn)場都看不到人。進入11月份,這些人又逐漸冒出來了,從我們每天接到的咨詢來看,11月份,求職者問招聘會,問崗位的郵件明顯多了,有的求職者表現(xiàn)出很焦急的狀態(tài)。
原因:一方面之前都在考公考研;另一方面:現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好,企業(yè)停產(chǎn)裁員的消息,讓這些人感到了形勢嚴峻,所以都慌忙想給自己先找個工作。
專家預測:
接下來,就業(yè)市場會逐漸逆轉,由10月份之前的招人難,演變成就業(yè)難。招聘會現(xiàn)場還是火爆不了,因為招聘企業(yè)少了,最近濟南的幾家招聘會都是只有幾十家單位。到過了年就可以真正確定局勢,年后一般是招聘的高峰期,如果這個高峰不能如期到來,那么2012年整個就業(yè)市場必將面臨很大的壓力。
網(wǎng)站建議:
企業(yè)練好內功,不要盲目裁員,縮緊開支,能不花的錢就不要花。
有實力的企業(yè),不妨趁這個機會吸納人才。
求職者還是要做好定位,調整好心態(tài)。
網(wǎng)站抽樣分析:
從這組圖中,我們能清晰看出就業(yè)市場供需變化。2011年10月份是一個拐點,10月份之前招聘需求比較大,且高于2010年;2011年10月份以后,招聘需求劇減,且低于2010年。
企業(yè)與求職者的比例越大,說明招聘難。企業(yè)與求職者的比例越小,說明機會少,找工作難。