任職中集集團的HR小黃最近多了一固定日程：每天早上八點鐘，他就會雷打不動的坐到電腦跟前，登錄到三茅的打卡論壇，搶先留下自己的回復(fù)，并查看同行的留言，發(fā)現(xiàn)一些有意思的回復(fù)，他也會馬上敲擊鍵盤進行評論——事實上，小黃的狀態(tài)正是目前很多HR的一個縮影，他們正癡迷于三茅的打卡學習活動中。
HR是一個新興行業(yè)，其朝陽般的前景已經(jīng)通過各種影視作品的反復(fù)論證而深入人心，不過，由于HR理念剛從國外引入不久，行業(yè)尚處于起步階段，造成國內(nèi)的相關(guān)理論與實踐知識的雙重缺乏，許多HR只能一邊摸索一邊前進。從整體來看，學習渠道的嚴重不足，不僅對HR個人帶來了不利影響，而且也極大的阻礙了行業(yè)的前進。
而三茅的打卡活動正好提供了這樣一個學習與交流的平臺，三茅每天會提出一個跟HR的職業(yè)性質(zhì)高度契合的話題，HR們則圍繞這個話題進行激烈的討論，包括陳述自己的職業(yè)觀點供人點評、提出自己面臨的工作困境求人指點，當然，他們也會對別人做這些事情。HR可以在這里閱讀其它同行的意見，并進行抨擊或者贊揚，同樣的，他們自己的回答也會成為別人的目標，大家一起辯論得口沫四濺，樂在其中。
HR參與打卡學習截圖
正因為如此，這里已經(jīng)被HR們變成了互相答疑解惑和自我提升的平臺，HR將打卡活動發(fā)散到了自己工作的方方面面，每個提出來的有價值的問題，瞬間都會被幾十條跟上來的回復(fù)將它包圍得水泄不通。
現(xiàn)在，每天有20000名HR參與到這項饒有趣味的打卡活動，其中有近千名死忠粉絲每天早上都會守在電腦跟前，不停的刷新頁面以等待當日話題的放出，然后沉醉于點評他人及被他人點評的活動中。
理論是一只手，實踐是另一只手，除了打卡學習之外，三茅還邀請知名專家推出了全國性的系列公益培訓活動——《2012全國人力資源管理知識普及計劃之卓越績效管理》，并先期啟動了北上廣深專場(http://bbs.hrloo.com/thread-48002-1-1.html)，讓HR通過現(xiàn)場討論，徹底的領(lǐng)會和掌握在交流中學來的知識，為自己受用!
這種學習方法效果十分明顯，名為“宜彤”的網(wǎng)友甚至迫不及待的使用真名來抒發(fā)自己的感慨：“非常感謝三茅，讓我看到這么多老前輩對工作的感想，真是受益匪淺，同時感謝三茅社區(qū)提供的眾多信息和資料，讓我有機會學習。另外，上周的公司競崗中，正是因為在論壇里打下了專業(yè)知識儲備，讓我打敗了對手，現(xiàn)在升職了!”
如果你也是一名HR，你一定不愿意錯過這場行業(yè)的狂歡節(jié)!參與地址：http://bbs.hrloo.com/forum-182-1.html
