任職中集集團(tuán)的HR小黃最近多了一固定日程：每天早上八點(diǎn)鐘，他就會(huì)雷打不動(dòng)的坐到電腦跟前，登錄到三茅的打卡論壇，搶先留下自己的回復(fù)，并查看同行的留言，發(fā)現(xiàn)一些有意思的回復(fù)，他也會(huì)馬上敲擊鍵盤(pán)進(jìn)行評(píng)論——事實(shí)上，小黃的狀態(tài)正是目前很多HR的一個(gè)縮影，他們正癡迷于三茅的打卡學(xué)習(xí)活動(dòng)中。
HR是一個(gè)新興行業(yè)，其朝陽(yáng)般的前景已經(jīng)通過(guò)各種影視作品的反復(fù)論證而深入人心，不過(guò)，由于HR理念剛從國(guó)外引入不久，行業(yè)尚處于起步階段，造成國(guó)內(nèi)的相關(guān)理論與實(shí)踐知識(shí)的雙重缺乏，許多HR只能一邊摸索一邊前進(jìn)。從整體來(lái)看，學(xué)習(xí)渠道的嚴(yán)重不足，不僅對(duì)HR個(gè)人帶來(lái)了不利影響，而且也極大的阻礙了行業(yè)的前進(jìn)。
而三茅的打卡活動(dòng)正好提供了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)與交流的平臺(tái)，三茅每天會(huì)提出一個(gè)跟HR的職業(yè)性質(zhì)高度契合的話題，HR們則圍繞這個(gè)話題進(jìn)行激烈的討論，包括陳述自己的職業(yè)觀點(diǎn)供人點(diǎn)評(píng)、提出自己面臨的工作困境求人指點(diǎn)，當(dāng)然，他們也會(huì)對(duì)別人做這些事情。HR可以在這里閱讀其它同行的意見(jiàn)，并進(jìn)行抨擊或者贊揚(yáng)，同樣的，他們自己的回答也會(huì)成為別人的目標(biāo)，大家一起辯論得口沫四濺，樂(lè)在其中。
HR參與打卡學(xué)習(xí)截圖
正因?yàn)槿绱?，這里已經(jīng)被HR們變成了互相答疑解惑和自我提升的平臺(tái)，HR將打卡活動(dòng)發(fā)散到了自己工作的方方面面，每個(gè)提出來(lái)的有價(jià)值的問(wèn)題，瞬間都會(huì)被幾十條跟上來(lái)的回復(fù)將它包圍得水泄不通。
現(xiàn)在，每天有20000名HR參與到這項(xiàng)饒有趣味的打卡活動(dòng)，其中有近千名死忠粉絲每天早上都會(huì)守在電腦跟前，不停的刷新頁(yè)面以等待當(dāng)日話題的放出，然后沉醉于點(diǎn)評(píng)他人及被他人點(diǎn)評(píng)的活動(dòng)中。
理論是一只手，實(shí)踐是另一只手，除了打卡學(xué)習(xí)之外，三茅還邀請(qǐng)知名專(zhuān)家推出了全國(guó)性的系列公益培訓(xùn)活動(dòng)——《2012全國(guó)人力資源管理知識(shí)普及計(jì)劃之卓越績(jī)效管理》，并先期啟動(dòng)了北上廣深專(zhuān)場(chǎng)(http://bbs.hrloo.com/thread-48002-1-1.html)，讓HR通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)討論，徹底的領(lǐng)會(huì)和掌握在交流中學(xué)來(lái)的知識(shí)，為自己受用!
這種學(xué)習(xí)方法效果十分明顯，名為“宜彤”的網(wǎng)友甚至迫不及待的使用真名來(lái)抒發(fā)自己的感慨：“非常感謝三茅，讓我看到這么多老前輩對(duì)工作的感想，真是受益匪淺，同時(shí)感謝三茅社區(qū)提供的眾多信息和資料，讓我有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。另外，上周的公司競(jìng)崗中，正是因?yàn)樵谡搲锎蛳铝藢?zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，讓我打敗了對(duì)手，現(xiàn)在升職了!”
如果你也是一名HR，你一定不愿意錯(cuò)過(guò)這場(chǎng)行業(yè)的狂歡節(jié)!參與地址：http://bbs.hrloo.com/forum-182-1.html
