“我們公司新員工入職多是直接上崗，完全沒(méi)有做入職培訓(xùn)的制度，請(qǐng)問(wèn)該如何開(kāi)展？”7月24日，原本是下午2點(diǎn)才開(kāi)始的“專(zhuān)家面對(duì)面之新員工入職培訓(xùn)如何做”在線咨詢活動(dòng)，在早上9點(diǎn)就有HR網(wǎng)友迫不及待地提問(wèn)咨詢。
對(duì)于很多HR而言，新員工入職培訓(xùn)看似就是規(guī)章制度、企業(yè)文化等的簡(jiǎn)單介紹，其實(shí)在真正的培訓(xùn)過(guò)程中卻發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)囊括的內(nèi)容遠(yuǎn)不止這些，而且還需要一定的技巧。與此同時(shí)，還有不少企業(yè)根本就不重視新員工的入職培訓(xùn)。在7月24日的咨詢活動(dòng)中，447人就工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了咨詢。其中就有20%的人表示其企業(yè)對(duì)新入職的員工根本沒(méi)有入職培訓(xùn)一說(shuō)，而是人招來(lái)了就直接上崗。此外，還有10%的HR表示即便其企業(yè)有新員工的入職培訓(xùn)一說(shuō)，但大多都只是走走過(guò)場(chǎng)，毫無(wú)效果可言。
從整個(gè)咨詢情況來(lái)看，8%左右的HR認(rèn)可新員工入職培訓(xùn)的重要性，并希望嘉賓提供相關(guān)的培訓(xùn)技巧。而在線解答的兩位嘉賓用友軟件東莞分公司人力資源經(jīng)理孔雅潔、易中培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)人戚凱也都認(rèn)為，不論企業(yè)大小如果沒(méi)有正規(guī)的入職培訓(xùn)首先會(huì)給新員工帶來(lái)公司不正規(guī)的感受。其次，新員工是否了解公司企業(yè)文化、是否了解公司規(guī)章制度等都是問(wèn)題。因此，他們建議HR可通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)來(lái)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，重視新員工的入職培訓(xùn)，從企業(yè)文化、規(guī)章制度等內(nèi)容著手，以幫助新員工盡快融入企業(yè)，開(kāi)展工作，提高企業(yè)的工作效能。
由于本次活動(dòng)受到了HR網(wǎng)友的火熱關(guān)注，在短短的3個(gè)小時(shí)（下午2：00-5:00）的在線咨詢中，有5226人關(guān)注了此活動(dòng)，直至活動(dòng)結(jié)束，還有不少網(wǎng)友持續(xù)提問(wèn)咨詢。此外，本次活動(dòng)還得到了卡當(dāng)網(wǎng)、易中科技的大力支持，為參與的網(wǎng)友提供精美禮品。
