有一項(xiàng)調(diào)查說明，求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職？”。求職者離職，必然有其原因，比如說工資太低、環(huán)境太差、無法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職？”的時(shí)候，往往不敢說真話，他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致HR對(duì)自己不認(rèn)同，而拒之門外。
那么，HR是不是喜歡揪住求職者離職原因的“小辮子”不放呢？三茅人力資源網(wǎng)的思考魚在8月20日發(fā)起了“HR，面試時(shí)你經(jīng)常問‘你為何辭職’嗎？”的主題“打卡學(xué)習(xí)”。從網(wǎng)友的回帖統(tǒng)計(jì)來看，約92%的HR表示會(huì)經(jīng)常問求職者“你為何離職？”。這也就表明，絕大多數(shù)HR認(rèn)為理由原因很重要，在面試中HR會(huì)揪住求職者離職原因的“小辮子”不放。
離職原因很重要
92%的HR在面試中會(huì)問求職者的辭職理由
“小李最近面了6份工作，每一個(gè)面試官都必問一個(gè)問題：你為什么辭職？這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實(shí)讓他抓狂了。其實(shí)他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實(shí)理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結(jié)果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終！”這是本次打卡的主題案例，也是在職場(chǎng)中會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)的情況。
求職者在面臨離職原因的時(shí)候，往往都不會(huì)說出真實(shí)原因，而會(huì)編造一個(gè)覺得比較合理的理由。很多求職者對(duì)“你為何離職？”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”，擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到HR的拒絕。
但是對(duì)于HR來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài)，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本；其次可以防微杜漸，對(duì)比找出自己公司的管理不足，促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。
網(wǎng)友“wender0204”認(rèn)為離職、跳槽是需要一定的準(zhǔn)備、打算、想法的，俗話說“不打無準(zhǔn)備之仗”，盲目跳槽能說明求職者沒有做好很好的判斷，對(duì)市場(chǎng)的行情缺乏敏感，缺乏分析總結(jié)。跳槽也需要很高的道行很高的水平，從跳槽也可以看出一個(gè)人是否具有深謀遠(yuǎn)慮，是否具有膽略，是否能成事。
HR紛紛吐糟
面試中的離職理由五花八門
“離職理由”讓求職抓狂，但是有時(shí)也會(huì)讓HR抓狂，參與“打卡學(xué)習(xí)”的HR紛紛吐槽。首先是一些所謂的“場(chǎng)面話”，比如說家中有事、個(gè)人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿……這些原因HR聽的太多，也是求職者常會(huì)選擇的理由。對(duì)于這些理由，多數(shù)HR一般不過與深究。但是有些理由，卻讓HR哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱“公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不”等等。
三茅“打卡學(xué)習(xí)”的網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢(shì)。網(wǎng)友囡囡寶稱她多次遭遇雷人的辭職理由：一、老板覺得我長(zhǎng)的太過于影響市容、為了企業(yè)清譽(yù)著想、遂辭職；二、年芳二八，尚未有對(duì)象。更換個(gè)環(huán)境，更換個(gè)新資源；三、貌美如花，整日被人叨咾，為了潔身，不得不辭。網(wǎng)友cyorin表示，他聽過最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開，太危險(xiǎn)了”
HR最喜歡聽到什么樣的離職理由？
HR喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢？思考魚表示，求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。同時(shí)，思考魚表示，求職者千萬回答說是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競(jìng)爭(zhēng)過于激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實(shí)回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。網(wǎng)友S_1343805179表示，只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅(jiān)持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪……就可以。因?yàn)镠R要的是踏踏實(shí)實(shí)做事，能耐得住瑣碎和長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持做一種事情的人，愿意通過自己的努力和堅(jiān)持在崗位上升職加薪的人。
