看過杜拉拉升職記的人應(yīng)該都還記得，在杜拉拉的DB公司里，有一條規(guī)定是：員工之間戀愛結(jié)婚必須有一人離開公司。或許很多人對這個都存在自己的看法。而在現(xiàn)實(shí)中，有很多企業(yè)公司都在或多或少地做這方面的限制，盡量避免辦公室戀情的出現(xiàn)。而隨著企業(yè)員工的80、90后的增多，辦公室戀情也變得越來越普遍。
辦公室戀情絕對不是一個新話題，支持者與反對者意見各異。然而在工作日益繁忙的現(xiàn)代社會，辦公室白領(lǐng)天天加班，根本就沒有足夠的時間去發(fā)展公司外的愛情，越來越多的人將目光瞄向了與自己一同工作的同事，officeromance越來越流行，有些企業(yè)甚至為職員搭起方便之橋，組織更多的聯(lián)誼活動。
那么HR，你是反對辦公室戀情還是支持辦公室戀情呢？“三茅辯論會”在8月28日發(fā)起了辦公室戀情支持或者不支持的辯論，從目前HR的辯論情況來看，約60%的HR表示反對辦公室戀情，認(rèn)為辦公室戀情會影響到工作。而支持的HR認(rèn)為辦公室戀情可以使員工工作更有激情，工作效率會更高。
正方
辦公室戀情對公司有利無害，值得鼓勵
“在這個生活壓力巨大的時代，愛情對于很多人是一個奢侈的東西，而辦公室戀情可以幫助員工內(nèi)部解決婚姻，和彼此熟悉的同事在一起，不但感情處理好，而且有助于公司結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。有了愛情的激勵，員工就會將個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系到一起，員工在工作時會更賣力，工作效率會更高，這樣的狀況對公司有百利而無一害的。”這是正方的觀點(diǎn)，這一觀點(diǎn)得到了40%的HR的贊同。
當(dāng)然，更多的HR也表達(dá)出了他們自己的贊同的觀點(diǎn)。網(wǎng)友“xuesen0328”認(rèn)為辦公室戀情可以獲取公司氣氛，情侶搭配沒有隔閡，能更有激情的去解決問題。網(wǎng)友“S_1323336931”認(rèn)為社會雖然發(fā)展迅速，但是人的交際圈卻越來越少，導(dǎo)致越來越多的大齡青年不得不靠相親來解決感情問題，而同事之間又有充分的溝通和了解。網(wǎng)友“寧馨玉”認(rèn)為有愛的地方才會有“家”，辦公室戀情可以讓員工覺得心得距離就會越來越近！這樣員工才會對公司日久生情，有歸屬感。
反方
辦公室戀情容易影響工作，應(yīng)該杜絕
“辦公室戀情很難有好結(jié)果，相愛容易相處總是太難！在同一公司產(chǎn)生情感容易，但是維系情感往往很困難。如果處理不好工作和感情的關(guān)系，就可能影響到工作，甚至把工作的情緒帶到生活中或者是把生活的情緒帶到工作中，這都對工作非常不利。而國外這種辦公室戀情最終的結(jié)果往往都是會出現(xiàn)一方離開公司的情況，這更是企業(yè)人才培養(yǎng)的一種打擊。”60%的HR贊同這一觀點(diǎn)。
從辯論的情況來看，對于反方不鼓勵辦公室的觀點(diǎn)，HR討論的更加激烈。網(wǎng)友“朝向HR”認(rèn)為很多80、90后沒有將工作和生活的界限分的很清楚，所以難免也會在辦公場所帶有感情的色彩。網(wǎng)友“李媛”表示反對的觀點(diǎn)有三點(diǎn)：第一，辦公室戀情容易導(dǎo)致公私不分，不利于公司的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展；第二，會影響員工的情緒，進(jìn)而影響員工的工作效率和工作產(chǎn)出；第三，辦公室戀情明顯不利于雙方感情的穩(wěn)定，只有距離才能產(chǎn)生美。網(wǎng)友“諸葛”認(rèn)為，雖然辦公室戀情的確讓人有點(diǎn)向往，但是一旦員工產(chǎn)生了戀情，難免會變得工作感情不分，這樣不利于公司的管理。
遭遇辦公室戀情，你可以這樣處理
年輕的男女湊在一起，天天在一起工作，日積月累彼此互相了解，難免會產(chǎn)生曖昧。當(dāng)辦公室的戀情無可避免地必須發(fā)生時，如何適當(dāng)?shù)靥幚恚垢星榕c事業(yè)同時兼顧呢？
三茅人力資源網(wǎng)的專家給大家?guī)c(diǎn)意見：第一，必須了解公司如何看待辦公室的戀情；第二，有發(fā)芽萌生之初，不要迫不急待地宣告什么，也不要與同事討論，除非已確定彼此的愛情穩(wěn)固；第三，一旦戀情公開之后，要能處之泰然，試著表現(xiàn)一如往昔的態(tài)度和風(fēng)采，在另一半面前表現(xiàn)得越自然；第四，千萬別在辦公室里眉目傳情，趁機(jī)親熱，或是打情罵俏；第五，避免做任何會讓情人吃醋的事。
