作為公司HR，有員工入職時(shí)隱瞞懷孕，這樣的事情就算沒有實(shí)際碰到過，行業(yè)內(nèi)也經(jīng)常發(fā)生這樣的案例。這也是最容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛的事情了，所以HR處理這類事情一定要謹(jǐn)小慎微，下面來看看三茅人力資源的“卡卡”網(wǎng)友是如何處理的。
強(qiáng)制辭退隱瞞懷孕的員工違法
大部分的HR都知道單憑員工隱瞞懷孕信息就辭退員工是違法的。但有些人認(rèn)為，如果HR在設(shè)計(jì)員工入職資料登記表加上婚否、是否懷孕等必填內(nèi)容，同時(shí)上面有寫明“本人保證所填寫和提供的入職資料真實(shí)，如有虛假，即使被單位錄用，單位也可隨時(shí)無償解雇我”類似相關(guān)保證條款讓入職員工簽名，就可以以員工提供虛假信息屬欺詐為由無償辭退入職隱瞞懷孕的員工。
不過三茅卡卡“風(fēng)十三”說：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，所以以上的做法在法律上是站不住腳的。”
處理糾紛應(yīng)體現(xiàn)人性關(guān)懷
不能違法解雇該員工，而且很多HR認(rèn)為為了維護(hù)雇主品牌，還應(yīng)按照規(guī)矩給予產(chǎn)假待遇。制度是死的，可人是活的，也許入職隱瞞懷孕的員工并沒有惡意，只要HR抱著關(guān)懷之心就能很好解決。
“拋開法律層面的約束，對(duì)孕婦婦女的網(wǎng)開一面，因?yàn)橹贫群头桑疾粦?yīng)該大過人性。”三茅卡卡”膘哥說。這種事情還真不能完全怪當(dāng)事人，如果把目光放寬一點(diǎn)的話，其實(shí)是這個(gè)社會(huì)有些畸形了，遍地都是各種歧視，這種現(xiàn)實(shí)也是性別歧視的一種，女性本來就不好找工作，孕期女性更是基本上與職場(chǎng)無緣，如果不使出點(diǎn)坑蒙拐騙的手段的話，那就是全無指望了。所以說，我們的社會(huì)先歧視了女性，然后女性用同樣的做法回贈(zèng)給了社會(huì)。
協(xié)調(diào)是處理糾紛的首要步驟
“協(xié)調(diào)是必須的，先心平氣和的通過協(xié)調(diào)解決問題，雙方相互理解吧。公司要尊重員工的勞動(dòng)權(quán)，員工也要根據(jù)自身的身體狀況和工作的強(qiáng)度去做一個(gè)權(quán)衡對(duì)比，尤其是在公司承擔(dān)重要崗位的員工。”三茅卡卡“李媛”說。
當(dāng)然也有HR建議可以協(xié)調(diào)調(diào)崗解決。80后HR聯(lián)盟認(rèn)為，如果懷孕已成事實(shí)，公司應(yīng)該站在仁慈的角度去解決這個(gè)問題，調(diào)整崗位或協(xié)商解決是最務(wù)實(shí)的做法。如懷孕后員工已無法勝任本職工作，可調(diào)整其崗位，調(diào)整到一個(gè)比較寬松的崗位;如果是有妊娠反映或是說無法再?gòu)氖氯魏螎徫坏墓ぷ鳎枰疽獡Q崗位再招聘新人的話，最好就是雙方協(xié)商，可以勸退，但公司要給出補(bǔ)償方案以達(dá)到雙方都能接受。當(dāng)然如果女員工一方不妥協(xié)的話，想必她應(yīng)該也是有備而來的，那就不存在可以談下去的意義了。當(dāng)然一直以來，如果在公司已經(jīng)工作了有較長(zhǎng)時(shí)間，崗位上的工作能應(yīng)付自如的話，公司一定會(huì)盡可能的去遷就孕婦的。
