2013年剛剛開(kāi)年，由亞洲人力資源開(kāi)發(fā)與管理協(xié)會(huì)主板，匯人網(wǎng)（www.hr163.com）承辦的首期《注冊(cè)職業(yè)培訓(xùn)師》課程就已經(jīng)悄然結(jié)業(yè)了，正所謂“早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃”，培訓(xùn)也要趁早，匯人網(wǎng)在2013年開(kāi)年，就盡顯上海市人力資源培訓(xùn)界領(lǐng)頭羊的本色，帶領(lǐng)著想進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域、或者正在從事培訓(xùn)工作的HR向卓越培訓(xùn)師的方向前進(jìn)。參訓(xùn)的同學(xué)有森馬服飾、華科國(guó)際、衣戀時(shí)裝（上海）有限公司和上海橋中設(shè)計(jì)咨詢(xún)管理有限公司等公司的HR和培訓(xùn)主管及經(jīng)理。
據(jù)了解，他們有的是因?yàn)檎裏嵝膹埩_培訓(xùn)，主管或員工卻很反感，抱怨占用他們的時(shí)間；有的是培訓(xùn)效果不錯(cuò)，想隨時(shí)隨地開(kāi)展訓(xùn)練，卻找不到培訓(xùn)師；有的是不知道如何合力開(kāi)展企業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃組織實(shí)施與評(píng)估；有的是不回到怎么樣讓培訓(xùn)效果有效地轉(zhuǎn)化為工作能力，使得各級(jí)主管積極參與和支持，幫助員工成長(zhǎng)，而匯人網(wǎng)剛好為這些學(xué)員提供了一個(gè)直接針對(duì)受訓(xùn)學(xué)員公司實(shí)際情況掌握制定培訓(xùn)戰(zhàn)略與相應(yīng)的培訓(xùn)制度和從需求分析、制定計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估全過(guò)程的實(shí)施技巧，制定培訓(xùn)實(shí)施行動(dòng)學(xué)習(xí)方案技能，促使培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化和效益的最大化，提高自己在公司中的地位和角色，變成真正的組織發(fā)展推動(dòng)者和培訓(xùn)教練，獲得由專(zhuān)家組研發(fā)的一整套企業(yè)培訓(xùn)管理制度、流程、規(guī)則和實(shí)用工作表格的實(shí)務(wù)操作技能課程。
據(jù)參訓(xùn)的HR介紹，匯人網(wǎng)（www.hr163.com）此次邀請(qǐng)到的是有著10年職場(chǎng)企業(yè)管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，曾任NEP集團(tuán)（中國(guó)）公司培訓(xùn)總監(jiān)、國(guó)家人力資源社會(huì)保障部職業(yè)資格匯人網(wǎng)高級(jí)簽約講師，且具有亞洲注冊(cè)國(guó)際培訓(xùn)師協(xié)會(huì)認(rèn)證的TTT職業(yè)講師徐睿之老師。徐老師注重訓(xùn)前的實(shí)效需求調(diào)研與分析，做到針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)；授課風(fēng)格親和穩(wěn)健、案例均取自現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員實(shí)際，屬于真正的實(shí)戰(zhàn)派；課程工具性強(qiáng)、除了幫助學(xué)員指出與分析問(wèn)題，同時(shí)善于現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，注重訓(xùn)后效果落實(shí)與訓(xùn)后跟進(jìn)，促進(jìn)培訓(xùn)效果的績(jī)效轉(zhuǎn)化。
“為期兩天的TTT課程結(jié)束的那一刻，我腦子里所浮現(xiàn)的第一句話(huà)是：時(shí)間過(guò)得真快，我還沒(méi)聽(tīng)夠哪。感覺(jué)徐老師的課程風(fēng)格就是我的‘那盆菜’：優(yōu)雅，流暢，條線清晰，邏輯性強(qiáng)，‘課如其人’。盡管回到單位各類(lèi)事務(wù)性工作紛至沓來(lái)，但還是暗下決心去試著內(nèi)化學(xué)到的技巧。另外，老師推薦的一些圖書(shū)、軟件、表格工具都想去找來(lái)看看，在深入地學(xué)習(xí)一下。”正在做網(wǎng)絡(luò)管理員的培訓(xùn)方案的陶佳苗同學(xué)如是說(shuō)。
據(jù)匯人網(wǎng)首席專(zhuān)家王偉杰博士介紹，此次《注冊(cè)職業(yè)培訓(xùn)師》課程只是亞洲人力資源開(kāi)發(fā)與管理協(xié)會(huì)主辦的人力資源精品實(shí)戰(zhàn)課程系列課程之一，另外還有《注冊(cè)勞動(dòng)法務(wù)師》、《注冊(cè)薪酬福利師》、《注冊(cè)績(jī)效管理師》、《注冊(cè)人才招聘師》和《注冊(cè)心理援助師》五個(gè)課程，針對(duì)人力資源六大模塊中可能遇到的具體問(wèn)題而開(kāi)設(shè)的，講的都是解決這些問(wèn)題的方法和技巧，旨在提升受訓(xùn)學(xué)員各模塊實(shí)務(wù)操作技能的實(shí)用內(nèi)容的課程。
王偉杰博士說(shuō)，做HR的一定要懂培訓(xùn)，關(guān)于公司新員工入職培訓(xùn)和公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化建設(shè)等都少不了HR的培訓(xùn)工作，而匯人網(wǎng)（www.hr163.com）本身就是做人力資源培訓(xùn)的，所以可以為參訓(xùn)學(xué)員提供更廣闊的平臺(tái)，可以滿(mǎn)足不同層次和不同需要的學(xué)員的需求。只要參訓(xùn)學(xué)員可以提供課程，匯人網(wǎng)就可以為其組織參訓(xùn)學(xué)員，為其提供鍛煉的平臺(tái)，全方位、多角度的提升自己在培訓(xùn)方面的授課技巧、儀態(tài)和講師風(fēng)范等。如2012年匯人網(wǎng)就曾為一位報(bào)名了六個(gè)人力資源精品實(shí)戰(zhàn)課程孟俊琦同學(xué)組織過(guò)《小孟座談會(huì)》，造成了不小的反響。以后匯人網(wǎng)也將為學(xué)員提供更多的平臺(tái)，以便學(xué)員可以真正掌握最實(shí)用、最能解決工作問(wèn)題的技能和方法。
