春節(jié)剛過，兩會在即，就業(yè)這一民生之本再度成為社會關注的焦點。針對我國就業(yè)、招工兩難并存的現(xiàn)象，記者采訪了懷柔人才網(wǎng)（www.hrrcw.com）主編，探究就業(yè)市場為什么如此“九曲十八彎”。
就業(yè)與招工
依舊兩難并存
春節(jié)剛過，不少企業(yè)采取加薪、老人帶新人有獎等“奇招”招攬工人。
山東煙臺眾騰人力資源開發(fā)有限公司為幫助當?shù)匾患翼n國企業(yè)招足工人，近日采取這樣的“懸賞”措施：“凡初五至初七介紹一名員工進廠的，報銷路費200元，獎勵300元。”
深圳市寶安區(qū)19日啟動首場“春風行動”公益招聘會，企業(yè)方提供七八千個就業(yè)崗位，只吸引了兩三千求職者來現(xiàn)場應聘，缺工現(xiàn)象明顯。
與之形成鮮明對比的是，我國的就業(yè)壓力正在不斷增大。據(jù)測算，“十二五”期間，每年城鎮(zhèn)需要安排的勞動力在2500萬人左右，而每年城鎮(zhèn)能夠安排的勞動力大約是1200萬人，我國的就業(yè)市場仍然是供大于求。
新生代勞動者
重工資更重發(fā)展
今年22歲的李卓家住重慶市開縣中興鄉(xiāng)，前幾年在廣東打工時，他曾在電子廠干過裝配工，效益好的時候一個月能有近3000元收入。他覺得雖然收入穩(wěn)定，但這種普通工種沒什么技術含量，整天面對著流水線，枯燥乏味，根本沒什么發(fā)展前途。
為緩解“用工荒”，沿海企業(yè)最直接的手段就是加薪。然而，農(nóng)民工的醫(yī)療、養(yǎng)老等后顧之憂，隨遷子女入學難，難以享受廉租房、公租房等，都限制了農(nóng)民工融入當?shù)厣睢?/p>
據(jù)統(tǒng)計，中國超過2.6億農(nóng)民工背后是超過1500萬的隨遷子女，雖然國家對此已有明確政策，但農(nóng)民工子弟學校的辦學質量、回原籍中考和高考等問題依然困擾這一龐大群體。
破解兩難
亟待“三升級”
專家認為，破解就業(yè)、招工兩難現(xiàn)象，亟待“三升級”：企業(yè)要改變低端用工模式，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級；勞動者自身要加強學習，提升技能水平；政府要加強對勞動者的培訓，破解阻礙農(nóng)民工融入城市的壁壘、打通高校畢業(yè)生自由流動的通道。
“沿海低端制造業(yè)要想生存，要么轉移，要么升級，否則就要被淘汰。”湖南省人民政府經(jīng)濟顧問趙湘平說。
專家認為，企業(yè)要轉變用人觀念，過去短平快的低端用工模式已經(jīng)不適應新生代農(nóng)民工的要求，企業(yè)需要有長期的用人規(guī)劃，為農(nóng)民工提供上升通道和培訓機會，讓農(nóng)民工有歸屬感。
農(nóng)民工要想融入城市也必須具備新產(chǎn)業(yè)所需求的素質和技能。西部偏遠地區(qū)的農(nóng)民工，幾乎沒有接受過什么正規(guī)的技能培訓，只能做些累活粗活。而據(jù)人社部統(tǒng)計，全國技能勞動者需求缺口達到640萬人。
“面對這一結構性矛盾，國家應該出臺相關政策，大力加強職業(yè)技能培訓，加強對這類人才的培養(yǎng)。”中央黨校教授周天勇說，“同時，給學習技術的學生更寬松的環(huán)境，比如給予他們減免學費等優(yōu)惠政策。”
