每個人都需要領(lǐng)導(dǎo)力，這是庫澤斯和他的伙伴波斯納經(jīng)過25年的持續(xù)研究所得出的論斷。對于培訓(xùn)管理者而言，除了要善于發(fā)掘管理者的領(lǐng)導(dǎo)力而外，更要深入科學(xué)地開發(fā)適應(yīng)組織發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力模型，應(yīng)用合理的培訓(xùn)工具和方法，提升組織領(lǐng)導(dǎo)力。但在此之前，或許首先應(yīng)從提升自身的能力開始，正如庫澤斯和波斯納在《領(lǐng)導(dǎo)力》的序言中所寫到的那樣：“領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)最終是自我的開發(fā)，迎接領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)是每個人在日常生活中所要面對的。”
怡安翰威特在此前一項面向全球的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中國是缺乏領(lǐng)導(dǎo)力人才比例最高的國家，有47%的被調(diào)研公司認(rèn)為他們?nèi)狈︻I(lǐng)導(dǎo)力人才。
而德勤領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院最新發(fā)布的《2012德勤中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展調(diào)研報告》也表明，雖然中國企業(yè)已經(jīng)越來越重視領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，并且投入了較多的資源開展相關(guān)工作，但是多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)成效并不明顯，仍然面臨較高比例管理人員不勝任的問題。
有鑒于此，《培訓(xùn)》雜志社將今年的中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會主題定為“發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力”，希望能通過對這一話題的重點討論，推動國內(nèi)企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)注，對領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的重視，并從而提升企業(yè)自身的整體競爭力。
除領(lǐng)導(dǎo)力而外，會議期間將頒布“第四屆中國企業(yè)人才發(fā)展最佳案例”和“首屆中國企業(yè)大學(xué)菁英獎”獲獎結(jié)果，并邀請獲獎單位分享案例成果，這也是往年最受參會者所期待與歡迎的內(nèi)容之一。
今年仍然設(shè)立了學(xué)習(xí)技術(shù)與培訓(xùn)管理專場，涵蓋了包括混合式學(xué)習(xí)、績效改進(jìn)、行動學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力測評、企業(yè)大學(xué)、課程開發(fā)、學(xué)習(xí)遷移、教練與導(dǎo)師等在內(nèi)廣受關(guān)注的話題。
據(jù)介紹，今年的大會邀請了100余名國內(nèi)外著名培訓(xùn)專家和行業(yè)意見領(lǐng)袖結(jié)合實踐分享最新的培訓(xùn)理念、卓越的人才發(fā)展實踐、實用的學(xué)習(xí)技術(shù)和方法和有效的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)方案，與會者包括麥當(dāng)勞、阿斯利康、百度、波音材料、杜邦中國、蘇寧電器、中國電信等數(shù)百家知名企業(yè)的培訓(xùn)專業(yè)人士。
關(guān)于中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會
中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了八屆，累計參會人數(shù)超過8000人，成為中國企業(yè)培訓(xùn)界最具規(guī)模和影響力的交流盛會.年會始終秉承“引領(lǐng)培訓(xùn)管理最新理念，交流人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗，促進(jìn)培訓(xùn)市場健康發(fā)展”的宗旨，堅持“專業(yè)、實戰(zhàn)、高端”的原則，為中國企業(yè)提供切實有效的服務(wù)。
關(guān)于《培訓(xùn)》雜志
《培訓(xùn)》雜志以“關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展”為宗旨，以“成就卓有成效的管理者”為使命，核心讀者定位為企業(yè)人力資源與培訓(xùn)管理者，著重于企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展最新案例、實用方法的報道與分析，探求中國企業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。
