北京2014年8月19日電 /美通社/ -- 2013-2014學(xué)年曾被譽為“史上最難就業(yè)季”，而2015年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)相比去年更有28萬的增長，達到727萬人之多。為促進高校畢業(yè)生順利就業(yè)，教育部與國資委曾在2013年聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2013 -- 2014年國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項的通知》，要求國有企業(yè)積極履行社會責(zé)任，加強人才儲備工作，合理擴大招收規(guī)模，力爭招收高校畢業(yè)生人數(shù)高于往年。通知中強調(diào)，國有企業(yè)要制定和完善本企業(yè)招收高校畢業(yè)生管理的規(guī)章制度，明確招聘工作的原則、程序、實施辦法和紀(jì)律要求，堅持“凡進必考”，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。而在日前，國務(wù)院辦公廳更是發(fā)布了“關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知”，通知中再一次指出企業(yè)要進一步創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，各地區(qū)、各有關(guān)部門要積極采取措施，促進就業(yè)公平。
為響應(yīng)各級部門的指示，ATA于2014年8月15日在京舉辦主題為《2015高校畢業(yè)生人才甄選創(chuàng)新實踐》的研討會。來自國家電網(wǎng)集團、中核工業(yè)、人民日報等多家國資委直屬國有企業(yè)及單位人力資源代表均蒞臨參與討論。
研討會上，ATA考試測評研究院王秋實女士首先就“國企校園招聘中的人才選拔技術(shù)創(chuàng)新”話題進行了分享?；趶姶蟮难邪l(fā)實力及多年積累的運營經(jīng)驗，ATA公司成功實現(xiàn)了仿真操作題、拖拽題、連線題、涂色題、案例分析題、公式編輯題、語言能力測試題等人機對話和人機交互的新技術(shù)。王秋實女士深入淺出的講解了這些考試技術(shù)如何應(yīng)用于校園招聘、多種試題實現(xiàn)技術(shù)協(xié)助用人單位完成人才選拔。
隨后，ATA副總裁孫躍先生與在座的嘉賓交流了創(chuàng)新人才選拔技術(shù)在校園招聘具體實施辦法。ATA在組織運營全國范圍內(nèi)的大規(guī)模校園招聘方面，具有多年的成熟經(jīng)驗，曾為中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中石化、人保財險、愛立信中國、瑪氏箭牌等大型企業(yè)提供過相關(guān)服務(wù)。ATA提供的校園招聘整體解決方案，企業(yè)可將自主命制的校招試題搭載于ATA成熟穩(wěn)定的大型考試運營系統(tǒng)之上實現(xiàn)全國范圍實時同步的校招筆試統(tǒng)一計算機化考試，或運用ATA在線考試平臺 -- “選材”系統(tǒng)實現(xiàn)更加靈活高效的人才選拔測試。與此同時，具備國際領(lǐng)先實力的ATA考試測評研究院亦可為企業(yè)提供試題命制服務(wù)。
孫躍先生以及王秋實女士的分享引起了在座嘉賓的極大興趣及共鳴。作為多年使用ATA人力資源服務(wù)的國電集團代表劉先生，談到將ATA考試服務(wù)運用于校園招聘中所帶來的公平公正效果，正是國家所倡導(dǎo)的選人用人導(dǎo)向，同時也解決了傳統(tǒng)招聘方式中人力資源部門不得不權(quán)衡斡旋各方利益的弊端。而來自招商銀行、鳳凰網(wǎng)等人力資源負(fù)責(zé)人亦提出其以往校園招聘中面臨的諸多實際問題，ATA副總裁孫躍先生均一一予以解答，他同時提出ATA舉辦本次活動的初衷也是為各企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人構(gòu)建起一個交流平臺，共同探討行業(yè)話題、攜手創(chuàng)新、不斷完善企業(yè)在人才“選用育留”各個環(huán)節(jié)的實際問題。
