上海2015年4月8日電 /美通社/ -- 2015年中國高校畢業(yè)生達(dá)到749萬人，為歷年最多，與之一起增長的還有大學(xué)畢業(yè)生的起薪。中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ： JOBS）日前發(fā)起“人生第一份offer”的曬單活動。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2015年的大學(xué)生一方面表示“工作難”，另一方面“不屈就”不理想工作機(jī)會，雇主提供畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年10%以上，超過員工薪資漲幅。
前程無憂在兩周內(nèi)收到不同時代的人們的第一份工資的曬圖1700多個，有2318人參加了在線的調(diào)查，其中2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生600多人。前程無憂同時對263家員工超過2000人的雇主進(jìn)行的大學(xué)生起薪的問卷調(diào)查。
1982年86元月薪~2015年20萬元年薪
在眾多的數(shù)據(jù)中，80年代畢業(yè)（60后）的大學(xué)生第一個月的收入多數(shù)在200元內(nèi)，較早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說，第一年試用期工資45元，轉(zhuǎn)正后59元，津貼加上一些稿費(fèi)，月收入86元，收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時所稱的“萬元戶”，但因?yàn)橄∩俣蔀檎嬲摹膀溩印?，參加問卷?0后中超一半人在30年后，在企業(yè)中擔(dān)任核心職務(wù)或者創(chuàng)業(yè)有成。90年代畢業(yè)（70后）的大學(xué)生的起薪集中在400~2000元中，特別是在1996年后平均月薪過千元后，增長加速。80后大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至數(shù)倍。以房地產(chǎn)、機(jī)械重工行業(yè)為代表的民營企業(yè)做大，提升了大學(xué)生的整體起薪水平，與此同時受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，引領(lǐng)校園招聘的跨國企業(yè)薪酬增長放緩。
而由90后撐起的2013~2015年的畢業(yè)生職場，offer的增長完全不考慮經(jīng)濟(jì)的增速、企業(yè)的收益和市場的容量。15個招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷售類，其起薪實(shí)質(zhì)是底薪，加上業(yè)績獎勵也不低。值得一提的是，不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000~2000元。
行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的offer水平相差更大。以時下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生（非銷售類）較低為3500元，較高16000元，一年16個月薪水。同樣的情況也發(fā)生在金融投資行業(yè)。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，即使月薪過萬，也需要企業(yè)花費(fèi)巨大精力提供培養(yǎng)和輔導(dǎo)，3-6個月后發(fā)揮才干已屬快速。即使月薪過萬，很多畢業(yè)生也拒絕加入。出生和成長于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大學(xué)畢業(yè)生面對著無窮盡的工作信息，也有著為自己工作的諸多打算。參加51job調(diào)查的一位應(yīng)屆畢業(yè)生拿到4個offer，較高為月薪12000元，全年14個月，而其最終選擇的是一科技公司月薪8000元，全年13個月的工作。相比較臺灣大學(xué)生月薪22000萬新臺幣（人民幣4500元內(nèi)）多年不變且求職不易，中國畢業(yè)生的工作之路雖辛苦但不乏市場空間。
馮麗娟提醒說，盡管畢業(yè)人數(shù)不斷達(dá)到歷史較高，與大學(xué)生薪水的高增長，讓很多雇主感到困惑，但是留住畢業(yè)生是招聘后一個更大的難題?；顒又校晃粦?yīng)屆生留言說：“全班46個畢業(yè)生，20個人國內(nèi)讀研，12個人出國留學(xué)，我自己想先找份工作，一兩年后再出國留學(xué)?！痹絹碓蕉嗟拇髮W(xué)生并不指望通過工作實(shí)現(xiàn)人生理想。同時，非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生，雇主們也越來越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。創(chuàng)造自由靈活、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而由于畢業(yè)時起薪居高不下，平衡不同時期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。
附：2015年各行業(yè)畢業(yè)時起薪
金融行業(yè) -- “錢”味道最濃
本科和碩士的起薪較高位都超過了萬元，碩士畢業(yè)生的月薪較高位達(dá)到17000元，多半是任職產(chǎn)品開發(fā)和行業(yè)研究類工作，并且3-5年后就有可能年薪過百萬。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，而且低于5000元月薪大多是銷售類職位，有高額的提成。在諸多以“創(chuàng)新”為賣點(diǎn)的商業(yè)和運(yùn)營模式背后，穩(wěn)定性是這個行業(yè)較大的風(fēng)險。
房地產(chǎn)/工程建筑 -- 月薪3000~10000元
工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪較高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)別，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作強(qiáng)度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。
IT -- 并非都高薪
大IT行業(yè)內(nèi)，并非個個給高薪。比如電商看似熱鬧，但是經(jīng)營平臺和自己賣商品就天壤之別了，后者實(shí)質(zhì)是在線零售業(yè)，拼的是銷量，商品價格比誰低，物流速度比誰快，利潤率當(dāng)然低，員工薪水就只能省了。做平臺的就不一樣，好像商業(yè)地產(chǎn)出租鋪面，只要想辦法導(dǎo)入人流量，商家自然離不開。從事網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營、軟件開發(fā)和數(shù)據(jù)分析的畢業(yè)生們月薪相當(dāng)不低，做客戶服務(wù)和銷售的起薪不高，業(yè)績好收入也絕不低。
汽車行業(yè) -- 造什么車，拿多少錢
?？飘厴I(yè)生有著良好的技術(shù)素養(yǎng)，多從事一線工作。在一個好的企業(yè)，他們甚至能拿到四千到五千的月薪。本科畢業(yè)生多從事一些職能部門的工作，如市場、財務(wù)和人力資源等，也有部分從事基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)和供應(yīng)鏈采購等的崗位；而碩士畢業(yè)生則是高科技研發(fā)的中堅(jiān)力量。本科和碩士畢業(yè)生的工資范圍在四千元到一萬元之間不等，需要高學(xué)歷背景的研發(fā)崗能拿到較高的月薪。還有一個有趣的現(xiàn)象是，不同公司的收入和該公司的車價幾乎同步。就比如人們常說的：德企大于美企，美企大于日企，而日企則大于民企。
快消行業(yè) -- 管培生，本科生跟研究生薪水一樣
不同的快消公司，薪資待遇相差近十倍，品牌知名度高的企業(yè)在人才吸引力也高人一籌。招聘職位主要是銷售和市場類。對畢業(yè)生的綜合素質(zhì)要求高，本科生跟研究生的薪資待遇差的并不多。由于知名快消企業(yè)看中的人才往往也是其他行業(yè)企業(yè)眼里的香餑餑，而近期一些跨國公司在相繼中國裁員，顯示出這個行業(yè)面臨的競爭壓力。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月，前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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