上海2015年4月17日電 /美通社/ -- 今天發(fā)布的一項(xiàng)瑞典企業(yè)文化調(diào)研顯示，高達(dá)91.6%的在華瑞典企業(yè)員工愿意向朋友推薦去瑞典公司就職。此份調(diào)研還顯示，瑞典企業(yè)員工滿意度要高于其他外資企業(yè)，包括美資、德資、日資企業(yè)。而瑞典企業(yè)員工的離職率低，員工平均供職時(shí)間長達(dá)5.09年。
《瑞典企業(yè)文化調(diào)研》是由瑞典創(chuàng)意之光發(fā)起，并聯(lián)合了斯堪的納維亞地區(qū)領(lǐng)先的品牌管理機(jī)構(gòu) Rewir、歐洲領(lǐng)先調(diào)研機(jī)構(gòu) Nepa 以及中國領(lǐng)先的社會(huì)化商業(yè)資訊提供商 CIC 共同參與調(diào)研及數(shù)據(jù)分析。瑞典創(chuàng)意之光是由阿法拉伐 (Alfa Laval)、阿特拉斯·科普柯 (Atlas Copco)、愛立信 (Ericsson)、宜家 (IKEA)、斯凱孚(SKF) 與沃爾沃 (Volvo) 六家瑞典企業(yè)共同發(fā)起，是首個(gè)在中國由瑞典企業(yè)牽頭的大型雇主文化推廣項(xiàng)目。
本次調(diào)研利用了微博文本分析、在華瑞典企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)研、大學(xué)生與在職人士外部調(diào)研三大渠道，共有2872人參與了內(nèi)部調(diào)研與外部調(diào)研的部分，其中內(nèi)部調(diào)研參與人數(shù)為1472名，參與人均來自六大瑞典企業(yè)：阿法拉伐、阿特拉斯·科普柯、愛立信、宜家、斯凱孚、沃爾沃。外部調(diào)研參與人數(shù)為1400名，其中77%為在職人群，20%為大學(xué)生，年齡橫跨21歲-33歲。
報(bào)告的調(diào)研結(jié)果顯示，在德國、法國、美國、日本、瑞典這五大類外資企業(yè)中，瑞典企業(yè)員工的滿意度比例較高，達(dá)到了71%，德國企業(yè)以62%的員工滿意度位居第二。
通過對(duì)瑞典企業(yè)員工的內(nèi)部調(diào)研顯示，高達(dá)91.6%的瑞典企業(yè)員工樂意向自己的朋友推薦去瑞典公司工作。
報(bào)告還調(diào)查了六大瑞典企業(yè)員工的供職時(shí)間。收到的1400余份樣本顯示，來自阿法拉伐、阿特拉斯·科普柯、愛立信、宜家、斯凱孚、沃爾沃員工的平均的供職年數(shù)高達(dá)5.09年。
此外，瑞典創(chuàng)新的話題也深受中國網(wǎng)民的喜愛。報(bào)告還針對(duì)中國網(wǎng)民在微博平臺(tái)發(fā)布的所有有關(guān)創(chuàng)新的內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)查分析，結(jié)果顯示，按照全球地域劃分，中國網(wǎng)民最愛談?wù)撝袊?、美國以及瑞典三大國家的?chuàng)新話題。而按照話題的調(diào)性分析，中國網(wǎng)民有關(guān)瑞典創(chuàng)新話題的正面調(diào)性比例較高（38%），美國位居次位（35%），日本位居第三（29%）。進(jìn)一步分析微博網(wǎng)-民有關(guān)瑞典創(chuàng)新的話題內(nèi)容發(fā)現(xiàn)，圍繞瑞典生活方式，例如家居設(shè)計(jì)、瑞典企業(yè)與公共福利的話題被談及的次數(shù)最多。
瑞典創(chuàng)意之光委員會(huì)表示，創(chuàng)新是深入瑞典國民以及瑞典企業(yè)文化的一部分，從社交媒體關(guān)于瑞典創(chuàng)新的提及率來看，中國網(wǎng)民喜愛并且一定程度上了解瑞典的創(chuàng)新文化，瑞典企業(yè)在中國員工中的好感度頗高，這對(duì)于以提倡瑞典雇主品牌文化在華發(fā)展的瑞典企業(yè)來說都是有利的因素。
為什么瑞典在華企業(yè)能夠如此受員工青睞，瑞典創(chuàng)意之光委員會(huì)表示，調(diào)查說明相當(dāng)一部分在瑞典企業(yè)工作的中國員工對(duì)于瑞典企業(yè)文化的認(rèn)同度高。中國年輕人才的求職觀點(diǎn)正在發(fā)生改變，薪水已經(jīng)不再是決定一切的唯一關(guān)鍵因素。在接受調(diào)查的1400余名外部調(diào)研人群中，盡管薪資因素以及占據(jù)重要的位置(55.9%)，而個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)（40.6%）、個(gè)人與企業(yè)價(jià)值觀的契合度（26.6%）、工作環(huán)境和文化（25.2%）成為了左右求職者最終去向的重要因素。
另外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，瑞典在中國員工心目中有著極為優(yōu)質(zhì)的形象。在接受調(diào)查的中國員工中，瑞典的軟性價(jià)值 (Soft Values) 得分較高。中國員工最傾向用“平易近人”、“環(huán)?！薄ⅰ坝押谩?、“正直”、“重視家庭”五大詞語來描述瑞典。同樣，在對(duì)瑞典企業(yè)文化印象調(diào)查的結(jié)果顯示，大部分人認(rèn)為瑞典企業(yè)“專業(yè)”、“尊重員工”、“組織結(jié)構(gòu)扁平化”。瑞典創(chuàng)意之光委員會(huì)表示，瑞典企業(yè)的具有根據(jù)瑞典創(chuàng)意之光委員會(huì)的定義，瑞典企業(yè)的文化特色可以濃縮為四大核心價(jià)值：參與、分享、關(guān)愛、創(chuàng)新。扁平化的組織架構(gòu)、上下級(jí)間平等互相尊重的關(guān)系、開放的辦公環(huán)境、關(guān)愛員工以及員工的家庭是瑞典企業(yè)最突出的競爭優(yōu)勢(shì)，這些看不見的文化氛圍無形之中極大的提高了員工的歸屬感和滿意度。91.6%員工愿意推薦朋友去瑞典公司工作以及長達(dá)5年的員工供職年數(shù)就是中國員工對(duì)于瑞典企業(yè)認(rèn)可的較好的證明。
據(jù)悉 CIC 是此次參與執(zhí)行調(diào)研的機(jī)構(gòu)之一，CIC 是較早專業(yè)致力于中國社會(huì)化媒體研究的行業(yè)思想領(lǐng)袖，專業(yè)透過研究、技術(shù)產(chǎn)品和咨詢，幫助企業(yè)充分利用中國社會(huì)化媒體和網(wǎng)絡(luò)口碑來實(shí)現(xiàn)商業(yè)創(chuàng)新，更高效的協(xié)助品牌客戶制定策略。
