上海2015年8月17日電 /美通社/ -- 由《商業(yè)周刊/中文版》主辦、IBM 贊助以及復旦大學管理學院提供學術(shù)支持的第四屆企業(yè)與人才管理論壇在上海浦東四季酒店隆重舉行。論壇為期一天，特邀近20名來自商界、學界的重磅級演講嘉賓，近300名來自世界500強企業(yè)、知名民營企業(yè)以及制造類、生產(chǎn)類、科技類企業(yè)的中高層管理者匯聚一堂，以“新管理，‘人才＋’”為主題，重點探討新商業(yè)時代背景下的企業(yè)管理新生態(tài)，創(chuàng)業(yè)潮對傳統(tǒng)企業(yè)管理的沖擊、新型人才趨勢等熱點議題。
2015年，以云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)為代表的新一代信息技術(shù)蓬勃發(fā)展，并與現(xiàn)代制造業(yè)、生產(chǎn)性服務業(yè)深度融合，移動互聯(lián)網(wǎng)得到爆發(fā)式增長，產(chǎn)業(yè)智能化創(chuàng)新層出不窮，“互聯(lián)網(wǎng)+”不斷催生新型經(jīng)濟形態(tài)，企業(yè)創(chuàng)新商業(yè)模式和管理方法正不斷挑戰(zhàn)著人們的認知并啟發(fā)無限思考。繼三年來對“企業(yè)與人才管理”領(lǐng)域的持續(xù)關(guān)注，第四屆企業(yè)與人才管理論壇也在 “商業(yè)管理之道”上精耕細作，由三年前論壇的大趨勢討論，拋磚引玉，逐漸深化細化為對趨勢影響下的企業(yè)管理創(chuàng)新的探究。
本次論壇由中國著名主持人蔣昌建教授擔綱主持，《商業(yè)周刊/中文版》出版人李劍、樂視控股高級副總裁&樂意 Leie 智能科技總裁彭鋼、京東集團 CHO&總法律顧問隆雨、阿里巴巴集團人力資源副總裁常揚、IBM 大中華區(qū)分析事業(yè)部社交商務總經(jīng)理劉可立、復旦大學管理學院教授劉杰教授、天合光能首席人力資源官邵陽、PP 租車聯(lián)合創(chuàng)始人王嘉明、“一起唱”CEO 尹桑、招聘兄弟會聯(lián)合創(chuàng)始人&上海三享兩益青年職業(yè)發(fā)展促進中心理事長喬頓、復星集團人力資源部副總經(jīng)理葉阿次博士、OKCoin 聯(lián)合創(chuàng)始人何一、海爾融資租賃（中國）有限公司副總經(jīng)理兼 CRO 劉世華、南極圈創(chuàng)始人潘國華、信公咨詢合伙人黃智、LESS & MORE 男裝定制大房車創(chuàng)始人&CEO 曹鵬等眾位業(yè)界翹楚齊聚論壇，各抒己見，針對新商業(yè)環(huán)境下的管理創(chuàng)新以及“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的“人才+”等核心問題提供了諸多深具價值的觀點。
論壇上午，《商業(yè)周刊/中文版》出版人李劍首先發(fā)表致辭演講，他以“媒體視角：商業(yè)與人才的下一站機遇”為題，通過商業(yè)周刊報道的典型案例，針對當下企業(yè)管理新生態(tài)以及商業(yè)模式創(chuàng)新進行了全面解讀。同時，他指出創(chuàng)業(yè)大潮將對企業(yè)人才管理造成一定沖擊，企業(yè)在人才招聘應采取創(chuàng)新策略，而在人才保留方面可以鼓勵公司內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。他也全面分析了中國新商業(yè)環(huán)境和政策背景下未來人才發(fā)展的趨勢。
隨后，樂視控股高級副總裁&樂意 Leie 智能科技總裁彭鋼發(fā)表“硬件的終結(jié)”主題演講，他系統(tǒng)闡述了樂視生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈的模式，并指出打破產(chǎn)業(yè)和組織邊界是互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)把握時代機遇的關(guān)鍵。京東集團 CHO&總法律顧問隆雨女士全面分析了京東的高速發(fā)展對企業(yè)與人才管理帶來的挑戰(zhàn)，她指出京東通過六大業(yè)務和五大戰(zhàn)略進行前瞻性布局，同時人才戰(zhàn)略將聚焦“內(nèi)外兼修”和“文化養(yǎng)成”。IBM 大中華區(qū)分析事業(yè)部社交商務總經(jīng)理劉可立先生發(fā)表“人企合一，激活未來新構(gòu)想”主題演講，他指出企業(yè)發(fā)展應注重文化、技術(shù)和協(xié)作三方面，社交商務模式可以為企業(yè)創(chuàng)造巨大價值和重構(gòu)產(chǎn)業(yè)格局。
在小組討論環(huán)節(jié)，PP 租車聯(lián)合創(chuàng)始人王嘉明先生、“一起唱”CEO 尹桑先生、天合光能首席人力資源官邵陽女士、招聘兄弟會聯(lián)合創(chuàng)始人幫主和上海三享兩益青年職業(yè)發(fā)展促進中心理事長喬頓先生一起和與會嘉賓分享了所在企業(yè)的管理理念和用人理念，并就傳統(tǒng)企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)如何進行激勵性管理，如何區(qū)別管理不同代際員工以及如何根據(jù)員工心理采取相應人才招聘和人才保留策略展開了深入地探討。
論壇下午，復旦大學管理學院劉杰教授和阿里巴巴集團人力資源副總裁常揚先生分別從學術(shù)和業(yè)界的視角針對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)的生命力和“人才+” 發(fā)表了主題演講。劉杰教授指出互聯(lián)網(wǎng)顛覆了傳統(tǒng)的管理觀點、模式甚至理念，給企業(yè)帶來新的生命力，企業(yè)應當順勢而為，適應市場的變化。常揚通過系統(tǒng)解讀阿里的組織生態(tài)系統(tǒng)以及“客戶第一、員工第二、股東第三”的企業(yè)愿景，深刻闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的 “人才+”的內(nèi)在定義。
緊接著，在論壇關(guān)于“未來領(lǐng)導力”的系列演講環(huán)節(jié)，復星集團人力資源部副總經(jīng)理葉阿次、天合光能首席人力資源官邵陽、OKCoin 聯(lián)合創(chuàng)始人何一分別從大型企業(yè)領(lǐng)導力、女性領(lǐng)導力、初創(chuàng)企業(yè)領(lǐng)導力的角度對新商業(yè)的未來領(lǐng)導力進行了妙趣橫生地系統(tǒng)闡述。葉阿次指出領(lǐng)導力核心的內(nèi)容包括管理自我、管理他人、管理團隊以及管理組織和文化，其中通過文化和價值觀領(lǐng)導企業(yè)是重中之重。邵陽作為女性管理者的代表通過案例分析講述了職場女性未來領(lǐng)導力的關(guān)鍵因素，女性領(lǐng)導力的重要性以及現(xiàn)階段的挑戰(zhàn)。何一則從創(chuàng)業(yè)者的角度講述了所在企業(yè)未來領(lǐng)導力的關(guān)鍵點、目標以及實現(xiàn)途徑。
在最后的圓桌討論環(huán)節(jié)，海爾融資租賃（中國）有限公司副總經(jīng)理兼 CRO 劉世華、南極圈創(chuàng)始人潘國華、信公咨詢合伙人黃智、LESS & MORE 男裝定制大房車創(chuàng)始人&CEO 曹鵬圍繞“企業(yè)與員工創(chuàng)業(yè)潮的并存”的話題展開熱烈探討和互動。黃智和曹鵬分享了自己放棄金融機構(gòu)高薪崗位選擇創(chuàng)業(yè)的原因及創(chuàng)業(yè)體會，潘國華解讀了南極圈對于騰訊離職員工的運營管理心得，劉世華分析了海爾如何鼓勵內(nèi)部員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)從而形成海爾的生態(tài)系統(tǒng)，四位嘉賓也從各自的經(jīng)驗出發(fā)對年輕人如何創(chuàng)業(yè)提出了非常有價值的觀點，引發(fā)了與會人員的熱烈反響，將論壇推向了高潮。
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