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BOSS直聘成都創(chuàng)投峰會開幕 詳解人才戰(zhàn)爭秘訣

2017-10-20 19:36 9390
10月20日,蓉城近千位創(chuàng)業(yè)者、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者和人力資源專家齊聚一堂,熱烈討論創(chuàng)業(yè)者在打拼的過程中,如何更好地與人才官相處,從而提升企業(yè)的人力資源管理水平,從根本上打贏人才戰(zhàn)爭。這場盛會由移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘主辦。

成都2017年10月20日電 /美通社/ -- 10月20日,蓉城近千位創(chuàng)業(yè)者、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者和人力資源專家齊聚一堂,熱烈討論創(chuàng)業(yè)者在打拼的過程中,如何更好地與人才官相處,從而提升企業(yè)的人力資源管理水平,從根本上打贏人才戰(zhàn)爭。這場成都創(chuàng)投圈與人力資源業(yè)的盛會由領先的移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘主辦。

大會的主題為“創(chuàng)業(yè)者的心與手”,意在讓雄心壯志的創(chuàng)業(yè)者和管理者與才智超群的人力資源從業(yè)者對話彼此,共創(chuàng)未來?;顒涌傌撠熑吮硎荆瑒?chuàng)業(yè)是一個艱苦的過程,創(chuàng)業(yè)者都擁有一顆“王者之心”,希望能夠引領技術,利用創(chuàng)新模式解決痛點。在這個過程中,他們往往愛才如命,希望能夠改變世界。而一切雄心壯志實現(xiàn)與否的關鍵,最終都指向人才。

BOSS直聘“創(chuàng)業(yè)者的心與手”成都峰會現(xiàn)場
BOSS直聘“創(chuàng)業(yè)者的心與手”成都峰會現(xiàn)場

BOSS直聘作為服務創(chuàng)業(yè)者和人力資源從業(yè)者的平臺,始終對行業(yè)發(fā)展保持密切關注。BOSS直聘CEO趙鵬曾在公開演講中提出,目前在硅谷,Chief People Officer(首席人才官)崗位的崛起,奠定了人力資源部門“王者之手”的地位,CEO應該向HR學習,HR則應該跳出傳統(tǒng)的職能框架,重新定義自身的位置。

大會現(xiàn)場,數(shù)位重量級嘉賓做了精彩的主題演講。

咕咚App創(chuàng)始人申波表示,應該像“撩妹或者撩漢”一樣撩人才,追求企業(yè)與員工的利益共享,設立員工持股計劃、成長計劃、創(chuàng)造健康向上的團隊氛圍。更重要的是,讓員工感受到開心和樂趣,能夠健康地工作和生活。

中融股份董事、CEO徐一博指出,HR的工作邏輯和模式,一定是高度切合組織戰(zhàn)略和商業(yè)模式的,并且最終要從客戶/用戶的視角來審視和評價。從HR到CEO,都需要不斷重構(gòu)認知,突破邊界知識架構(gòu),將復雜的事情越做越簡單。徐一博還表示,HR的工作必須圍繞人性來思考,改良是沒有意義的,“破壞創(chuàng)新”才是出路。

前蘋果、花旗銀行高級招聘官周中澤認為,人力資源從業(yè)者是“操著CEO的心,干著XXO的活”,HR與業(yè)務之間的關系,要注意位置、互動和體驗三個要素,在公司的不同發(fā)展階段,做出相應的調(diào)整。

BOSS直聘首席招聘專家趙子風則表示,人選人過程中的生物性決定,杰出員工是“選出來”的,一些高潛力素質(zhì)很難培養(yǎng),因此,找到對的人,是實現(xiàn)高績效的前提。

除精彩演講之外,大會還設置了兩場“HR對話CEO”的特色圓桌論壇。HR對話CEO是BOSS直聘獨創(chuàng)的一個特色線下對話欄目,邀請公司CEO和HR負責人,根據(jù)特定的主題進行對話甚至辯論,深入交換意見,發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)實際管理中的人力資源問題,一直廣受歡迎。

20日的“創(chuàng)業(yè)者的心與手”盛會上,兩場圓桌論壇分別討論了“初創(chuàng)企業(yè)的人才畫像”和“以一顆CEO的心做HR”兩個話題。極米科技聯(lián)合創(chuàng)始人楊蓉、ThoughtWorks中國區(qū)招聘總監(jiān)Bridget Shao, 點贊網(wǎng)絡創(chuàng)始人張福海、數(shù)聯(lián)醫(yī)信HRVP王冬梅、數(shù)字天空聯(lián)合創(chuàng)始人裴曉輝等創(chuàng)業(yè)大咖和資深人力資源專家同臺論道,充分交換了企業(yè)管理者和人力資源掌舵者對人才問題的看法。

本次“創(chuàng)業(yè)者的心與手”盛會是BOSS直聘2017年“賦能HR”線下峰會品牌首次來到成都。BOSS直聘賦能HR系列峰會在全國各主要城市舉行,探討行業(yè)內(nèi)先進的趨勢,與HR從業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者分享人才洞察,助力行業(yè)的升級和轉(zhuǎn)型。

消息來源:BOSS直聘
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