上海2015年11月17日電 /美通社/ -- 2015年先后推出“無(wú)憂精英網(wǎng)”，成功收購(gòu)“應(yīng)屆生求職網(wǎng)”和“智鼎在線”，中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）宣布，針對(duì)不同人群提供細(xì)分精準(zhǔn)的人力資源服務(wù)的產(chǎn)品布局初步完成，這一戰(zhàn)略的改變進(jìn)一步強(qiáng)化了其“一寸寬，一公里深”的業(yè)務(wù)模式，這一戰(zhàn)略的改變也意味著中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)將發(fā)生深刻的變革。
前程無(wú)憂2000年創(chuàng)建的報(bào)紙+網(wǎng)站+獵頭+校園的招聘服務(wù)模式是中國(guó)式人才服務(wù)的標(biāo)桿。至2015年10月，前程無(wú)憂的核心產(chǎn)品 www.51job.com的注冊(cè)用戶超過(guò)9,400萬(wàn)，日招聘職位近400萬(wàn)，每天有幾十萬(wàn)企業(yè)在51job上發(fā)布招聘信息。與51job的“大而全”不同，無(wú)憂精英網(wǎng)（51jingying.com）走的是“高、精、尖”的路線：無(wú)憂精英網(wǎng)開(kāi)啟了“半定制”的獵頭服務(wù)模式，集合某一專業(yè)的牛人高手和眾多的知名雇主，同時(shí)引入獵頭，多點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)地提供“工作機(jī)會(huì)”和“專業(yè)人才”，令個(gè)人和雇主都有充足、高質(zhì)量的選擇機(jī)會(huì)。
應(yīng)屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）定向于大學(xué)生，不僅提供新鮮、真實(shí)的企業(yè)校園人才需求、招聘活動(dòng)、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等信息，更有超高人氣的求職及面試經(jīng)驗(yàn)交流和討論，也滿足雇主快速、精準(zhǔn)地獲得求職者的反饋，與莘莘學(xué)子及時(shí)分享和溝通。
智鼎在線（http://talent.zhiding.com.cn/）提供的各種人才測(cè)評(píng)工具在企業(yè)招聘中對(duì)候選人的評(píng)估和判斷時(shí)發(fā)揮作用。
前程無(wú)憂首席執(zhí)行官甄榮輝說(shuō)，“人求職”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，今天的人才市場(chǎng)正在形成“職求人”的格局，這意味著企業(yè)必須投入比過(guò)去更多的人才市場(chǎng)資金、精力和時(shí)間尋找人才。人們?cè)诓煌幕ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)上從事不同的活動(dòng)，市場(chǎng)不斷細(xì)分，是時(shí)候提供有針對(duì)、有區(qū)別的產(chǎn)品和服務(wù)方案，幫助企業(yè)盡快、準(zhǔn)確地獲取和發(fā)展所需的各種人才。
添加了無(wú)憂精英網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)和智鼎在線后，強(qiáng)化和豐富前程無(wú)憂“一寸寬、一公里深”的產(chǎn)品架構(gòu)。甄榮輝表示，雇主對(duì)人才有不同技能和資歷的需求，即迫切需要核心技術(shù)和管理人才，也需要高潛力的校園人才，也急缺足夠一線員工。憑借領(lǐng)先的市場(chǎng)份額和對(duì)人才市場(chǎng)的影響力，前程無(wú)憂有能力提供不同的服務(wù)平臺(tái)和不同的人力資源服務(wù)方案，滿足企業(yè)多層次、多領(lǐng)域的人才需求，并以此作為前程無(wú)憂現(xiàn)階段的發(fā)展戰(zhàn)略。
今年第三季度前程無(wú)憂實(shí)現(xiàn)總營(yíng)收為人民幣5.25億元，比去年同期增長(zhǎng)10.8%，連續(xù)50個(gè)季度持續(xù)盈利。共有30萬(wàn)名雇主在2015第三季度使用了前程無(wú)憂的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，每位雇主貢獻(xiàn)的營(yíng)收平均增加4%。這透露出一些前程無(wú)憂最新的商業(yè)策略：中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)入新常態(tài)，前程無(wú)憂將更注重深度服務(wù)有規(guī)模的企業(yè)，而不僅僅追求服務(wù)的企業(yè)的數(shù)量。在提供雇主不同的招聘產(chǎn)品和服務(wù)外，前程無(wú)憂的培訓(xùn)、測(cè)評(píng)和人事外包等服務(wù)，可以一站式地滿足規(guī)模企業(yè)在人力資源管理、在員工招聘和保留、員工發(fā)展、薪酬和績(jī)效管理等各個(gè)領(lǐng)域的需求，從而使前程無(wú)憂的客戶服務(wù)更見(jiàn)效率，更有效果。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是國(guó)內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
