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諾姆四達(dá):全面人才評(píng)價(jià)來(lái)臨 人才測(cè)評(píng)進(jìn)入3.0時(shí)代

2016-05-10 14:57 6469
近日,著名人才管理與人力資源管理咨詢集團(tuán)諾姆四達(dá)提出了“全面人才評(píng)價(jià)”理念,標(biāo)志著中國(guó)人才測(cè)評(píng)應(yīng)用進(jìn)入3.0時(shí)代。

北京2016年5月10日電 /美通社/ -- 近日,著名人才管理與人力資源管理咨詢集團(tuán)諾姆四達(dá)提出了“全面人才評(píng)價(jià)”理念,標(biāo)志著中國(guó)人才測(cè)評(píng)應(yīng)用進(jìn)入3.0時(shí)代。

諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)蘇永華博士表示,全面人才評(píng)價(jià)理念是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的新常態(tài)下提出來(lái)的一種系統(tǒng)的、面向未來(lái)的、真正以人為本的人才評(píng)價(jià)理論,是人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域的重大創(chuàng)新和發(fā)展。 

人才測(cè)評(píng)發(fā)展初期,主要以技術(shù)開(kāi)發(fā)為主,包括心理測(cè)驗(yàn)量表和題庫(kù)建設(shè)等,也就是所謂的人才測(cè)評(píng)1.0時(shí)代。隨著應(yīng)用的深入,逐漸確立了以人才標(biāo)準(zhǔn)為核心、建立完善人才評(píng)價(jià)體系的發(fā)展階段,諾姆四達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)之星等產(chǎn)品即為典型代表,人才測(cè)評(píng)也由此邁入2.0時(shí)代。在人力資源新常態(tài)下,需要對(duì)全部人才一貫表現(xiàn)和全部工作進(jìn)行全面評(píng)價(jià),并全面融入企業(yè)人才管理的全流程和人才發(fā)展的全職業(yè)生命周期,全面人才評(píng)價(jià)理念由此應(yīng)運(yùn)而生,人才測(cè)評(píng)也迎來(lái)3.0時(shí)代。

不積跬步,無(wú)以至千里。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)的跨越式發(fā)展,須借助諾姆四達(dá)等專業(yè)機(jī)構(gòu)的工具、技術(shù)和產(chǎn)品,才能直接邁入人才測(cè)評(píng)3.0時(shí)代,即全面人才評(píng)價(jià)。 

“全面人才評(píng)價(jià)是對(duì)全部人才的一貫表現(xiàn)和全部工作的評(píng)價(jià),以全面滿足組織和人才雙向需求為目的,全面融入企業(yè)人才戰(zhàn)略、人才配置、人才激勵(lì)和人才發(fā)展等人才管理全流程,并貫穿于人才職業(yè)發(fā)展的全周期。”

在談到全面人才評(píng)價(jià)的內(nèi)容時(shí),蘇永華博士表示,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,現(xiàn)階段的人才測(cè)評(píng)發(fā)展以難以適應(yīng)新形勢(shì)下的人力資源管理工作需要,亟待一種新的人才評(píng)價(jià)機(jī)制激發(fā)人才活力。

據(jù)蘇永華博士介紹,全面人才評(píng)價(jià)理念的核心內(nèi)容主要包括三個(gè)方面:

首先,評(píng)價(jià)內(nèi)容具有全面性,即全面素質(zhì)評(píng)價(jià)、全面行為評(píng)價(jià)和全面績(jī)效評(píng)價(jià)。

其次,評(píng)價(jià)對(duì)象與主體的全面性。評(píng)價(jià)對(duì)象的全面性是指全面人才評(píng)價(jià)要求對(duì)全部人才進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)主體的全面性包括兩個(gè)方面的含義,一是指組織內(nèi)部人員的全面參與性,二是指評(píng)價(jià)主體不僅是組織內(nèi)部的部門或員工,還包括社會(huì)上第三方的專業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

第三,是評(píng)價(jià)過(guò)程的全面性。評(píng)價(jià)過(guò)程的全面性包括評(píng)價(jià)活動(dòng)本身的全面性、評(píng)價(jià)與人才管理流程全面融合,以及評(píng)價(jià)伴隨人才職業(yè)發(fā)展全周期三方面含義。

蘇永華表示,全面人才評(píng)價(jià)不是否定傳統(tǒng)人才測(cè)評(píng),而是在它的基礎(chǔ)上的發(fā)展和創(chuàng)新,是與時(shí)俱進(jìn)。二者的差異主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

  1. 傳統(tǒng)人才測(cè)評(píng)是碎片化的評(píng)價(jià),全面人才評(píng)價(jià)更強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性和整體性。
  2. 傳統(tǒng)人才測(cè)評(píng)重視評(píng)價(jià)的工具性功能,全面人才評(píng)價(jià)更注重發(fā)揮評(píng)價(jià)的管理功能
  3. 傳統(tǒng)人才測(cè)評(píng)主要是面向過(guò)去,全面人才評(píng)價(jià)則面向未來(lái)。

“諾姆四達(dá)全面人才評(píng)價(jià)理論的提出,其宗旨就是要去掉一些人對(duì)人才評(píng)價(jià)所進(jìn)行的華麗包裝,讓人才評(píng)價(jià)回歸到它的本質(zhì)和正道上來(lái)。回歸到評(píng)價(jià)最基本的方面,如目標(biāo)、內(nèi)容、工具技術(shù)層面上來(lái),發(fā)揮出人才評(píng)價(jià)本身所具有的強(qiáng)大管理功能”。

全面人才評(píng)價(jià)理念對(duì)未來(lái)人才測(cè)評(píng)的發(fā)展推動(dòng)和目標(biāo)價(jià)值,蘇永華充滿信心

消息來(lái)源:諾姆四達(dá)
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