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北京2016年5月31日電 /美通社/ -- 5.26-27日，由中國人力開發(fā)研究會主辦的2016人本論壇盛大開幕，著名綜合人力資源服務(wù)機構(gòu) -- 諾姆四達(dá)集團(tuán)憑借“全面人才評價”獲得由組委會頒發(fā)的“人力資源開發(fā)與管理優(yōu)秀服務(wù)商”獎項。
人本中國論壇是中國人力資源開發(fā)研究會主辦的全國性人力資源高端論壇，今年人本中國論壇的主題是“轉(zhuǎn)型時期的人力資源變革”。
本次論壇共有1500余人參加，其中包括海爾集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏、海爾集團(tuán)副總裁兼人力資源總監(jiān)王筱楠、濰柴控股集團(tuán)有限公司集團(tuán)副總兼首席人力資源官呂守升、浙江吉利控股集團(tuán)副總裁魏梅在內(nèi)的多位相關(guān)部門官員和專家、企業(yè)人力資源高管、人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人。
著名人力資源專家，諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長兼總裁蘇永華博士受邀出席論壇，并向與嘉賓做了題為全面人才評價的精彩分享，受到與會代表的熱烈歡迎。
從人才測評1.0，即人才測評工具時代開始，蘇永華博士與數(shù)千位與會代表回顧了我國人才測評的發(fā)展歷程。在談到人才測評的未來發(fā)展時，蘇永華博士表示，全面人才評價是人才測評在中國新常態(tài)的宏觀背景下產(chǎn)生的一種新的人才評價思想，它要求對全部人才的一貫表現(xiàn)和全部工作進(jìn)行評價，并將人才評價全面融入企業(yè)人才管理的全流程和人才發(fā)展的全職業(yè)周期。
據(jù)蘇永華博士介紹，全面人才評價體系包括內(nèi)容的全面性、過程的全面性和對象及評價主體的全面性三個方面。內(nèi)容的全面性包括全面素質(zhì)評價、全面行為評價和全面績效評價；過程的全面性包括評價活動本身的全面性、評價與人才管理流程全面融合、評價伴隨人才職業(yè)發(fā)展全周期三方面；評價對象的和主體的全面性包括對全部人才的評價、人人參與評價和第三方專業(yè)評價機構(gòu)的評價。
