北京2016年8月8日電 /美通社/ -- 對于企業(yè)來說，這是一個挑戰(zhàn)與機遇并存的時代，經濟結構調整，社會多元化發(fā)展要求企業(yè)從戰(zhàn)略管理層面做出質的改變。為了幫助企業(yè)中的人力資源管理者更好的感知時代、應對挑戰(zhàn)，《哈佛商業(yè)評論》中文版與北京外企人力資源服務有限公司(FESCO) 將于本月10日在北京悠唐皇冠假日酒店舉行《人才經濟論壇·2016》活動，本屆論壇將聚焦人才競爭優(yōu)勢、企業(yè)數(shù)字化轉型、全球化人才戰(zhàn)略等年度熱議話題，并邀請全球領袖級人力資源管理大師、頂尖企業(yè)CEO及首席人力資源官，數(shù)百位HR領域精英，共同打造一場人力資源管理領域的饕餮盛宴。本屆論壇活動正在報名中，可點擊鏈接報名http://hbrc.huodongshu.com/event/10035430/?is_easy=2
作為人力資源管理領域的代表性峰會，本次論壇嘉賓云集，匯集了國內外人力資源管理研究界、以及知名企業(yè)一線的人力資源管理者。IBM、阿里巴巴、蒙牛、殼牌（中國）、加多寶集團、華夏幸福基業(yè)等企業(yè)的HR管理者將共聚一堂，共話人力資源管理最新思潮與企業(yè)實踐。
本次論壇活動邀請到了有“現(xiàn)代人力資源管理之父”的美國密歇根大學羅斯商學院教授、人力資源領域管理大師戴維·尤里奇。尤里奇提出：2016年，HR行業(yè)將繼續(xù)從“行政和技術/職能為重”轉向“戰(zhàn)略為重”。HR的下一步是注重“由外而內的HR”，即戰(zhàn)略不是鏡子而是窗口，HR從業(yè)人員透過這個窗口看到組織外部的各方勢力和利益相關方，對HR工作做出相應調整。在本屆論壇上，尤里奇將帶來精彩演講：“HR轉型關鍵：打開戰(zhàn)略窗口”，深度剖析當今HR在企業(yè)中的重要戰(zhàn)略價值。
在人力資源管理界，殼牌的全球人才戰(zhàn)略被視作企業(yè)全球化人才發(fā)展的標桿。本次論壇同時邀請到了殼牌（中國）有限公司人力資源副總裁王晶出席，就全球化商業(yè)背景下如何進行領導力與人才發(fā)展進行專題論述。
除了探討HR的戰(zhàn)略轉型以及新環(huán)境下的人才選拔，本屆論壇還特設兩個圓桌論壇環(huán)節(jié)，就當下HR最關心的“數(shù)字化轉型”、“不可知環(huán)境下的HR管理”等話題進行深入討論，探討企業(yè)HR如何面對業(yè)務多元化發(fā)展，如何應對數(shù)字化對人力資源管理流程和組織戰(zhàn)略的影響，以及在不斷加劇的市場不確定性環(huán)境下如何強化企業(yè)的人才戰(zhàn)略管理。
圓桌論壇一：告別傳統(tǒng)，擁抱數(shù)字化轉型
在這個邊界日益模糊的移動互聯(lián)網時代，一大批新興技術公司進入傳統(tǒng)行業(yè)。而傳統(tǒng)企業(yè)亦在尋求互聯(lián)網化和跨界發(fā)展。企業(yè)的數(shù)字化轉型要求企業(yè)變革舊的運營和業(yè)務模式，也同時要求HR通過借助信息技術，進行人力資源管理流程再造，提高事務性工作的效率，以互聯(lián)網思維重新思考企業(yè)的業(yè)務發(fā)展與人才戰(zhàn)略，確保企業(yè)在瞬息萬變的競爭中立于不敗之地。在本環(huán)節(jié)中，尤里齊教授將深度對話來自IBM、阿里巴巴、蒙牛、FESCO等不同領域龍頭企業(yè)的高管，共同探討企業(yè)HR如何應對“數(shù)字化陣痛”的考驗，如何加速傳統(tǒng)HR向數(shù)字化HR的轉型。
圓桌論壇二：管理不可預知的未來
這個技術驅動的時代，新技術的更迭讓過去幾十年積累的商業(yè)經驗一夕之間失去了用武之地，結構性挑戰(zhàn)對企業(yè)的經營戰(zhàn)略更產生了質的影響。面對不斷加劇的經濟、市場、社會的不確定性，人力資源管理者要如何應對，如何培育自身的前瞻性是困擾企業(yè)HR的核心問題。在本環(huán)節(jié)中，來自殼牌（中國）、華夏幸?；鶚I(yè)、加多寶集團等代表性企業(yè)HR高管將就這一話題進行深入討論，從企業(yè)實踐和行業(yè)理論發(fā)展多角度論證如何培育有前瞻性的HR管理者，助推企業(yè)應對不可預知的未來。
人才經濟論壇由《哈佛商業(yè)評論》中文版與北京外企人力資源服務有限公司(FESCO) 將聯(lián)合主辦，旨在為企業(yè)HR提供交流溝通的平臺，探討在新環(huán)境下人力資源的新出路，并促進人力資源服務行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新，在過去兩屆的發(fā)展沉淀中已經成為國內人力資源管理界的高端峰會。
