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北京2016年10月13日電 /美通社/ -- 領(lǐng)先的全球性咨詢、保險經(jīng)紀和解決方案公司韋萊韜悅近日發(fā)布2015~2016年《港股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵與員工持股研究報告》。數(shù)據(jù)研究顯示，2015年，港股中國公司營業(yè)收入增長及凈利潤增長均為4%，整體業(yè)績增速同比放緩。其中，金融和醫(yī)療保健行業(yè)業(yè)績表現(xiàn)突出，收入及凈利潤增長率均超過10%。CEO付薪水平同比增長4%，與業(yè)績增長率一致。其中，公用事業(yè)和信息技術(shù)行業(yè)增長率較高。
2015年港股中國公司CEO現(xiàn)金薪酬中位值為154萬，其中房地產(chǎn)行業(yè)CEO現(xiàn)金薪酬中位值為321萬，繼續(xù)領(lǐng)跑港股市場；紅籌股公司CEO現(xiàn)金薪酬中位值為220萬，高于其他類型公司。
從中位水平變化來看，金融與能源行業(yè)CEO現(xiàn)金薪酬中位水平較去年較大幅下降，其他行業(yè)均有不同程度的提升或持平。從絕對水平來看，房地產(chǎn)行業(yè)CEO付薪水平位列第一，中位值約為321萬元，自2010年首度超過金融行業(yè)后，已連續(xù)六年領(lǐng)跑市場。由于2015年金融行業(yè)CEO付薪水平大幅下降，信息技術(shù)行業(yè)超越金融行業(yè)位列第二，CEO付薪中位值為189萬元。分企業(yè)類型來看，紅籌股公司CEO現(xiàn)金薪酬中位達到220萬，H股公司多為國有企業(yè)，受限薪等因素影響，CEO總現(xiàn)金薪酬中位約77萬。
2015年CEO總現(xiàn)金薪酬前十名共覆蓋5個行業(yè)，均值達到人民幣4,009萬，第一名約為第十名的10倍 。
CEO現(xiàn)金薪酬前十名公司包括恒大地產(chǎn)、聯(lián)想集團、創(chuàng)維數(shù)碼、富智康集團、騰訊控股、廣發(fā)證券、中渝置地、聯(lián)想控股、龍湖地產(chǎn)、萬達商業(yè)。付薪前十名的CEO中，房地產(chǎn)和信息技術(shù)行業(yè)占比最多，各占4席。
2015年CEO總直接薪酬中長期激勵占比接近30%。付薪前十名CEO中，長期激勵占比大多超過45%。總直接薪酬水平前十名CEO中，房地產(chǎn)和信息技術(shù)行業(yè)分別占4席和3席。CEO直接薪酬前十名公司包括恒大地產(chǎn)、聯(lián)想集團、阿里影業(yè)、創(chuàng)維數(shù)碼、富智康集團、騰訊控股、華南城、華熙生物科技、龍湖地產(chǎn)、遠洋地產(chǎn)。
2015年接近70%的港股中國公司擁有長期激勵計劃。
分企業(yè)類型來看，紅籌股公司和其他赴港上市中國公司長期激勵普及率均在80%以上，但H股長期激勵普及率相對較低、僅為25%；分行業(yè)1來看，消費品、房地產(chǎn)和信息技術(shù)行業(yè)長期激勵普及率均高于70%。
2015年股票期權(quán)仍是港股中國公司使用最為普遍的長期激勵工具。已經(jīng)連續(xù)3年占比70%以上。
2015年，長期激勵授予稀釋率中位值為1.04%，為近五年來較低水平。
長期激勵攤銷價值占收入/凈利潤的比例相比去年小幅提升，全行業(yè)（攤銷價值/收入0.3%；攤銷價值/凈利潤2.7%）中，醫(yī)療保健（攤銷價值/收入0.9%；攤銷價值/凈利潤4.9%）和信息技術(shù)行業(yè)（攤銷價值/收入0.6%；攤銷價值/凈利潤5.0%）長期激勵力度較高。
關(guān)于此次調(diào)研
2015~2016年《港股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵與員工持股》調(diào)研樣本為截至2016年6月30日在港股上市的669家公司，韋萊韜悅對上述公司的高管薪酬、長期激勵和公司治理披露信息進行了整理和分析。
1 此分析僅對充足樣本量（樣本超過15個）的行業(yè)進行分析
韋萊韜悅簡介
韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、保險經(jīng)紀和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風(fēng)險變成增長機遇。自1828年成立以來，韋萊韜悅已在120多個國家擁有39,000名員工。我們設(shè)計和提供完善的解決方案來管理風(fēng)險、培育人才、實現(xiàn)利益較大化及增強資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集 -- 這是推動經(jīng)營績效增長的動態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。更多信息，請訪問 willistowerswatson.com。
