上海2016年12月15電 /美通社/ -- 中國領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS) “2016 HR星光之夜 -- 中國典范雇主頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟濟一堂。頒獎典禮不僅對135家中國人力資源管理的典范企業(yè)予以表彰，頒出戰(zhàn)略、培訓、招聘與保留、校園人才戰(zhàn)略、新銳雇主等單項獎。同時，頒獎當天業(yè)界人士分別圍繞“告別‘摩登時代’，中國人才真的很貴嗎？”和“從決策者演變?yōu)橹普?，‘互?lián)網+’環(huán)境下的員工培訓究竟怎么玩？”的議題進行了高峰論壇。
“中國典范雇主”（http://hrawards.51job.com/），評選著重評價企業(yè)的人才管理質量，是目前國內領先的人力資源管理領域的選拔，參選的企業(yè)必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和雇主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。本屆評選以“移動的人力資源管理”為主題，135家領先雇主榜上有名，當選的典范企業(yè)中上市公司82家，非上市的跨國公司39家，民營企業(yè)和國有企業(yè)各為7家，評選出在移動互聯(lián)網、云平臺和社交化的時代大潮下，靈活管理和培養(yǎng)人才，致力于與員工合作，提升人力資源對企業(yè)戰(zhàn)略的價值貢獻的卓越企業(yè)，并探討當下經濟環(huán)境中能夠使企業(yè)應對變化和持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略。
來自安東石油、東軟集團、海航集團、赫基國際集團、康明斯、施耐德電氣、思科中國、招商信諾、天合光能等企業(yè)的高管們積極參與討論，分別發(fā)表了自己的觀點，共同探討移動互聯(lián)網、云平臺和社交化的時代大潮下的人才管理：包括中國人才是否太貴，員工薪酬上升太快還是性價比不高，企業(yè)的投入與培訓成效如何平衡、在現(xiàn)有組織結構轉型下員工職業(yè)發(fā)展路徑如何創(chuàng)新等等。
康明斯東亞區(qū)人力資源總監(jiān)李菁先生表示，“對員工，不僅是投入，更是投資。中國國民收入偏低且尚有增長空間。‘創(chuàng)新’會促使新的機會，未來更多的是綜合型工資，包括：員工的健康保障、內容補償性、滿足社會活動需求等等?！?/span>
海航集團人力資源部副總經理王瑋先生表示，“中國企業(yè)員工工資增長備受壓力，作為企業(yè)要找到增量，提升人事使用率。甄別員工的價值，建立模型，通過大數據的應用量化人員能力。事業(yè)留人，對員工進行職業(yè)規(guī)劃，使人員存量提升。”
施耐德電氣人力資源副總裁張翼先生表示，“員工需求為主。企業(yè)提供導師平臺。減少組織層級，提高組織效率。以員工為核心，培訓從線下向線上轉變；推行非填鴨式的碎片化培訓，員工可自主選擇?！?/p>
晚宴現(xiàn)場，前程無憂CEO甄榮輝先生對2016中國人才市場進行回顧與前瞻，他表示：“2016全球經濟仍然增長乏力，中國經濟也面臨一個結構轉型，多數行業(yè)深受移動互聯(lián)網的影響。然而，我們高興得看到包括博世中國、蔻馳等在內的135家中國人力資源典范企業(yè)，在人才投入和管理方面仍然表現(xiàn)出色。不僅關注企業(yè)的人力資源管理與移動技術的關聯(lián)、員工發(fā)展和員工關系與社交平臺的關聯(lián)、企業(yè)的組織變革和人才戰(zhàn)略對企業(yè)戰(zhàn)略的支持，還不斷幫助員工實現(xiàn)自我管理、技能提高和敬業(yè)度，期望通過多種方式成就雇員使企業(yè)獲得成功。同時，進一步提升了人力資源管理在企業(yè)中的戰(zhàn)略價值貢獻，人力資源管理不斷的專業(yè)化和信息化發(fā)展，較大程度地體現(xiàn)了人力資源的效能和企業(yè)對員工的服務。”
憑借出色的人才戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引和保留計劃、積極的員工發(fā)展和培養(yǎng)，前瞻的績效和薪酬制度，以及在企業(yè)文化的積極舉措。典范雇主的實踐正在成為其他中國企業(yè)的示范，幫助影響到更多的企業(yè)提升人力資源管理的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新人力資源管理的方式和技術，全面提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)道德，通過人力資源管理強大企業(yè)的競爭力。
2016 中國典范雇主單項獎榜單：
人力資源戰(zhàn)略典范
Bosch China 博世中國
Cisco China 思科中國
HNA Group 海航集團
Roche Diagnostics 羅氏診斷
SAIC-GM 上汽通用汽車
TUV 南德意志大中華集團
百勝中國
碧桂園集團
萬達集團
新希望集團
中國民生銀行
中糧可口可樂
招聘戰(zhàn)略典范
AkzoNobel 阿克蘇諾貝爾
AstraZeneca 阿斯利康（中國）
Cummins 康明斯
GE 通用電氣
Michelin China 米其林中國
KONE 通力電梯
Neusoft 東軟集團
Nissan 東風日產
OSRAM 歐司朗
Pearson 培生中國
SGS 通標標準技術服務
Starbucks 星巴克中國
交通銀行
?？低?br />上海家化
企業(yè)培訓典范
AB InBev 百威英博
Air Liquide液化空氣中國
Continental 大陸集團
DEKRA集團
Inspur 浪潮集團
MAHLE 馬勒中國
MSI 三井住友海上（中國）
Pirelli 倍耐力
Sandvik 山特維克
SAP 思愛普
SEPHORA 絲芙蘭
Valspar 威士伯
Voith China 福伊特中國
Wacker Chemicals 瓦克化學
赫基國際集團
員工發(fā)展典范
A.O.史密斯
Beijing Hyundai 北京現(xiàn)代
BMW Brilliance 華晨寶馬
Brose China 博澤中國
Colgate 高露潔棕欖（中國）
FedEx 聯(lián)邦快遞中國
Ford China 福特中國
GHAC 廣汽本田
Henkel 漢高
Marvell 美滿電子
Metro 麥德龍
Mondelez 億滋中國
Pactera 文思海輝
長虹集團
藥明康德
校園人才戰(zhàn)略典范
3M
CJLR 奇瑞捷豹路虎
GTMC 廣汽豐田
Hilton Worldwide 希爾頓全球
MaryKay 玫琳凱
Texas Instruments 德州儀器
阿里巴巴
百度
廣發(fā)銀行
上海聯(lián)通
騰訊
易居營銷
中國廣核集團
中國平安
組織發(fā)展策略典范
AIA China 友邦中國
ANTON 安東石油
CSVW 上汽大眾
Daikin 大金空調
Red Bull 紅牛
Reed Exhibitions 勵展博覽集團
Richemont 歷峰中國
Rockwell羅克韋爾自動化
Watsons China 屈臣氏中國
東北證券
鄂爾多斯集團
方太集團
研祥集團
中國信保
企業(yè)社會責任典范
Beiersdorf 拜爾斯道夫中國區(qū)
Bertelsmann 貝塔斯曼
Bloomberg 彭博
Danone 達能
Ferrero 費列羅中國
GAP中國
INDITEX
MANN+HUMMEL 曼胡默爾
ROCHE 羅氏制藥
Uniqlo 優(yōu)衣庫
TUV Rheinland 萊茵技術
Xylem China 賽萊默（中國）
大華股份
宜家家居
員工關懷策略典范
Amway 安利
ANDRITZ 安德里茨（中國）
BASF 巴斯夫
Boston Scientific 波士頓科學
DBS 星展銀行
Flex 偉創(chuàng)力
HSBC 匯豐軟件
Marriott 萬豪國際集團
NU SKIN 如新
Schneider Electric 施耐德電氣
Shimao Group 世茂集團
Sony (China) 索尼（中國）
The Linde Group 林德集團
Wartsila 瓦錫蘭
麥格納中國
HR管理團隊典范
Bayer China 拜耳中國
BP 中國
Cigna & CMB 招商信諾
Coach 蔻馳
DELPHI 德爾福
Intertek 天祥集團
Kimberly-Clark 金佰利
Microsoft 微軟
Schaeffler 舍弗勒大中華區(qū)
Tenneco China 天納克中國
UOB 大華銀行
上海國際機場
塔塔咨詢服務
網易
中國五礦
2016新銳雇主
Yuneec 昊翔科技
國雙
車享網
天合光能
唯品會
微鯨科技
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業(yè)。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業(yè)人力資源服務機構。
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