上海2017年2月14日電 /美通社/ -- 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布2017年春節(jié)后第一周人才市場(chǎng)供需行情。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2月3日~2月9日期間，在前程無(wú)憂（www.51job.com）上的日均空缺職位超過(guò)487萬(wàn)個(gè)，比去年同期增加了33.1%，人員流動(dòng)和新企業(yè)增多成為節(jié)后才市井噴的主要原因，而房地產(chǎn)的價(jià)格對(duì)人才的流向和工作的選擇也產(chǎn)生了重大的影響。
前程無(wú)憂51job已經(jīng)連續(xù)9年分析中國(guó)春節(jié)后一周的人才市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)。通常，每年春節(jié)后一周是人才市場(chǎng)一年中最活躍、發(fā)布職位最多的時(shí)期，這一時(shí)間段進(jìn)行分析并和去年的數(shù)據(jù)比較可以對(duì)全年的雇主用人和個(gè)人求職的方向定下基調(diào)和預(yù)測(cè)。
二線城市崗位激增，“逃離”還是 “逃回”北上廣
2017年春節(jié)后一周招聘量較大的前十大城市平均比去年同期增長(zhǎng)了28%。和去年同期相比，用人需求較大的前十個(gè)城市與去年一致，但是二線的主要城市用人需求大幅上升，其中武漢的招聘職位達(dá)到23萬(wàn)個(gè)，比去年同期增加59.8%，成都的招聘需求也同比增長(zhǎng)了55.3%。一線城市中，深圳和廣州的需求增長(zhǎng)都在40%以上，上海和北京發(fā)布的招聘職位最多，增長(zhǎng)約在10%上下，與動(dòng)輒四五成的增幅顯得非常平穩(wěn)。（注：如果一家雇主在www.51job.com上同期招聘10名銷(xiāo)售人員，51job計(jì)為一個(gè)空缺職位，雇主實(shí)際招聘職位超過(guò) 51job 統(tǒng)計(jì)數(shù)量）
由于一線城市競(jìng)爭(zhēng)激烈，發(fā)展空間趨于飽和，用人成本居高不下，各行業(yè)的企業(yè)紛紛在二線城市，主要是省會(huì)城市設(shè)立次區(qū)域中心，向內(nèi)地輻射，二三線城市的用人需求激增。另一方面，不少曾在北上廣深的有數(shù)年工作經(jīng)歷的求職者著眼在武漢、杭州、西安等城市尋找更好的職業(yè)機(jī)會(huì)，他（她）們憑借在一線城市的工作履歷，在二三線城市企業(yè)用人之時(shí)可以謀得更高職位和收入，也可以更靠近自己的家鄉(xiāng)。與此同時(shí)，不少人有感于一線城市工作的生活成本壓力和有限的職業(yè)空間，選擇在離家更近的二三線城市自創(chuàng)事業(yè)，為自己打工，這也帶來(lái)大量的用人需求。
鑒于一線和二三線城市的收入差異縮小，雇主的用人缺口主要集中在一線崗位，不少大型企業(yè)適時(shí)打出“回家工作”的策略，調(diào)動(dòng)內(nèi)部的員工去家鄉(xiāng)或者離家鄉(xiāng)近的企業(yè)分支工作。數(shù)據(jù)顯示，目前用人需求和人才流向主要還是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的二線城市，經(jīng)濟(jì)活力不足的二三線城市仍然遇冷。
人才持續(xù)高速流動(dòng)，制造業(yè)重構(gòu)或迎第二春
來(lái)自前程無(wú)憂51job的統(tǒng)計(jì)顯示，受人才高流動(dòng)的影響，春節(jié)后計(jì)算機(jī)軟件、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和教育培訓(xùn)三大行業(yè)的崗位空缺快速增加，增幅分別達(dá)到了57.2%、50.1%和49.5%。這些行業(yè)中的很多雇主預(yù)計(jì)到節(jié)后員工的大量跳槽，春節(jié)前已經(jīng)在51job上開(kāi)始招聘，用人的區(qū)域也以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線和二線城市為主。
值得關(guān)注的是，汽車(chē)/零配件行業(yè)今年重新回到招聘量前十的行業(yè)，上一次位列Top 10行業(yè)是2014年，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的用人需求也上漲了43.0%，顯示出經(jīng)歷了數(shù)年的低迷局面后，這兩大行業(yè)出現(xiàn)復(fù)蘇跡象。汽車(chē)和零配件行業(yè)希冀在新能源和人工智能等技術(shù)引領(lǐng)下，開(kāi)創(chuàng)出新一輪的蓬勃市場(chǎng)。同樣，雖然智能手機(jī)市場(chǎng)已經(jīng)增長(zhǎng)有限，但是物聯(lián)網(wǎng)、可穿戴技術(shù)等的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用也為半導(dǎo)體行業(yè)帶來(lái)了非?？捎^的持續(xù)發(fā)展的能力，資本的重新青睞，促使了人才需求擴(kuò)張。加之這兩大行業(yè)過(guò)去幾年增長(zhǎng)緩慢，其中大多數(shù)雇主已經(jīng)完成了人員調(diào)整，此刻正是吸納新員工的時(shí)候，但對(duì)人才的要求已經(jīng)發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。而汽車(chē)/零配件和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的人才需求大幅上升，是否能預(yù)示著制造業(yè)將引來(lái)新局面？
支持類(lèi)崗位高增幅，“留人”成雇主核心問(wèn)題
和往年的同期一樣，銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理崗位出現(xiàn)了大量的缺口，覆蓋到各行各業(yè)和各區(qū)域。銷(xiāo)售人員的招聘量達(dá)到68萬(wàn)，比去年同期增加了41.8%。但出人意料的是財(cái)務(wù)、行政和人力資源等支持類(lèi)崗位的招聘量大幅增加，分別達(dá)到39.2%、33.6%和37.9%，而2016年這三類(lèi)崗位在春節(jié)后第一周招聘量的增幅分別為2.3%、8.6%和5.6%。
對(duì)求職者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年輕的員工對(duì)個(gè)人前途、工作的意義和幸福感的思考超過(guò)了以往，對(duì)按部就班、重要性不高的工作越來(lái)越顯得缺乏耐心，渴望有與眾不同的職業(yè)體驗(yàn)或者快速積累財(cái)富。即使現(xiàn)有的雇主和工作有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，不少人還是愿意“換一份工作”，或者自己創(chuàng)業(yè)闖蕩。
與此同時(shí)，2016年高得咂舌的房?jī)r(jià)和租房?jī)r(jià)格對(duì)人才流動(dòng)產(chǎn)生了較大影響。讓不少異地工作的無(wú)房者感到氣餒，收入的增長(zhǎng)根本追趕不上買(mǎi)房和租房的價(jià)格上漲，在一線城市努力拼搏的1萬(wàn)元月薪可能比不上在二三線城市5000/6000元月薪帶來(lái)的穩(wěn)定和輕松，不少求職者寧可離開(kāi)高壓的、收入增長(zhǎng)有限的“體面”工作，轉(zhuǎn)向更自在、自己喜歡的工作，導(dǎo)致很多雇主無(wú)論是核心崗位還是支持崗位都出現(xiàn)較大的員工流動(dòng)和用人缺口。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”（NASDAQ: JOBS）是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
