新承諾、新行動：埃森哲發(fā)布“年度企業(yè)公民報告”

上海2017年4月6日電 /美通社/ -- 埃森哲（紐交所代碼：ACN）近日發(fā)布了其2016年企業(yè)公民報告《成就改變》，介紹了公司為創(chuàng)建更包容和可持續(xù)的世界所作的承諾與努力。

埃森哲董事長兼首席執(zhí)行官南佩德 (Pierre Nanterme) 表示：“作為一家企業(yè)，我們有責任解決當今世界最迫切的挑戰(zhàn)，并改善人們的工作和生活。在全球范圍，埃森哲以數(shù)字化能力為各類社會問題打造創(chuàng)新的解決方案，其中包括幫助年輕人掌握工作技能，以及縮小男女性之間的技術水平差距?！?/p>

 《成就改變》著重介紹了埃森哲在全球各地采取行動，為人們提供不可或缺的職業(yè)技能。通過“成功之技”(Skills to Succeed) 項目，埃森哲同非營利組織合作伙伴攜手，已為170多萬人提供了求職或創(chuàng)業(yè)所需的能力。其中在大中華區(qū)，埃森哲的“成功之技”項目已惠及超過3.1萬人，受益群體包括流動青少年、殘障人士及弱勢女性等。到2020年，埃森哲“成功之技”項目計劃為全球累計300萬人提供職業(yè)技能支持。

埃森哲2016年企業(yè)公民報告主要目標

埃森哲大中華區(qū)主席莊泉娘表示：“新技能為人們開啟了步入職場和實現(xiàn)經濟獨立的大門。我們致力以創(chuàng)新和新技術為核心，通過與合作伙伴的并肩努力，幫助有志人士提高職業(yè)技能并建立信心?！?/p>

報告還展示了埃森哲在企業(yè)社會公益領域的一系列成果，包括： 

• 更佳的能源應用效率：自2007年以來，埃森哲提高自身能源應用效率逾三成；2016財年，埃森哲實現(xiàn)了其有史以來較高的能源效率水平。
  
• 更強的供應鏈可持續(xù)性：公司所有的采購團隊都非常重視所選擇供應商的環(huán)境、社會和治理績效。
  
• 消除性別差異：埃森哲計劃，到2020年底，其全球女性董事總經理比例將占25%；而到2017年底，公司新雇員工中的女性比例將至少達到40%。目前，埃森哲世界各地的女性員工已超過15萬名。

在大中華區(qū)，埃森哲還通過20多個免費咨詢項目幫助公益組織提升組織建設能力，憑借“遠程教室”等項目利用技術的力量縮小教育鴻溝，以及將更多女性企業(yè)家領導的初創(chuàng)企業(yè)納入埃森哲的供應鏈中。同時，通過鼓勵員工采用虛擬協(xié)作技術、減少差旅安排等可持續(xù)性措施，埃森哲在十年間減少了企業(yè)二氧化碳排放量達64%，降低用電量達25%。

2016年，憑借在企業(yè)社會責任領域的杰出貢獻，埃森哲榮獲了“WEConnect 中國年度企業(yè)多元化領導者”獎，以及上海美國商會頒發(fā)的“企業(yè)社會責任領導力大獎”，后者是中國悠久、最具影響力的企業(yè)社會責任評獎活動之一。

如欲了解更多埃森哲的企業(yè)公民項目，請訪問：accenture.com/corporatecitizenship。