北京2017年8月16日電 /美通社/ -- 近日，拉姆?查蘭管理實踐獎第一次評審會在北京召開。《哈佛商業(yè)評論》中文版作為評選主辦方，在北京同部分評委代表就評審的各項細節(jié)問題進行充分討論，最終形成了拉姆?查蘭管理實踐獎的評審宗旨和評選細則。
拉姆?查蘭作為實戰(zhàn)派的管理大師，過去五十年里都是服務于企業(yè)的，在實踐當中形成了豐富的經驗，因此特別關注那些在實際工作當中做事情的人。這也是他多年的夙愿，能夠在中國設立一個獎項對企業(yè)中做具體事情的人進行鼓勵。與此同時，他也希望通過獎項的評選去捕捉新時代里的一些新做法。比如數字化時代新的企業(yè)組織模式，以及用什么樣的方式來進行企業(yè)管理上的變革和轉型。
拉姆?查蘭（Ram Charan）是全球頂級的管理咨詢大師，被譽為“當代德魯克”，1969年獲得哈佛大學商學院工商管理博士學位后，長期擔任通用電氣、杜邦公司、福特汽車、花旗集團、英特爾等巨頭公司高級顧問，著有《執(zhí)行》、《管理梯隊》、《成功領導者的八項核心能力》等管理學暢銷書籍，是杰克?韋爾奇（通用電氣CEO）較推崇的管理咨詢大師之一。
《哈佛商業(yè)評論》中文版作為拉姆?查蘭最為信任的合作伙伴，受委托成為“拉姆?查蘭管理實踐獎”（RamCharan Management Practice Award）的主辦機構，并代為管理獎項獎金。本獎項是針對設立在中國的企業(yè)管理者的非營利性年度評選獎項，所有申請人免費報名。
如何衡量管理實踐的價值？幫助行業(yè)參與者在變革中找到正確的前行方向，借鑒前行者的經驗（我們信奉成功的可復制性），進而求勝于未知，是《哈佛商業(yè)評論》中文版與世界頂級管理大師拉姆?查蘭共同追逐的目標。
本次評選是首次對中國商業(yè)公司及管理者具體管理實踐的掃描、審視與總結。主辦方無意于企業(yè)發(fā)展前行的囫圇剪影，抑或對早已有之的管理理論的重復印證，而是更為看重企業(yè)與時俱進地擁抱變化的具體過程，希望了解困境如何產生、沖突如何解決，進而為觀察者提供有價值、可借鑒的信息。
考慮到管理者對團隊目標達成所起到的作用，相較于公司本身，主辦機構更希望將目光聚焦于每一場管理實踐中關鍵的人（不局限于公司高管），以及從他們的實戰(zhàn)中挖掘出的商業(yè)戰(zhàn)略、管理邏輯甚至經驗教訓，這樣才能讓變革與創(chuàng)新的視角更為清晰，步伐也更扎實。
評選主辦方關注具有行業(yè)重要性的公司，但將根據客觀維度而非聲名做出判斷。雖然卓越的領導力無法完全量化，但我們仍然認為，在定性各項指標時，公開數據的支撐有助于保持客觀。
本次評選將由管理專家組成的權威評委團，秉承客觀、完整、科學、及時的原則評選產生，最終產生全場大獎3 名、入圍優(yōu)秀獎20 名。評選過程中涌現出的優(yōu)秀管理實踐案例，將入選《哈佛商業(yè)評論》中文版案例庫，獲得充分的媒體曝光與傳播，并最終進行結集出版。獲獎者還將受邀免費參加大型頒獎典禮及論壇，與查蘭大師并業(yè)界其他企業(yè)管理者一同會面，探討與分享彼此的管理實踐經驗和心得。
獎項評審將圍繞以下5項維度展開：
（單項指標20分制，最終進行總分排名）
本屆評選的評委陣容包括：（按姓氏拼音排序）
陳春花 北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA 院長
陳宇新 上海紐約大學商學部主任，全球商學講席教授
高 建 清華經管學院黨委書記、教授
何 剛 《哈佛商業(yè)評論》中文版主編，《財經》雜志執(zhí)行主編
黃晶生 哈佛中心（上海）董事總經理
毛基業(yè) 中國人民大學商學院院長、教授
滕斌圣 長江商學院戰(zhàn)略學教授、副院長
王 輝 北京大學光華管理學院黨委副書記、教授
王永貴 對外經濟貿易大學國際商學院院長、教授
汪 蕾 浙江大學管理學院副院長
楊懿梅 拉姆?查蘭中國合伙人
案例征集原則及方式：
