北京2017年10月10日電 /美通社/ -- 隨著十月招聘旺季的深入，大批應(yīng)屆生尋求邁出職場生涯第一步，跳槽人群也期望抓住年末的良好機會。為順應(yīng)黃金招聘季的人才市場需求，始終堅持“為用戶提供價值”的BOSS直聘于10月9日啟動2017年“職場攻薪季”線上招聘周，集結(jié)巨頭與新秀企業(yè)，為企業(yè)和求職者提供直接溝通機會。
2016年10月，BOSS直聘推出首屆“攻薪季”。BOSS直聘活動負責(zé)人表示，BOSS直聘已經(jīng)滲透到金融、教育、汽車、地產(chǎn)等傳統(tǒng)熱門領(lǐng)域。今年的“攻薪季”遴選了來自多個行業(yè)的數(shù)十家品質(zhì)企業(yè)，并劃分出“王牌賞金”、“巨頭集結(jié)”、“新秀出擊”、“潛力之選”、“極客聯(lián)盟”等五個專區(qū)，攜新浪微博、陌陌、哆啦寶、貓眼電影、易車等明星企業(yè)，希望幫助求職者“順勢飛翔”，獲得漲薪機會。
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)研究院始終保持對勞動市場的密切觀察。BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，進入9月黃金招聘季以來，大批新人涌入求職市場，95后成為三季度的求職活躍主力軍。在大批量補充新鮮血液的同時，平均月薪在2萬元以上的高級技術(shù)人才的招聘需求較8月有較大幅度提升，因此，金九銀十也通常成為大廠和明星創(chuàng)業(yè)公司果斷出手，囤積優(yōu)質(zhì)人才的重要時間窗口。借助“攻薪季”活動，順應(yīng)勞動力市場的趨勢，BOSS直聘希望更好地幫助優(yōu)質(zhì)人才和實力企業(yè)進行對接。
根據(jù)BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)，運營、市場和銷售類人才目前處于供不應(yīng)求狀態(tài)，而高級產(chǎn)品人才的期望薪資已經(jīng)追平，在部分一線城市甚至已經(jīng)超過了技術(shù)人才。據(jù)活動負責(zé)人介紹，參加BOSS直聘“職場攻薪季”的企業(yè)將獲得活動帶來的海量曝光，BOSS直聘實時更新的推薦算法也將持續(xù)為雇主和求職者推送匹配的候選人和崗位，提升招聘求職效率。
