北京2017年10月26日電 /美通社/ -- 2017年10月25日，“A股人力資源第一股”科銳國(guó)際（股票代碼300662）正式對(duì)外宣布戰(zhàn)略投資企業(yè)人力資源管理軟件 HR SaaS 服務(wù)商 -- 才到公司，投資金額為千萬元級(jí)的規(guī)模，將用于升級(jí)才到的企業(yè)人力資源管理軟件（才到云）產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新和商務(wù)運(yùn)營(yíng)體系的建設(shè)，深化其連接企業(yè)、員工和合作伙伴的策略，加速其在大中華區(qū)的業(yè)務(wù)拓展。同時(shí)，科銳國(guó)際將借助才到在 HR SaaS 領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新能力，加快“一體兩翼”戰(zhàn)略的實(shí)施落地，完善從招聘至人力資源外包、薪酬管理等產(chǎn)業(yè)鏈延伸及向更多元化業(yè)務(wù)領(lǐng)域布局。
科銳國(guó)際董事長(zhǎng)高勇先生表示：“當(dāng)前，以技術(shù)驅(qū)動(dòng)高效人力資源管理的變革時(shí)代已經(jīng)到來?？其J國(guó)際非?？春貌诺?HR SaaS 產(chǎn)品服務(wù)的科技含量、時(shí)代感、擁有豐富 HR 信息化經(jīng)驗(yàn)的管理團(tuán)隊(duì)、能為客戶持續(xù)提供高質(zhì)量的服務(wù)和不斷迭代的創(chuàng)新能力。未來雙方的合作不僅在資本層面，更在于打通線上和線下，將科銳國(guó)際21年先進(jìn)的國(guó)際化管理理念、2000余家大中型企業(yè)客戶的服務(wù)實(shí)踐，與才到領(lǐng)先的 HR SaaS 技術(shù)平臺(tái)與豐富人力資源管理信息化經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，充分發(fā)揮技術(shù)與服務(wù)融合的威力，為企業(yè)提供更為全面的人力資源解決方案?！?
才到創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)尹武先生表示：“非常高興獲得國(guó)內(nèi)首家 A 股人力資源上市公司 -- 科銳國(guó)際的戰(zhàn)略投資。才到 HR SaaS 作為中國(guó)最懂 HR 的 IT 平臺(tái)，成立兩年時(shí)間內(nèi)，已服務(wù)于52家大中型企業(yè)客戶和8000家中小微企業(yè)以及5萬名員工。才到核心團(tuán)隊(duì)均來自國(guó)際和國(guó)內(nèi)前十名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，曾為260家全球500強(qiáng)企業(yè)提供 HR 平臺(tái)與服務(wù)，積累了15年大中型企業(yè)客戶的人力資源管理信息化與服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化豐富經(jīng)驗(yàn)。與科銳國(guó)際攜手后，才到將繼續(xù)強(qiáng)化在產(chǎn)品技術(shù)和本地化服務(wù)方面的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，面向科銳國(guó)際的各類客戶提供 HR SaaS 服務(wù)，同時(shí)通過‘才到連接’深化與人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上下游伙伴的戰(zhàn)略合作，連接企業(yè)、員工與第三方合作伙伴，為客戶方的企業(yè)和員工帶來更多核心價(jià)值?！?/p>
多重因素撬動(dòng) SaaS 企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)，HR SaaS成為未來標(biāo)配及投資風(fēng)口
當(dāng)前，在隨需使用、按需付費(fèi)、云管理、共享職能管理、大數(shù)據(jù)管理、以及人力成本上升等多重因素驅(qū)動(dòng)下，以云服務(wù)、大數(shù)據(jù)、人工智能為基礎(chǔ)的 SaaS（軟件即服務(wù)）企業(yè)服務(wù)需求持續(xù)旺盛，并不斷迭代發(fā)展。截至2016年，美國(guó)已有超過50家 SaaS 服務(wù)公司登陸納斯達(dá)克，總市值超過2000億美元。
在細(xì)分垂直 SaaS 服務(wù)市場(chǎng)中，人力資源因其行業(yè)特性占據(jù)管理人與薪酬及企業(yè)管理的基礎(chǔ)入口，使得 HRSaaS 成為 SaaS 領(lǐng)域較受關(guān)注的版塊之一。在傳統(tǒng)模式下，企業(yè) HR 主要以“招聘網(wǎng)站+傳統(tǒng) eHR 軟件+Excel 表格”來進(jìn)行人力資源管理，流程復(fù)雜、易出錯(cuò)、效率低下。而傳統(tǒng)的 eHR 軟件因以 IT 思維主導(dǎo)，側(cè)重“賣 IT 功能”，加上系統(tǒng)升級(jí)常常跟不上企業(yè)管理和行業(yè)變化，很難達(dá)到人力資源管理預(yù)期效果。相比之下，HRSaaS 則以 HR 思維為主導(dǎo)，將“賣服務(wù)”作為重點(diǎn)，不僅可以為企業(yè)快速高效構(gòu)建包括員工檔案、招聘管理、入離職管理、薪資管理、考勤管理、績(jī)效管理、審批流程和可視化數(shù)據(jù)等全方位的解決方案，免除構(gòu)建服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等系統(tǒng)和維護(hù)的巨額費(fèi)用，同時(shí)只要聯(lián)網(wǎng)，通過移動(dòng)端即可完成企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作，從而真正實(shí)現(xiàn)用技術(shù)驅(qū)動(dòng)高效人力資源管理的運(yùn)營(yíng)和變革。
目前，美國(guó) HR SaaS 市場(chǎng)已經(jīng)成功孕育了 Workday、Gusto、Zenefits 等上市企業(yè)，其中 Workday 的市值已超過兩百億美元。在中國(guó)，HR SaaS 市場(chǎng)于2015年迅速崛起，并受到資本市場(chǎng)持續(xù)關(guān)注。在2016年可查詢的企業(yè)服務(wù)436起融資案例中，人力資源以72起融資事件成為融資最多的領(lǐng)域，其中 HR SaaS 企業(yè)達(dá)到33家，占據(jù)人力資源服務(wù)商總?cè)谫Y數(shù)量比例的45.8%。未來，云端的 HR SaaS 企業(yè)服務(wù)會(huì)像水電一樣成為更多公司的標(biāo)配，也將成為投資的風(fēng)口和下一個(gè)獨(dú)角獸集中爆發(fā)的領(lǐng)域。
精通 HR 業(yè)務(wù)、IT 技術(shù)、服務(wù)交付的“三合一”人力資源服務(wù)商呼之欲出
技術(shù)不僅改變了企業(yè)的人力資源管理模式，也勢(shì)必將改變?nèi)肆Y源服務(wù)企業(yè)的業(yè)務(wù)布局和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局。人社部在2017年10月印發(fā)的《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》中明確提出：推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+ 人力資源服務(wù)行動(dòng)”，推動(dòng)人力資源服務(wù)各業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，支持人力資源服務(wù)企業(yè)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)探索開展跨界服務(wù)模式。而隨著中國(guó)企業(yè)國(guó)際化、多元化、跨界商業(yè)布局，加之勞動(dòng)人口增長(zhǎng)放緩人力成本不斷攀升，企業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的綜合能力要求將越來越高，精通 HR 業(yè)務(wù)、IT 技術(shù)、服務(wù)交付的“三合一”人力資源服務(wù)商呼之欲出。
科銳國(guó)際副董事長(zhǎng)、投資并購(gòu)總裁王天鵬先生指出：“全面擁抱科技是科銳國(guó)際的必然選擇。科銳國(guó)際在2015年正式提出‘一體兩翼’戰(zhàn)略，致力于通過大數(shù)據(jù)與創(chuàng)新技術(shù)的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)對(duì) B 端（企業(yè)）與 C 端（人才）的多層級(jí)滲透、連接、與價(jià)值創(chuàng)造。過去21年中，科銳國(guó)際在中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工領(lǐng)域已經(jīng)建立了絕對(duì)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，擁有極強(qiáng)的服務(wù)交付能力。對(duì)科銳國(guó)際而言，無論是當(dāng)前服務(wù)流程的優(yōu)化、效率的提升，公司內(nèi)部員工及外包員工的高效管理，以及未來人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈和更多元化業(yè)務(wù)領(lǐng)域布局，均離不開 HRSaaS、大數(shù)據(jù)、人工智能等較新技術(shù)的支持與驅(qū)動(dòng)。目前，科銳國(guó)際對(duì)技術(shù)產(chǎn)品的孵化及創(chuàng)新已展開積極布局，旗下自有四大技術(shù)平臺(tái) -- 才客、即派、睿聘、薪薪樂均已投向市場(chǎng)。此次戰(zhàn)略投資才到，是優(yōu)化科銳國(guó)際技術(shù)能力的又一重要舉措。未來，科銳國(guó)際不僅持續(xù)為長(zhǎng)期合作的2000余家大中型企業(yè)提供更加全面的人力資源解決方案，同時(shí)將通過技術(shù)與平臺(tái)的聚合效應(yīng)，將優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和實(shí)踐帶向更為廣闊的長(zhǎng)尾市場(chǎng)，讓更多的企業(yè)體驗(yàn)到時(shí)代科技前沿的人力資源服務(wù)價(jià)值?！?/p>
才到公司 CEO 彭宏濤先生指出：“才到始終以‘匠心為始，敬畏技術(shù)’滿足客戶需求為目標(biāo)，憑借創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)15年在 HR 和 IT 跨界領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)人力資源和 IT 行業(yè)的深刻理解，和堅(jiān)持‘客戶第一、技術(shù)驅(qū)動(dòng)’的互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)思維，產(chǎn)品不僅在中小微企業(yè)市場(chǎng)滲透率日漸提升，同時(shí)獲得越來越多大型標(biāo)桿性客戶企業(yè)的認(rèn)可。僅僅兩年多的時(shí)間，就接連獲得鴻元資本、智通人才和本次科銳國(guó)際的青睞并投資。特別是本次與科銳國(guó)際的攜手，才到 HR SaaS 在中國(guó)最懂 HR 的 IT 平臺(tái)基礎(chǔ)上，又增加了最懂行業(yè)、最懂中國(guó)和最懂世界三點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)讓科銳國(guó)際的服務(wù)更具有“科技感”，讓才到 HR SaaS 的服務(wù)覆蓋更多的客戶，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值和更優(yōu)體驗(yàn)，讓企業(yè)與人才溝通更簡(jiǎn)單。未來，才到將進(jìn)一步推進(jìn)開放戰(zhàn)略：一方面是面向各大平臺(tái)的開放服務(wù)能力，打造‘+才到云’的深度服務(wù)；另一方面是與才到連接中的優(yōu)秀細(xì)分領(lǐng)域服務(wù)商開放合作，為客戶提供更多‘才到云+’拓展服務(wù)價(jià)值。”
關(guān)于科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，以及中國(guó)首家登陸 A 股的人力資源服務(wù)企業(yè)，目前在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)等全球市場(chǎng)擁有79家分支機(jī)構(gòu)，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓(xùn)等解決方案。在過去21年中，科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。在過去的一年中，成功為企業(yè)推薦的中高級(jí)管理及專業(yè)技術(shù)職位超過15,000名，全風(fēng)險(xiǎn)靈活用工超過60,000人次。2017年6月8日，科銳國(guó)際在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市（股票簡(jiǎn)稱：科銳國(guó)際 ；股票代碼：300662）。更多信息歡迎訪問 www.careerintlinc.com。
關(guān)于才到
才到，2015年4月創(chuàng)建于上海市漕河涇國(guó)家經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的國(guó)際孵化中心，是一家提供“云計(jì)算”與“移動(dòng)化”的人力資源管理服務(wù)供應(yīng)商（HR SaaS），致力于為大中型企業(yè)提供人力資源管理創(chuàng)新、人力成本優(yōu)化的人力資源管理信息化的解決方案，同時(shí)也讓處于快速成長(zhǎng)的中小型企業(yè)零風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)入人力資源信息化管理。其產(chǎn)品由 HRCloud 與 APP 組成，主要包括基礎(chǔ)組織人事、招聘管理、人事薪資管理、考勤管理、績(jī)效考核和員工手機(jī)端等，覆蓋了企業(yè)內(nèi)員工“選用育留”全生命周期及商業(yè)活動(dòng)中與人相關(guān)的所有活動(dòng)。其團(tuán)隊(duì)核心成員來自于任仕達(dá)、萬寶盛華、怡安翰威特和中智等中外知名人力資源服務(wù)公司，正將多年為全球和中國(guó)的500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)帶給中國(guó)優(yōu)秀的企業(yè)。2016年7月，才到成立一年，就獲得廣東智通人才連鎖股份有限公司（證券代碼830969）500萬元的天使輪融資。
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