上海2017年12月13日電 /美通社/ -- 幾乎所有行業(yè)正在經(jīng)歷一場由技術帶來的無情變革，當機器人能夠自我學習，人類將如何自處？
前程無憂（NASDAQ：JOBS）聯(lián)合亞馬遜中國今日發(fā)布“中國典范雇主2017年度推薦書單”。該書單由137家中國典范雇主投票產(chǎn)生，結合“深度學習，迎接虛擬變現(xiàn)實”的主題，旨在為更多職場人推薦書籍，帶領學習、推廣學習，共同營建持續(xù)學習，崇尚閱讀的職場風尚。前程無憂關注學習，因為學習成為人們與變革共處，與機器共處，與數(shù)據(jù)共處的唯一的方法。
“2017中國典范雇主薦書”作為前程無憂“中國典范雇主”評選的宣傳活動，邀請了平時難得露面的企業(yè)高管及 HR，以推薦書籍，朗讀精彩片段的方式，拉進高管們與員工之間的距離；同時，通過文字的魅力、聲音的傳播，把企業(yè)的價值觀潤物無聲的植入員工心里，為企業(yè)文化注入全新活力。更重要的是在企業(yè)內(nèi)部形成一種讀書的氛圍，培養(yǎng)員工自主學習、不斷學習的習慣，讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展共同提升和成長。
活動一經(jīng)推出，就在各大典范雇主中掀起一股推薦書籍的熱潮。來自華晨寶馬、山特維克、萬豪國際集團和施耐德電氣等近30家典范雇主的高管和 HR 們，為求職者和讀者推薦了近80本圖書，最終經(jīng)過投票產(chǎn)生“中國典范雇主2017年度推薦書單”。其中包括廣受職場人士歡迎的暢銷書《高效能人士的七個習慣》、《卓有成效的管理者》、《習慣的力量》、《少有人走的路》、《如何高效學習》等；也有在 HR 業(yè)內(nèi)非常流行的書籍，如《變革的 HR：從外到內(nèi)的 HR 新模式》等。
Marriott 萬豪國際集團大中華區(qū)人力資源副總裁顏潔雯推薦了《人類簡史》，說“這本書用易懂的語言講述了人類文明發(fā)展、社會秩序變遷、科技推動變革的過程，時代更迭、歲月漫長，它能讓你跳出當下生活的舒適圈，為你提供一個回望歷史、正視現(xiàn)在、預想未來的全新視角和思維模式，更開闊地去工作、去生活。”
SGS 通標標準技術服務中國區(qū)人力資源部總監(jiān)戴斌推薦了《高效能人士的七個習慣》，并給出推薦理由 -- “柯維博士透過大量組織和個人的成功案例學習，總結符合‘自然法則’的7個習慣。7個習慣通俗、容易實踐，看的到個人工作和生活中關于效能（即‘持續(xù)有效率的能力’）的提升。無論是基層員工還是中高層人士，都可以在7個習慣現(xiàn)實實踐中獲得‘個人成功’和‘公眾成功’，找到持續(xù)獲取幸福的能力。”
易居營銷人才發(fā)展中心總監(jiān)黃少瓊推薦了《馬拉松人人都可以》-- “《馬拉松人人都可以》是易居企業(yè)集團 CEO 丁祖昱通過親身經(jīng)歷，結合大數(shù)據(jù)著寫的一本關于怎樣跑步的書，適用于每位愿意改變自我的普通人。跑步，已不再局限于身體塑形，它可以讓你呼吸到這城市的‘養(yǎng)分’，感受每一次自我超越后與身體對話，讓自己的一切呈現(xiàn)恰到好處的狀態(tài)。”
Thomson Reuters 湯森路透研發(fā)總監(jiān)李建兵在推薦《零售的哲學》時表示 -- “變化是每時每刻都在發(fā)生的，而當今的世界變化越來越快。具備‘讀懂世間的變化’和應對各種變化的能力，是個人和事業(yè)成功與否的關鍵因素。”
137家2017中國典范雇主對這種新的雇主品牌呈現(xiàn)方式給予好評。不少雇主表示，在企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)建立了“讀書會”、“在線圖書館”、“圖書俱樂部”等多樣的學習型企業(yè)社團，鼓勵員工在參與企業(yè)系統(tǒng)培訓的同時，更多地進行自主學習，交流讀書心得，在學習中發(fā)現(xiàn)工作的更多樂趣。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業(yè)。它運用了網(wǎng)絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構，是國內(nèi)領先的專業(yè)人力資源服務機構。
