上海2018年7月13日電 /美通社/ -- 7月12日，“2018中國招聘與任用供應(yīng)商價值大獎”頒獎典禮在上海龍之夢萬麗酒店隆重舉行，科銳國際同時摘得“2018年招聘流程外包服務(wù)機構(gòu)10強”、“靈活用工服務(wù)機構(gòu)10強”、“招聘技術(shù)創(chuàng)新供應(yīng)商5強”三項大獎。科銳國際業(yè)務(wù)開發(fā)總經(jīng)理劉大綱先生，靈活用工業(yè)務(wù)總經(jīng)理薛東輝先生，集團信息化負責(zé)人、睿聘軟件總經(jīng)理廖萍女士分別代表公司領(lǐng)取獎項。500余位知名企業(yè)HR專業(yè)人士云集盛典，見證榮譽。
本次評選是“價值大獎”系列評選的分支之一，由中國較大的人力資源會員組織—智享會（HREC）主辦，該系列評選憑借對權(quán)威、嚴謹、公平、公正、公開、公益的堅守，已成為中國人力資源領(lǐng)域極具影響力和公信力的品牌。今年共有100余家本土及外資人力資源服務(wù)機構(gòu)參評，由來自500家企業(yè)的招聘與任用部門主管參與評選調(diào)研，從市場知名度、市場占有率、品牌推薦度等維度對參選企業(yè)進行考察，并結(jié)合服務(wù)商參評信息以及真實的甲方用戶數(shù)據(jù)，最終決出優(yōu)勝者。
科銳國際首席執(zhí)行官郭鑫先生表示：“喜獲三項大獎，榮耀與激勵并存！當前，在不確定性加劇、商業(yè)環(huán)境瞬息萬變的市場環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營管理者更需要通過積極擁抱新思維、新模式、新技術(shù)來打造核心競爭優(yōu)勢和抗風(fēng)險能力。越來越多的企業(yè)認識到，RPO 和靈活用工模式在支持企業(yè)快速應(yīng)對環(huán)境變化、利用彈性結(jié)構(gòu)優(yōu)化生態(tài)資源、建立人才獲取優(yōu)勢、提升運營效率等方面具有顯著優(yōu)勢，而人工智能、大數(shù)據(jù)等新型技術(shù)應(yīng)用則能夠加速實現(xiàn)人才資源優(yōu)勢的獲取。
過去22年來，科銳國際始終堅持以客戶需求為先，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品及服務(wù)模式，率先在華引入招聘流程外包、推進靈活用工服務(wù)模式，從以傳統(tǒng)獵頭服務(wù)為主到發(fā)展成為整體人才解決方案服務(wù)商，其中 RPO 和靈活用工業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，在服務(wù)品質(zhì)、客戶評價、市場占有率等方面均位列行業(yè)之首。
近年來，隨新型技術(shù)的火熱應(yīng)用，我們也緊跟時代前沿，將“技術(shù)驅(qū)動”升級為新的發(fā)展戰(zhàn)略，通過自有技術(shù)平臺建立與戰(zhàn)略投資并舉，陸續(xù)推出了SaaS 簡歷管理平臺—睿聘、在線獵頭 C2B 平臺—才客、青年白領(lǐng)靈活用工共享平臺—即派、中小企業(yè)人力資源管家—薪薪樂等系列產(chǎn)品。目前，集團已建立超過100人的自有技術(shù)研發(fā)團隊，通過多元化的技術(shù)解決方案，支持客戶日常招聘化繁為簡，從人才選、用、育、留各個維度為客戶提供線上技術(shù)支持與線下專業(yè)服務(wù)，提升招聘效率與質(zhì)量，推動不同企業(yè)成長周期的 HR 向戰(zhàn)略制定轉(zhuǎn)型。
未來，科銳國際將加速新技術(shù)、新平臺的運用，通過技術(shù)驅(qū)動為整體解決方案賦能，為客戶帶來更高的服務(wù)價值，支持客戶在日新月異的市場環(huán)境下贏得業(yè)務(wù)成功。行路致遠，砥礪前行！”
關(guān)于科銳國際
作為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，以及中國首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國際目前在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國等全球市場擁有80+家分支機構(gòu)，1,600余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓(xùn)、智庫專家等服務(wù)與解決方案，以及在線獵頭、互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工、SaaS 簡歷及薪酬管理等技術(shù)平臺。在過去22年中，科銳已與3,000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。2017年6月8日，科銳國際在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市（股票簡稱：科銳國際；股票代碼：300662）。歡迎訪問www.careerintlinc.com
