北京2018年8月28日電 /美通社/ -- 2018年8月24日，第六屆中國企業(yè)社保高峰論壇在北京舉行。本屆峰會由國內(nèi)知名社保專業(yè)機(jī)構(gòu)51社保主辦，以“治企有道，合規(guī)先行”為主題，邀請到多名人社官方權(quán)威人士、社保專家及眾多人力資源從業(yè)者，共同探討中國企業(yè)社保、人力資源前沿走向以及社保服務(wù)的變革與創(chuàng)新。大會同時(shí)發(fā)布了《中國企業(yè)社保白皮書2018》，這是國內(nèi)較大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)51社保連續(xù)第六年對中國企業(yè)社?，F(xiàn)狀的深度報(bào)告。
峰會分為了“掌握趨勢”“調(diào)研發(fā)布”“思維重構(gòu)”“打開認(rèn)知”四個(gè)篇章，分別從政策走向、數(shù)據(jù)剖析、思維塑造和企業(yè)轉(zhuǎn)型幾個(gè)角度對中國企業(yè)社?，F(xiàn)狀進(jìn)行了分析與解讀，揭示了當(dāng)下企業(yè)正面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。“調(diào)研發(fā)布”篇則由國內(nèi)知名社保專家、51社保創(chuàng)始人余清泉進(jìn)行《中國企業(yè)社保白皮書2018》發(fā)布及解讀。
社?；鶖?shù)合規(guī)小幅提升至27%
白皮書顯示，2018年我國企業(yè)社保合規(guī)小幅提升。從社保合規(guī)三要素模型來看，企業(yè)參保在及時(shí)性、險(xiǎn)種覆蓋面上遵守程度較好，但基數(shù)合規(guī)性仍面臨較大壓力。其中，險(xiǎn)種覆蓋面保持高位，參加社會保險(xiǎn)全險(xiǎn)種的企業(yè)比例連續(xù)三年保持高位，額外購買商業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)比例超33%；在入職當(dāng)月或次月及時(shí)參保的企業(yè)比例達(dá)到73.1%；而基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例呈現(xiàn)兩極分化，一方面，社保基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)增加至27%，比上年小幅提升三個(gè)百分點(diǎn)；另一方面，仍然有31.7%的企業(yè)統(tǒng)一按較低基數(shù)下限參保。
可見，企業(yè)社保合規(guī)已逐步走過了“不繳社保”“遲繳社?！钡碾A段，進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。隨著近年政策趨嚴(yán)，合規(guī)形勢嚴(yán)峻，社?；鶖?shù)合規(guī)成為企業(yè)必須關(guān)注的重點(diǎn)問題。
企業(yè)呼吁合規(guī)同時(shí)進(jìn)一步降費(fèi)
所有受訪企業(yè)中，有53%的企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%；其中，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達(dá)50%以上。
在白皮書連續(xù)幾年的調(diào)查中，“成本過高”長期穩(wěn)距企業(yè)社保難題之首，企業(yè)呼吁在加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)管的同時(shí)進(jìn)一步推進(jìn)社保政策上的減費(fèi)降負(fù)。
我國自2015年以來先后降低或者階段性降低了社會保險(xiǎn)費(fèi)率4次，總體的社保費(fèi)率降低了3.75個(gè)百分點(diǎn)；住房公積金也允許5%~12%浮動區(qū)間內(nèi)自主確定費(fèi)率，但企業(yè)選擇“自主”確定的實(shí)際執(zhí)行效果還有待觀察。國家近幾年的降費(fèi)政策確實(shí)取得了很大成效，但不容忽視的是，五險(xiǎn)一金總體費(fèi)率仍然不低。
白皮書顯示，受訪企業(yè)預(yù)期仍希望繼續(xù)降低費(fèi)率。27.34%的企業(yè)選擇了“比目前降低8-10個(gè)百分點(diǎn)會更加合理且能做到合規(guī)”，占比最多；22.34%的企業(yè)選擇了“比目前降低4-5個(gè)百分點(diǎn)會更加合理且能做到合規(guī)”，占比次多。
企業(yè)內(nèi)部社保管理面臨多重挑戰(zhàn)
白皮書同時(shí)揭示了企業(yè)內(nèi)部社保管理面臨的多重挑戰(zhàn)。
一方面，中國企業(yè)近年正面臨外部政策的快速變化調(diào)整，而社保政策本身具有復(fù)雜性和專業(yè)性。本次調(diào)研是精準(zhǔn)定向 HR 人力資源從業(yè)者專業(yè)群體，其中88.63%受訪者為專業(yè) HR，從業(yè)年限3年以上的占比90%。以現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)算辦法為例，能清楚解釋的 HR 僅占10.58%。企業(yè)人力資源從業(yè)者面臨巨大的社保政策專業(yè)性挑戰(zhàn)。
另一方面，企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營成為常態(tài)，12.98%的企業(yè)面臨員工分布在全國10個(gè)以上城市的現(xiàn)象。而企業(yè)內(nèi)部人力資源部也在發(fā)生變化，受訪企業(yè)中設(shè)置社保專崗的比例已經(jīng)連續(xù)三年大幅下降，僅為43.46%；有超過65.41%的企業(yè)不再設(shè)置社保專崗，兼崗、外包等多元化方法被越來越多企業(yè)采用。社保純外包率（指“勞務(wù)派遣”或“社保代理”）已經(jīng)達(dá)到15.83%，泛外包率（指“純外包”加上“部分外包”）從2015 年的24.5%，提升到2018 年的36.41%。
企業(yè)社保重要性認(rèn)知逐年提升
企業(yè)社保重要性認(rèn)知在最近三年內(nèi)持續(xù)上升，認(rèn)為社?！皩竞苤匾钡钠髽I(yè)比例大幅提升22個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到57.62%。這充分反映了近年來政策環(huán)境趨嚴(yán)和社會意識變化。
白皮書認(rèn)為，在社保合規(guī)全面推進(jìn)的時(shí)代背景下，企業(yè)社保管理正在面臨深刻變革。一方面，對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，合規(guī)是大勢所趨，從粗放型用工到人力成本精細(xì)化運(yùn)營的轉(zhuǎn)型升級刻不容緩；另一方面，對于企業(yè)外部服務(wù)來說，社保服務(wù)作為一項(xiàng)傳統(tǒng)人力資源服務(wù)，正在被推向“互聯(lián)網(wǎng)+”改造傳統(tǒng)的巔峰一線，面臨適應(yīng)變化、價(jià)值回歸和服務(wù)升級。
