2019全球人才競爭力指數(shù)：培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才被確定為是國家和城市競爭力的關(guān)鍵

瑞士達(dá)沃斯2019年1月21日電 /美通社/ --

• 創(chuàng)業(yè)人才已經(jīng)成為衡量相對(duì)人才競爭力的關(guān)鍵因素。
• 小型高收入經(jīng)濟(jì)體和美國依然吸引人才
• 華盛頓特區(qū)在城市排名中表現(xiàn)出色。
• 五年分析顯示，不平等經(jīng)濟(jì)體之間的人才差距不斷擴(kuò)大。

2019全球人才競爭力指數(shù)(GTCI)報(bào)告顯示，瑞士、新加坡和美國在人才競爭力方面繼續(xù)領(lǐng)先，而亞洲、拉丁美洲和非洲國家的人才基礎(chǔ)正在逐步減少。該報(bào)告證實(shí)，人才問題已成為企業(yè)、國家和城市關(guān)注的主要問題，人才表現(xiàn)被視為增長和繁榮的關(guān)鍵因素。

今年的報(bào)告特別側(cè)重于創(chuàng)業(yè)人才 -- 如何在全世界鼓勵(lì)、培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)人才，以及這如何影響不同經(jīng)濟(jì)體的相對(duì)競爭力。為激勵(lì)企業(yè)家和企業(yè)內(nèi)的人才和未雨綢繆的雇員，新辦法正在出現(xiàn)，例如，努力發(fā)展自下而上的創(chuàng)新和賦予雇員權(quán)力。這種進(jìn)步在城市尤其如此，在這些城市，“智慧城市”生態(tài)系統(tǒng)正越來越多地發(fā)揮人才磁鐵的作用。結(jié)果進(jìn)一步表明：

• 排名最高的國家和城市往往對(duì)創(chuàng)業(yè)人才最開放；
• 數(shù)字化和全球化正在增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)人才的作用。

報(bào)告還顯示，城市而不是國家正在發(fā)展更強(qiáng)大的人才中心角色，這對(duì)于重塑全球人才格局至關(guān)重要。城市的重要性日益增加，是因?yàn)樗鼈兙哂懈蟮撵`活性和適應(yīng)新趨勢(shì)和新模式的能力——作為政策可以更迅速改變的靈活的經(jīng)濟(jì)單位，城市對(duì)人才、特別是企業(yè)家人才更具吸引力。

今年排名第一的城市是華盛頓特區(qū)，其次是哥本哈根、奧斯陸、維也納和蘇黎世。華盛頓位居榜首可以歸因于它在研究中衡量的五大支柱中的四大方面的強(qiáng)勁表現(xiàn)，特別是在全球化、吸引力（Attract）、培養(yǎng)力(Grow)和人才環(huán)境（Enable）四大支柱中。其穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)、充滿活力的人口、卓越的基礎(chǔ)設(shè)施和連通性、高技能的勞動(dòng)力和世界一流的教育，都是促使這個(gè)城市成為人才中心的要素。

更長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)

2019全球人才競爭力指數(shù)首次根據(jù)2013年以來所有GTCI的結(jié)果對(duì)人才競爭力進(jìn)行縱向分析。主要發(fā)現(xiàn)是，人才冠軍與國際社會(huì)其他成員之間的差距一直在擴(kuò)大。在已經(jīng)相對(duì)較高的國家中，人才競爭力正在加強(qiáng)，而在相對(duì)較低的國家，人才競爭力正在減弱。

歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)全球指數(shù)執(zhí)行總監(jiān)、該報(bào)告的聯(lián)合編輯Bruno Lanvin評(píng)論說：“人才競爭力排名前十的只有兩個(gè)非歐洲國家：新加坡和美國。這突出表明，歐洲仍然是人才強(qiáng)國，而且擁有一流大學(xué)和強(qiáng)大教育部門的國家最善于吸引人才。因?yàn)楦咚降娜瞬旁趪H上也更具流動(dòng)性，所以沒有任何比較優(yōu)勢(shì)可以被認(rèn)為是不可逆轉(zhuǎn)的，這些國家需要保持開放和創(chuàng)新，以保持其領(lǐng)導(dǎo)地位。”

歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)附屬機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略教授、學(xué)術(shù)主任、該報(bào)告的聯(lián)合編輯Felipe Monteiro進(jìn)一步表示：“創(chuàng)業(yè)精神似乎是成功的決定性才能；所有類型的組織都必須吸引和提升創(chuàng)業(yè)人才，在這個(gè)時(shí)代，全球的生態(tài)系統(tǒng)正因數(shù)字變革而急劇改變。”

德科集團(tuán)(The Adecco Group)首席執(zhí)行官Alain Dehaze表示：“隨著工作世界的迅速變化，如果國家和城市沒有吸引人才的適當(dāng)條件，就很可能面臨人們和企業(yè)遷往別處尋找機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)。今年GTCI報(bào)告的結(jié)果進(jìn)一步證明，創(chuàng)業(yè)人才正日益被視為成功駕馭一個(gè)不斷變化的世界的一種方式。培育它是創(chuàng)造適當(dāng)環(huán)境的一個(gè)重要組成部分，為人才的繁榮和為未來的成功埋下種子?！?/span>

Tata Communications首席執(zhí)行官Vinod Kumar解釋說：“開放的概念對(duì)創(chuàng)業(yè)人才至關(guān)重要，企業(yè)文化在這方面起著關(guān)鍵作用。企業(yè)和城市需要攜手合作，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)的文化和持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，因?yàn)槿瞬乓蛩厥菙?shù)字轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵。這將有助于釋放技術(shù)帶來的積極潛力——特別是在一個(gè)人類和機(jī)器將并肩工作的世界中，不同類型的協(xié)作和思想會(huì)出現(xiàn)?！?/span>

歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)-Business School for the World與德科集團(tuán)和Tata Communications聯(lián)合發(fā)布的2019 GTCI全球人才競爭力指數(shù)報(bào)告是衡量國家和城市如何增長、吸引和留住人才的全面年度基準(zhǔn)，為決策者了解全球人才競爭力狀況和制定提高競爭力的戰(zhàn)略提供了獨(dú)一無二的資源。

這份報(bào)告通過68項(xiàng)指標(biāo)來衡量全球人才競爭力水平。2019年指數(shù)涵蓋125個(gè)國家和114個(gè)城市(2018年分別為119個(gè)國家和90個(gè)城市)，包括所有收入群體和發(fā)展水平。

2019年排名前20的國家

今年是該指數(shù)發(fā)布的第六版，瑞士仍然是2019年全球人才競爭力指數(shù)的領(lǐng)頭羊，而新加坡和美國則分別排在第二位和第三位，就像2018年那樣。其次是斯堪的納維亞國家，包括挪威(第四)、丹麥(第五)、芬蘭(第六)和瑞典(第七)。也門在今年的指數(shù)中以第125位墊底，略低于剛果(124)和布隆迪(123)。

與往年一樣，較高的排名與較高的收入水平有關(guān)。在較發(fā)達(dá)國家提高人才競爭力的政策和做法不太容易受到政治和社會(huì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響。高收入經(jīng)濟(jì)體能夠穩(wěn)定地投資于終身學(xué)習(xí)、強(qiáng)化技能、吸引和留住全球人才。

2019排名前十的城市

領(lǐng)先的城市是指在人才領(lǐng)域的五大支柱方面表現(xiàn)最佳的城市。排名最高的城市華盛頓特區(qū)便是最好的證明，它在五個(gè)指標(biāo)中有三項(xiàng)排在前十。城市作為創(chuàng)業(yè)人才中心的作用日益重要，這也突出了發(fā)展強(qiáng)大和充滿活力的生態(tài)系統(tǒng)的重要性，尤其是圍繞創(chuàng)新。

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