上海2019年1月22日電 /美通社/ -- 2019年1月21日，德科集團(tuán)、歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD）和塔塔通信（Tata Communications）聯(lián)合發(fā)布了《2019年全球人才競爭力指數(shù)報告》（GTCI）。該報告通過衡量一個國家在人才培養(yǎng)、吸引、留存等方面的表現(xiàn)，從而評估全球各國的人才競爭力，并為各國的政府、企業(yè)提供提升人才競爭力的建議。
報告指出，瑞士仍在人才競爭力方面排世界首位，其次是新加坡和美國。通過進(jìn)一步研究，報告發(fā)現(xiàn)排名最靠前的國家都擁有一些共同特點：
中國排在2019年全球人才競爭力指數(shù)排行榜第45位，較去年下降2位，但在金磚國家中仍領(lǐng)先其他4個國家 -- 俄羅斯（第49位）、南非（第71位）、巴西（第72位）、印度（第80位）。研究表明，中國在全球知識技能方面表現(xiàn)突出，尤其體現(xiàn)在高校學(xué)生優(yōu)異的閱讀、數(shù)學(xué)、科研能力，不斷攀升的高校國際影響力，新產(chǎn)品創(chuàng)新能力等方面。
除了人才競爭力排名以外，今年的報告特別關(guān)注創(chuàng)業(yè)型人才，特別是如何在全世界范圍內(nèi)培育和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展，以及這將如何影響不同經(jīng)濟(jì)體的相對競爭力。各經(jīng)濟(jì)體正在嘗試新的舉措，來培育企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)型人才，包括激發(fā)企業(yè)自下而上的創(chuàng)新，賦能員工等。創(chuàng)新舉措帶來的溢出效應(yīng)在推動城市發(fā)展中尤其明顯。諸如，“智慧城市”生態(tài)系統(tǒng)正聚合和吸引越來越多的人才。
《2019年全球人才競爭力指數(shù)報告》由世界一流且規(guī)模較大的研究生商學(xué)院之一的歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD），聯(lián)合全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者、財富世界500強(qiáng)之一的德科集團(tuán)和全球領(lǐng)先的“通信新領(lǐng)域”（A New World of Communications?）提供商之一的塔塔通信（Tata Communications）制定。報告綜合考慮了68個指標(biāo)，覆蓋了125個國家和114個城市（2018年分別為119個國家和90個城市）。
國家排名
該指數(shù)評估了各個國家的政策與做法是否能夠吸引、培養(yǎng)和留住同時具備“技術(shù)/職業(yè)技能”與“全球知識技能（與創(chuàng)新能力、企業(yè)精神及領(lǐng)導(dǎo)力掛鉤）”的人才。
總體排名 |
國家 |
評分 |
總體排名 |
國家 |
評分 |
總體排名 |
國家 |
評分 |
||
1 |
瑞士 |
81.82 |
9 |
英國 |
71.44 |
18 |
奧地利 |
68.31 |
||
2 |
新加坡 |
77.27 |
10 |
盧森堡 |
71.18 |
19 |
阿拉伯聯(lián)合酋長國 |
65.90 |
||
3 |
美國 |
76.64 |
11 |
新西蘭 |
71.12 |
20 |
以色列 |
63.26 |
||
4 |
挪威 |
74.67 |
12 |
澳大利亞 |
71.08 |
21 |
法國 |
61.82 |
||
5 |
丹麥 |
73.85 |
13 |
冰島 |
71.03 |
22 |
日本 |
61.56 |
||
6 |
芬蘭 |
73.78 |
14 |
德國 |
70.72 |
23 |
愛沙尼亞 |
60.74 |
||
7 |
瑞典 |
73.53 |
15 |
加拿大 |
70.43 |
24 |
卡塔爾 |
60.50 |
||
8 |
荷蘭 |
73.02 |
16 |
愛爾蘭 |
70.15 |
25 |
捷克 |
59.38 |
||
17 |
比利時 |
68.48 |
城市排名
城市作為創(chuàng)業(yè)型人才孵化中心，重要性日益凸顯。圍繞創(chuàng)新打造強(qiáng)大而充滿活力的生態(tài)系統(tǒng)，至關(guān)重要。
今年競爭力指數(shù)排名前10的有6個歐洲城市、3個美國城市和1個亞洲城市。排名第一的城市是華盛頓特區(qū)，其次是哥本哈根、奧斯陸、維也納和蘇黎世。華盛頓特區(qū)的競爭力排位有賴于其在“全球性”、“吸引力”、“增長點”和“賦能力”等指標(biāo)的強(qiáng)勁表現(xiàn)。同時，穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)、充滿活力的人口、優(yōu)秀的基礎(chǔ)設(shè)施、移動互聯(lián)的城市網(wǎng)絡(luò)、高技能的勞動力和世界一流的教育都有助于其成為一流的人才孵化器。
正如排名第一位的華盛頓特區(qū)在“全球性”、“吸引力”、“增長點”和“賦能力”等領(lǐng)域的強(qiáng)勁表現(xiàn)，競爭力指數(shù)排名靠前的城市在這些方面表現(xiàn)也同樣突出。
中國今年有12座城市上榜（比2018年增加了6座城市上榜），排在第一的是臺北（第15位），其次是香港（第27位），接著是北京（第58位），上海（第72位）、杭州（第82位）、廣州（第87位）、西安（第92位）、成都（第93位）、 深圳（第94位）、鄭州（第101位）、 武漢（第103位）、天津（第104位）。
總體排名 |
國家 |
評分 |
1 |
華盛頓特區(qū)（美國） |
69.2 |
2 |
哥本哈根（丹麥） |
68.0 |
3 |
奧斯陸（挪威） |
66.1 |
4 |
維也納（奧地利） |
65.7 |
5 |
蘇黎世（瑞士） |
65.5 |
6 |
波士頓（美國） |
65.4 |
7 |
赫爾辛基（芬蘭） |
65.0 |
8 |
紐約（美國） |
64.6 |
9 |
巴黎（法國） |
63.5 |
10 |
首爾（韓國） |
62.7 |
經(jīng)濟(jì)體之間的差距正在逐漸擴(kuò)大
《2019年全球人才競爭力指數(shù)報告》首次匯總2013年以來的大數(shù)據(jù)，對人才競爭力進(jìn)行縱向分析。結(jié)果顯示，人才競爭力排名靠前的經(jīng)濟(jì)體與其他經(jīng)濟(jì)體之間的差距正在逐漸擴(kuò)大，且強(qiáng)者越強(qiáng)，弱者越弱。
德科集團(tuán)首席CEO Alain Dehaze表示，“伴隨著勞動力市場轉(zhuǎn)型，如果國家和城市不具備吸引人才的強(qiáng)有力因素，就會造成人才往其他經(jīng)濟(jì)體或城市單元移動。今年報告結(jié)果進(jìn)一步證明了，創(chuàng)業(yè)型人才越來越被視為成功駕馭未來世界的有力因素。因而培養(yǎng)適合創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展的有力環(huán)境，成為當(dāng)務(wù)之急。”
歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）全球執(zhí)行董事兼報告署名編輯Bruno Lanvin表示，“前10強(qiáng)中，只有兩個非歐洲國家：即新加坡和美國。這突顯出歐洲仍然是一個人才大陸，且擁有優(yōu)秀的大學(xué)和教育體系的國家最吸引人才。由于高層次人才在國際上也更具流動性，因此沒有任何比較優(yōu)勢是永固的，這些排名靠前的國家仍需要繼續(xù)秉持開放和創(chuàng)新，才能始終保持領(lǐng)導(dǎo)地位。”
歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）聯(lián)盟戰(zhàn)略教授、學(xué)術(shù)總監(jiān)和報告署名編輯Felipe Monteiro進(jìn)一步指出, “具有企業(yè)家精神的人才是競爭力提升的決定性因素；在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代，所有類型的組織都必須吸引和培育創(chuàng)業(yè)型人才?！?/p>
