杭州2019年6月14日 /美通社/ -- 近日，由丁香園主辦的“2019中國醫(yī)院發(fā)展大會”在杭州國際博覽中心召開。本次大會以“支撐發(fā)展，引領(lǐng)未來”為主題，邀請眾多行業(yè)專家共同探討醫(yī)療人才與品牌等相關(guān)話題。會上，丁香園創(chuàng)始人兼董事長李天天與克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心首席市場執(zhí)行官Paul Matsen先生（以下稱Paul）就醫(yī)院機構(gòu)品牌管理、人才培養(yǎng)等問題展開討論。
Paul于2006年加入克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心，負責(zé)所有營銷和傳播項目。在成為克利夫蘭醫(yī)療中心首席營銷官之前，Paul曾擔任達美航空公司執(zhí)行副總裁和首席營銷官，他創(chuàng)新性地將航空服務(wù)業(yè)的許多數(shù)字網(wǎng)絡(luò)能力轉(zhuǎn)移到克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心，使得Clevelandclinic.org成為美國訪問量最大的醫(yī)院網(wǎng)站之一，還贏得了前美國總統(tǒng)奧巴馬的熱烈支持，以滿足全國員工的醫(yī)療保健需求。
以人為本，首創(chuàng)“患者體驗官”
李天天認為：“在當前環(huán)境下，人才和品牌的建設(shè)需要高度協(xié)同和聚焦，才能產(chǎn)生1+1>2的效果?！彼硎荆壳霸絹碓蕉嗟膰鴥?nèi)醫(yī)院開始重視以病患就診體驗為代表的醫(yī)療質(zhì)量的提升，而這個過程中仍然需要更多了解外部的看法和建議。
Paul分享了克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心的運營經(jīng)驗，強調(diào)在醫(yī)院機構(gòu)發(fā)展中應(yīng)該做到以人為本，在臨床中提供成功的手術(shù)、治療之外，讓“病人們在情緒上、精神上得到滿足”，而這正是克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心在發(fā)展中強調(diào)的“患者第一”口號。
“醫(yī)生護士與患者的溝通是極其重要的，患者需要知道住院時他們每天能從提供的醫(yī)療服務(wù)里得到什么，他的治療方案是什么，在醫(yī)院要住多久，要做什么檢查，向他解釋檢查結(jié)果以便患者能理解，或者在患者不理解的情況下確保有一個家屬的陪伴?！盤aul表示，克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心通過建立“首席患者體驗官”來提高醫(yī)護人員的溝通技能，將共情能力、醫(yī)患共鳴作為此類培訓(xùn)的核心。這樣的培訓(xùn)方案有助于更好的落實“患者第一”的口號，也更有利于企業(yè)品牌中的價值觀認同。
除了對于醫(yī)院整體品牌塑造中的管理方法，李天天與Paul還共同討論了驅(qū)動人才成長的解決方案。Paul強調(diào)，文化和價值觀的認同是構(gòu)建整個團隊中人才成長的基礎(chǔ)。醫(yī)療機構(gòu)當下的管理中需要有合理的方法來鼓勵和刺激醫(yī)生去耐心溝通、與病患共情。操作的透明原則可以確保對于人才成長的驅(qū)動足夠公平公開，而病人大數(shù)據(jù)的收集、整理則為人才成長提供更加有效的改進方向。
Paul舉例，目前在克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心里，通過對不同數(shù)據(jù)在個人、科室、醫(yī)院等多個維度的評估，形成參考模型，在年度評估中可以提供更多具有可執(zhí)行性的建議?；谡w價值觀的認同，在透明原則下，即便是負面的評價數(shù)據(jù)，也可以轉(zhuǎn)化為驅(qū)動人才直至團隊成長的動力。
品牌制勝，在醫(yī)療市場中脫穎而出
在美國，每天有超過10 億次醫(yī)療相關(guān)搜索，如何在如此龐大的信息海洋中被患者找到？
Paul給出了自己的答案。他認為：“與別的行業(yè)不同，在醫(yī)療市場的營銷傳播中，我們無法制造就醫(yī)需求，所以品牌是非常重要的，美國的調(diào)查情況看，醫(yī)療機構(gòu)的聲譽至關(guān)重要。在美國過去的20年當中，消費主義在醫(yī)療中占據(jù)很大的地位，消費者的地位很高，他們可以自己選擇想要去的醫(yī)療機構(gòu)，品牌則代表了一個醫(yī)療機構(gòu)的地位。”調(diào)查研究也顯示，在影響患者就醫(yī)選擇的因素中，醫(yī)療機構(gòu)的聲譽排在第一位。醫(yī)療品牌是患者信賴的源頭。
克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心的品牌傳播上，目前形成了自有媒體、免費媒體和付費媒體的組合機制。通過在自有媒體上打造專業(yè)可信賴的醫(yī)學(xué)內(nèi)容，克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心俘獲了大量用戶的芳心。此外，其還通過免費的媒體報道、傳播，精準的付費媒體投放等策略，不斷提升品牌在用戶心中的美譽度。
現(xiàn)階段在中國，對于品牌的塑造正被越來越多的醫(yī)療管理者們所重視。因為好的醫(yī)療質(zhì)量、安全和患者體驗，能夠很好地塑造醫(yī)院的品牌形象。
Paul針對中國醫(yī)療機構(gòu)的品牌建設(shè)，提出了充分傾聽患者的聲音、培養(yǎng)醫(yī)院品牌建設(shè)團隊的前瞻性思維和員工的團隊意識和協(xié)作能力等建議。
“Every life deserves world class care”，這是克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心的愿景，也是優(yōu)秀醫(yī)療品牌的成功之道。
他山之石，克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心的中國實踐
本次對話中，Paul與李天天還討論了以克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心為代表的境外資源在國內(nèi)的項目推進工作?？死蛱m醫(yī)學(xué)中心與綠葉醫(yī)療集團于2018年7月宣布國際戰(zhàn)略合作，將在上海新虹橋國際醫(yī)學(xué)中心建立全球首家“克利夫蘭醫(yī)學(xué)聯(lián)合”醫(yī)院。在相互協(xié)同的過程中，克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心會幫助綠葉醫(yī)療來設(shè)計醫(yī)院、制定臨床診療規(guī)范，將克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心以患者為中心的診療理念移植到國內(nèi)市場，共同促進聯(lián)合品牌的發(fā)展。
但如何才能確?？死蛱m醫(yī)學(xué)中心的規(guī)則、過程、標準被百分之百地復(fù)制到中國呢？
Paul認為，現(xiàn)在是一個合作關(guān)系的開始，兩個團隊會在一起討論整個設(shè)計流程、整個商業(yè)計劃過程。“我們的團隊會彼此分享信息，從建筑、臨床部分到交流，這是互相信任和團隊之間的合作。以后團隊之間會有交叉培訓(xùn)和數(shù)據(jù)共享。我們在美國也有很多的合作者，開展著不同的項目，我們主要看的是合作的質(zhì)量以及如何使它更好?！?/p>
“在中國市場，有綠葉這樣一個合作者是非常好的選擇。我們可以把他們的專業(yè)方向與我們的專業(yè)方向結(jié)合，這是這個合作項目的意義所在?！盤aul對此次合作充滿信心。
Paul表示，克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心在其他國家和地區(qū)的合作經(jīng)驗為中國項目提供了參考，而中國項目在龐大、復(fù)雜且快速成長的市場中收獲的經(jīng)驗也將成為克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心內(nèi)部乃至整個醫(yī)療健康行業(yè)的標桿。
克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心是公認的全球醫(yī)療領(lǐng)導(dǎo)者和引領(lǐng)未來醫(yī)療模式。醫(yī)生們以團隊為基礎(chǔ)進行工作，解決復(fù)雜的醫(yī)療病例，并把患者的需求放在首位?？死蛱m醫(yī)學(xué)中心關(guān)注醫(yī)護工作者和患者，秉持著以患者體驗為中心的理念。這種文化鼓勵著在質(zhì)量，臨床效果，綜合性研究和醫(yī)學(xué)教育，創(chuàng)新，和患者體驗等各方面的卓越表現(xiàn)。簡言之，克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心是一個關(guān)愛醫(yī)護工作者、患者、社區(qū)和組織整體性的地方。
