上海2019年7月10日 /美通社/ -- 2019年7月10日，由招商信諾人壽保險有限公司（以下簡稱“招商信諾人壽”）與復(fù)旦大學(xué)EMBA聯(lián)合主辦，上海拓新健康促進(jìn)中心及復(fù)旦大學(xué)EMBA醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會協(xié)辦的“健康讓生活更美好 -- 大健康產(chǎn)業(yè)如何通過跨界協(xié)作實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)效率提升論壇”，于今天（7月10日）成功召開。來自政府相關(guān)部門、醫(yī)院、醫(yī)藥機(jī)構(gòu)及保險等健康產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專家學(xué)者及代表齊聚一堂，就大健康產(chǎn)業(yè)如何通過跨界合作，提升產(chǎn)業(yè)效率，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型與升級的主題，進(jìn)行了深入探討。同時，招商信諾人壽于會上發(fā)布了《2019健康指數(shù)調(diào)研白皮書》，從五大領(lǐng)域全面解讀中國國民健康狀況及主要問題，對健康管理產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)化升級從消費(fèi)者視角提供了具有價值的洞察。
大健康生態(tài)圈的協(xié)同與共融
隨著最新一輪國家醫(yī)療改革的頒布與實施，國家大衛(wèi)生、大健康理念的推進(jìn)力度顯而易見。在這樣的國家戰(zhàn)略背景下，健康產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型成了關(guān)鍵詞。其中很多舉措例如分級診療也越來越受重視。如何解決現(xiàn)狀與轉(zhuǎn)型之間的差異，實現(xiàn)大健康產(chǎn)業(yè)各相關(guān)角色順利轉(zhuǎn)變，合作互補(bǔ)，聯(lián)動產(chǎn)業(yè)鏈的前、中、后端，提升整體產(chǎn)業(yè)效益，是招商信諾人壽與復(fù)旦大學(xué)EMBA共同舉辦該健康產(chǎn)業(yè)論壇的初衷。來自于政府、醫(yī)院、醫(yī)藥公司、醫(yī)療保險以及健康服務(wù)機(jī)構(gòu)等嘉賓就如何通過跨界合作，創(chuàng)新健康產(chǎn)業(yè)形態(tài)、提升健康產(chǎn)業(yè)效率、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型與升級展開探討。近百余名業(yè)內(nèi)代表出席了此次活動。
招商信諾人壽作為一家專業(yè)、穩(wěn)健、創(chuàng)新、以健康保障為專長的中外合資壽險公司，其業(yè)務(wù)范疇已經(jīng)從保險理賠逐步擴(kuò)展到事前預(yù)防和事中協(xié)助，除了通過保險產(chǎn)品讓客戶獲得周全的保障以外，配套健康管理服務(wù)才能真正助力健康生活。這次的白皮書及大健康論壇的舉辦也是為了探討大健康各產(chǎn)業(yè)間協(xié)同和共融發(fā)展，助力健康管理從概念化到常態(tài)化的轉(zhuǎn)變。招商信諾人壽總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官賴軍先生在會上致辭并如是說道。
健康指數(shù)白皮書：洞悉消費(fèi)者的健康源力
商業(yè)化社會大背景下企業(yè)和個人發(fā)展的節(jié)奏不斷加速，職場人對于壓力、工作和亞健康的焦慮成為難以回避的問題。以連續(xù)5年的健康指數(shù)調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，招商信諾人壽于會上發(fā)布了2019中國健康指數(shù)白皮書，更為深入、準(zhǔn)確地把人們在身體、社會、家庭、財務(wù)和工作五大領(lǐng)域的健康水平洞察與大眾分享。在2019年，中國整體健康指數(shù)以64.4分，高于62分的全球平均水平，位居世界第五位。其中上需贍養(yǎng)父母，下要照料子女的“夾心一代”的健康指數(shù)最低。
不同年齡人群面對壓力的應(yīng)對方式是不同的，數(shù)據(jù)顯示預(yù)退休人群（50歲以上）與女性更加幸福，預(yù)退休人群對主動尋求專業(yè)幫助更為積極，達(dá)至10%，女性社交健康指數(shù)高于男性。“夾心一代”在五個維度的健康得分最低，但只有8%的受訪者曾求助于專業(yè)醫(yī)護(hù)人員。除了“夾心一代”，更多年輕人也時常感到壓力纏身，但好在有80%的人感覺壓力可控。此外，對于如何緩解壓力，受訪者表示“保障經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，才能保障上層建筑”；購買保險的人群在健康綜合得分上比未購買保險的人群高出4.1分，在財務(wù)指數(shù)上平均高出5.4分。
職場健康的機(jī)會與挑戰(zhàn)
職場的健康方案有所改善但仍然低于平均值，只有不到一半的公司人享有過職場健康方案，其得分依然低于全球均值。30%的夾心一代認(rèn)為企業(yè)的健康支持并不充分，另外還有37%的夾心一代從未獲得過任何來自雇主的健康支持。不足的另一面是職場人對于職場健康的愈發(fā)重視，尤其是年輕的千禧一代，即年齡在25-34歲的受訪者，他們更看重職場健康，也更重視公司提供的健康方案。91%的千禧一代受訪者認(rèn)為在兩個潛在雇主之間進(jìn)行選擇時，職場健康方案很重要，這一比例遠(yuǎn)高于各年齡段的均值，并且比去年的認(rèn)可度上升16%。從企業(yè)角度而言，職場健康管理同時面臨著機(jī)會與挑戰(zhàn)。
如何應(yīng)對這一機(jī)會和挑戰(zhàn)？論壇圓桌討論環(huán)節(jié)，健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈多個領(lǐng)域的的企業(yè)高管、學(xué)者、專家一起對這一話題進(jìn)行了思想碰撞。招商信諾人壽副總經(jīng)理兼總精算師、首席市場官蔡廉和先生基于對健康指數(shù)白皮書對消費(fèi)者的洞察，提出了健康管理與保障相結(jié)合，定制化健康解決方案的理念?！罢猩绦胖Z人壽創(chuàng)新性地將產(chǎn)品與服務(wù)進(jìn)行模塊化設(shè)計與多樣化組合，為企業(yè)主提供定制化且綜合性的健康管理解決方案。如此，不僅會為企業(yè)節(jié)省更多成本，社會資源也得以節(jié)約，企業(yè)人在健康自由度和滿意度上也會有所提升。”
