上海2019年8月8日 /美通社/ -- 隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的熱詞，職場(chǎng)環(huán)境也從過(guò)去相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槌掷m(xù)變化的狀態(tài)。高端技術(shù)人才成為稀缺的資源，千禧一代逐漸成為生產(chǎn)的主力軍 -- 人才結(jié)構(gòu)的改變正帶動(dòng)著主流工作生活方式改變。強(qiáng)大的雇主品牌有利于企業(yè)吸引人才和留住人才。領(lǐng)先的寫(xiě)字樓全生態(tài)運(yùn)營(yíng)商 ATLAS 寰圖與雇主品牌架構(gòu)師 WINGs 共同舉辦“雇主品牌系列工作坊”，向來(lái)自各行各業(yè)的 HR 高管傳授以品牌營(yíng)銷(xiāo)思維進(jìn)行雇主品牌建設(shè)的理念。
本系列的深圳站及上海站活動(dòng)分別于 ATLAS 寰圖·深圳鼎和大廈及 ATLAS 寰圖·上海震旦國(guó)際大樓完滿(mǎn)舉辦?；顒?dòng)邀請(qǐng)了雇主品牌創(chuàng)意專(zhuān)家 Li-Xiong Chu 先生、卓越職場(chǎng)研究所®中國(guó)首席執(zhí)行官 Jose Carlos Bezanilla 先生、WINGs 創(chuàng)始人 Ocean Fu 女士分別就“用創(chuàng)意玩轉(zhuǎn)雇主品牌”、“解碼卓越職場(chǎng)營(yíng)造優(yōu)秀文化氛圍”、“構(gòu)建人才引力場(chǎng)拓展雇主品牌格局”話(huà)題進(jìn)行分享。ATLAS 寰圖作為 WINGs 與 HRoot 合辦的 2018 大中華區(qū)雇主品牌創(chuàng)意大賽的最佳員工體驗(yàn)獎(jiǎng)獲得者，在工作坊中分享了以全生態(tài)模式幫助員工獲得工作與平衡的案例。
雇主品牌建設(shè)可以理解成是企業(yè)對(duì)內(nèi)的營(yíng)銷(xiāo)，其中包括了向員工傳遞企業(yè)品牌主張，培養(yǎng)員工對(duì)雇主品牌價(jià)值與愿景的認(rèn)同感以及提高員工忠誠(chéng)度等方面。WINGs 指出，內(nèi)部雇主品牌可以落地的場(chǎng)景非常豐富，這其中包括辦公環(huán)境、團(tuán)建活動(dòng)、滿(mǎn)意度調(diào)研等，能夠從各類(lèi)實(shí)體周邊以及互動(dòng)形式將雇主品牌落到實(shí)處；員工可以通過(guò)各種細(xì)微之處感受到雇主品牌的存在，繼而幫助到企業(yè)，成為對(duì)外的雇主品牌代言人。
在去年年底，任仕達(dá) Randstad 發(fā)布的《2018任仕達(dá)全球雇主品牌調(diào)研報(bào)告》中顯示，求職者選擇雇主的十大理由，除了排在首位的“薪酬與福利”，“工作-生活平衡”和“工作氛圍”也進(jìn)入了首五位。求職者對(duì)雇主的訴求與大眾生活方式的改變以及當(dāng)下人力資源結(jié)構(gòu)的變化密不可分，千禧一代相比以往的世代更追求高品質(zhì)的生活，工作氛圍的和諧以及靈活的工作時(shí)間。ATLAS 寰圖正是洞察到當(dāng)下大部分工作者的需求，以嶄新的產(chǎn)品和服務(wù)組合打破了人們對(duì)辦公場(chǎng)所的刻板印象，為其賦予多元化的辦公生活場(chǎng)景以及社區(qū)活動(dòng)元素。在產(chǎn)品體驗(yàn)的層面，ATLAS 寰圖的員工（其內(nèi)部稱(chēng)為“隊(duì)員”）是產(chǎn)品和服務(wù)最深入的用戶(hù)。
早上 8 點(diǎn)半，在 ATLAS Coffee 寰圖咖啡享受一杯濃醇的現(xiàn)磨咖啡以及熱氣騰騰的出爐面包；9 點(diǎn)，在賞心悅目的辦公環(huán)境開(kāi)始一天的工作；中午 12 點(diǎn)，在 ATLAS Kitchen 寰圖廚房享用健康午餐；下午 4 點(diǎn)，在繁忙中騰出 10 分鐘在 ATLAS Studio 寰圖藝坊觀賞油畫(huà)大師的靈感之作，放松繃緊的神經(jīng)；晚上 6 點(diǎn)，錯(cuò)開(kāi)交通高峰期，在 ATLAS Fitness 寰圖健身工房上一節(jié)暢快淋漓的高溫瑜伽課，或在 ATLAS Brewery 寰圖精釀與三五好友小酌一杯 -- 這正是 ATLAS 寰圖為其隊(duì)員和客戶(hù)所創(chuàng)造的一天工作日的生活軌跡。隊(duì)員“足不出樓”即可高效滿(mǎn)足餐飲、運(yùn)動(dòng)、藝術(shù)及社交的所需。觸手可及的高品質(zhì)生活配套讓他們?cè)谒槠瑫r(shí)間中，高效實(shí)現(xiàn)辦公與生活的平衡。
在當(dāng)下人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，過(guò)去單純的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制只是雇主品牌建設(shè)中的一隅。優(yōu)秀的雇主品牌往往能通過(guò)獨(dú)特的創(chuàng)意向員工傳遞雇主品牌的價(jià)值，讓員工成為企業(yè)品牌的代言人。ATLAS 寰圖相信，只有員工享受工作時(shí)光，體驗(yàn)到工作與生活平衡的快樂(lè)，才會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感。一個(gè)讓人欣喜的工作環(huán)境更能激發(fā)員工在工作上的靈感和動(dòng)力，并有助他們成為公司品牌的使者，真正服務(wù)好客戶(hù)，向客戶(hù)呈現(xiàn)最好的產(chǎn)品。
