上海2019年9月2日 /美通社/ -- 8月30日，由亞太勞動力效能研究院（以下簡稱“勞研院”）聯(lián)合安永戰(zhàn)略及運營咨詢（以下簡稱“安永”）主辦，上海勞勤協(xié)辦的“勞研院&安永調(diào)研報告發(fā)布高峰論壇”在上海龍之夢萬麗酒店隆重舉行。
本次論壇以“以數(shù)據(jù)的名義，重新定義勞動力管理”為主題，現(xiàn)場發(fā)布了勞研院與安永聯(lián)合調(diào)研報告《決勝勞動力“U時代” -- 2019中國智能制造勞動力管理研究報告》。為當(dāng)下的勞動力管理者帶來前沿和深入的洞察，共同探討新時代下智能制造業(yè)的勞動力結(jié)構(gòu)重塑及勞動力管理，助力企業(yè)升級轉(zhuǎn)型，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁。
論壇由安永大中華區(qū)戰(zhàn)略及運營合伙人舒暢先生致辭，他表示，制造業(yè)發(fā)展至今，已經(jīng)為人類帶來了很多福利和好處，同時，新概念及新技術(shù)頻出，對傳統(tǒng)勞動力管理帶來了挑戰(zhàn)?；谶@種背景，安永連同勞研院進(jìn)行了深度研究。
聯(lián)合報告，震撼首發(fā)
本次論壇上，勞研院聯(lián)合安永的深度調(diào)研《決勝勞動力“U”時代 -- 2019中國智能制造勞動力管理研究報告》正式發(fā)布。
安永大中華區(qū)戰(zhàn)略及運營業(yè)務(wù)合伙人章一超先生進(jìn)行了現(xiàn)場解讀，他表示，本次調(diào)研聚焦制造業(yè)并深入到整個行業(yè)里，點面結(jié)合，與經(jīng)驗豐富的人力資源，包括勞動力管理的領(lǐng)導(dǎo)者與智能制造、數(shù)字化的領(lǐng)導(dǎo)者共同探討了人工智能大時代潮流下行業(yè)未來的變化和勞動力管理趨勢。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，未來智能制造勞動力數(shù)量先減后增的“U時代”已經(jīng)來臨，企業(yè)內(nèi)部無論是崗位的結(jié)構(gòu)還是人的技能，都產(chǎn)生了變化。而從整個企業(yè)運作的流程上，人跟機(jī)器的協(xié)作、運營的模式變了，導(dǎo)致人們可以看到勞動力管理五大塊，招聘、培訓(xùn)、績效管理、普通經(jīng)營性管理以及勞動力規(guī)劃等等，遇到非常多的挑戰(zhàn)。
面對這種挑戰(zhàn)，企業(yè)管理者需重新定位勞動力管理者，提升其戰(zhàn)略地位；并利用好時間窗口，對未來人才加強(qiáng)部署；全面建設(shè)企業(yè)數(shù)據(jù)支點和聯(lián)通度。
嘉賓演講，精神饕餮
論壇不僅邀請了各行業(yè)的優(yōu)秀人力資源管理專家，還有不少知名企業(yè)管理者，為活動奉獻(xiàn)了多年實戰(zhàn)化經(jīng)驗分享，從理論結(jié)合實際，共同探討“勞動力管理新趨勢”，啟發(fā)未來的勞動力管理新方向。
上海勞勤聯(lián)合創(chuàng)始人/CEO汪友寶先生發(fā)表了題為《Z世代，在中國讀懂勞動力管理》的主題演講，他稱越來越多的95后、00后進(jìn)入職場，“Z世代”來臨。隨著Z世代的到來，包括現(xiàn)在的人工智能、大數(shù)據(jù)，所有的技術(shù)都在發(fā)展的時候，未來的勞動力管理定義可能會經(jīng)歷幾個方面的變革，第一是從效率到效能，第二是從技術(shù)到數(shù)字，第三是從人性轉(zhuǎn)向人心。
復(fù)醫(yī)天健人力資源總監(jiān)蔣湛穎女士現(xiàn)場分享了企業(yè)勞動力管理的痛點和勞動力管理對企業(yè)的價值。她表示，先進(jìn)的勞動力管理實踐將樹立良好的現(xiàn)代化企業(yè)管理形象，提升客戶與市場變化的響應(yīng)速度，對企業(yè)的運營和持續(xù)發(fā)展將發(fā)揮很好的引導(dǎo)作用。
CANOO汽車中國區(qū)人力資源總監(jiān)時傲兵先生做了題為《VUCA時代的勞動力管理挑戰(zhàn)與應(yīng)對》的主題演講，他表示VUCA時代崗位一定會變得很模糊，科學(xué)管理的過程中一定是以崗位為中心。汽車行業(yè)未來大變局，他理解最大的變化一個是5G，一個是汽車的電動化。而人力資源一定會在5G和電動化下出現(xiàn)不適應(yīng)，比如說戰(zhàn)略不清晰不穩(wěn)定。VUCA時代對人力資源最大的挑戰(zhàn)，不要嘗試解決它，而是要嘗試去適應(yīng)它。
圓桌討論，諸雄論道
論壇在CDP集團(tuán)總裁呂威女士的主持下，在舒暢先生、社保科技創(chuàng)始人李賢威先生、吉利控股集團(tuán)人力資源總監(jiān)周旭林先生、日立解決方案副總經(jīng)理朱磊先生、華澳信托總裁助理/人力資源總監(jiān)張一明先生、葛蘭素史克中國區(qū)負(fù)責(zé)人王毅女士參與的圓桌論壇中走上高潮，他們就未來的勞動力管理這個議題，積極分享各自行業(yè)的經(jīng)驗和看法，為現(xiàn)場嘉賓帶來一場理論與實踐結(jié)合的學(xué)習(xí)盛宴。
圓桌論壇詳細(xì)探討了當(dāng)下以AI為代表的技術(shù)/云/大數(shù)據(jù)等的深層應(yīng)用，如何定義勞動力管理，如何面對勞動力管理產(chǎn)生的變化和影響以及如何做好未來的勞動力管理部署；他們還現(xiàn)場回答了來賓的提問，各位嘉賓金句迭出，見解深刻，既有行業(yè)特色又能在勞動力管理方面達(dá)成基本共識。
在諸位嘉賓的思想碰撞、傾情分享，以及HR朋友們的深入交流中，“以數(shù)據(jù)的名義，重新定義勞動力管理丨暨勞研院&安永調(diào)研報告發(fā)布高峰論壇”的饕餮盛宴順利落下帷幕，此次高峰論壇取得圓滿成功。
