北京和成都2019年9月27日 /美通社/ -- 2019年9月26日，國內(nèi)專業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)51社保傾力推出的第七屆中國企業(yè)社保高峰論壇在第二站成都隆重舉辦。本屆峰會(huì)以“開放融合，破局共生”為主題，邀請國內(nèi)知名企業(yè)高級人力資源大咖，共同探討時(shí)局頻繁變動(dòng)下，人力資源行業(yè)如何面對焦慮，把握機(jī)遇，探索資本空間增長更多可能性。
共享交付體系化演變，企業(yè)社保合規(guī)倒逼效能提升
騰訊人力資源平臺(tái)部及成都分公司HRD白靜在峰會(huì)中分享到“共享交付是人力資源提高效能最重要的環(huán)節(jié)，在基于交付與提升效能的時(shí)候,會(huì)發(fā)現(xiàn)大量場景與痛點(diǎn)”。本次分享的內(nèi)容中提及到，在全國經(jīng)濟(jì)勢態(tài)的影響下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)由消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方向轉(zhuǎn)變，越來越多地企業(yè)在發(fā)展核心業(yè)務(wù)上下游產(chǎn)業(yè)鏈，致力于構(gòu)建共生型生態(tài)，同時(shí)，企業(yè)也面臨經(jīng)濟(jì)變革與新興產(chǎn)業(yè)沖擊的雙重挑戰(zhàn)。
51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉當(dāng)日下午在大會(huì)現(xiàn)場發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2019》，并基于白皮書調(diào)研的數(shù)據(jù)結(jié)果，結(jié)合對最新政策的深入研究，與在場嘉賓及川渝地區(qū)百位HR分享中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀下，企業(yè)如何做到人力成本降低與企業(yè)社保合規(guī)化的平衡。
目前，企業(yè)與HR均面臨著五險(xiǎn)一金、薪酬政策復(fù)雜的挑戰(zhàn)，社保崗位人少事多，大部分企業(yè)依舊是密集勞動(dòng)型企業(yè)，人力資源信息化的實(shí)現(xiàn)任重道遠(yuǎn)，市場驅(qū)動(dòng)更多企業(yè)選擇效率更高、服務(wù)更專業(yè)的第三方社保服務(wù)機(jī)構(gòu)。今年很多企業(yè)能明顯感知國家降費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下降、公積金比例自主確定等政策，為企業(yè)推進(jìn)合規(guī)化、減輕人力成本壓力，但結(jié)合白皮書的調(diào)研結(jié)果顯示，近幾年企業(yè)社保合規(guī)難度下浮不明顯。
擁抱創(chuàng)新型技術(shù)變革，用人工智能推進(jìn)人力資源發(fā)展
峰會(huì)中，施耐德電氣全球供應(yīng)鏈HRBP&中國區(qū)HRA施焰向我們講述了當(dāng)下AI人工智能對生活方方面面的影響，并表示“作為HR要對新型技術(shù)保持好奇心和敏銳度，積極擁抱新技術(shù)，尤其在制造業(yè)要做到內(nèi)部智能化升級改造” 。很多企業(yè)都會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)深度影響，除此之外，人工智能也逐步走向企業(yè)內(nèi)部。人工智能技術(shù)也在不斷被引入人力資源領(lǐng)域，采用人工智能為員工辦理入、離職，用AI智能算法為面試官和面試者進(jìn)行求職需求匹配，人工智能系統(tǒng)跟蹤引導(dǎo)員工行為幫助員工不斷進(jìn)步等技術(shù)已逐步趨于成熟。AI人工智能的發(fā)展進(jìn)步讓HR從日常繁雜瑣事中解放出來，有更多精力去做更重要的事情。
關(guān)于人力資源方面技術(shù)創(chuàng)新，騰訊成都分公司HRD白靜女士與我們分享了AI智能算法在HR工作的各個(gè)場景中的幫助。她表示，“新的技術(shù)給大家?guī)砀嗫赡?span id="spanHghltc7e4">，加速人才搶占，升挖企業(yè)已有部分，全面優(yōu)化，讓AI智能算法將HR從繁重瑣事中解放出來，把精力和重心放在更重要的事情上。”
HR知曉業(yè)務(wù)重新定位，精準(zhǔn)觸達(dá)員工需求
本次峰會(huì)中，除探討社保難點(diǎn)、合規(guī)性問題及人工智能對人力資源的影響之外，大家還將目光匯聚到HR本身和企業(yè)內(nèi)部，去探討HR職業(yè)定位與90后、00后年新一代求職者人群分析。創(chuàng)意信息集團(tuán)HRD向?qū)W波分享到“HR需要明確自己的職業(yè)規(guī)劃，要深入透析業(yè)務(wù)內(nèi)部，知曉業(yè)務(wù)線全部流程，這樣才有更扎實(shí)的專業(yè)能力去抗衡中年危機(jī)” 。HR作為老板與員工之間的橋梁，在企業(yè)內(nèi)部需要根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程去制定管理模式。具備專業(yè)能力和同理心，知曉老板和員工的痛點(diǎn)，會(huì)讓HR在人力資源行業(yè)中發(fā)展更好。
愛嬰HRD林枚表示“趨進(jìn)完美的雇傭關(guān)系，都是以全面了解雇員開始，以精準(zhǔn)人性契合結(jié)束”?，F(xiàn)在，95后逐步走向社會(huì)，成為新的勞動(dòng)力人群，那么HR也需要面對這種變化，知曉“Z世代”人群在求職中的偏好，以及在企業(yè)內(nèi)部，他們更希望被尊重，需要參與感。嘉賓林枚與人力資源同行們一起探討了精準(zhǔn)知曉員工需求，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)造公平公正工作氛圍的方式方法，引發(fā)大家的關(guān)注與思考。
第七屆中國企業(yè)社保高峰論壇峰會(huì)成都站，吸引了四川地區(qū)將近700家企業(yè)的HR共同前來參會(huì)，全天會(huì)議中，大家不僅對嘉賓大咖的分享全神貫注，51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》引起大家爭相領(lǐng)取拍照分享。作為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商，推出白皮書，旨在引起行業(yè)內(nèi)部對社保政策的關(guān)注，以引領(lǐng)者的身份推進(jìn)國內(nèi)企業(yè)社保合規(guī)化。中國人力資源行業(yè)目前正面臨著社保稅收管制加強(qiáng)，政策變化頻繁復(fù)雜，企業(yè)合規(guī)壓力劇增的情況，51社保作為中國互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)開創(chuàng)者,致力為各企業(yè)帶來更高效務(wù)實(shí)的解決方案，攜手推進(jìn)更多企業(yè)達(dá)到完全合規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)。
51社保是中國互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)開創(chuàng)者，致力于為企業(yè)提供社保、商保、薪酬、殘保金等綜合解決方案服務(wù)。51社保采取獨(dú)特創(chuàng)新的4S模式（方案Solution + 系統(tǒng)System + 共享服務(wù)Shared Service），依托更透明、更高效、更放心的51社保全直營服務(wù)體系，幫助廣大企業(yè)控制用工風(fēng)險(xiǎn)、降低人工成本、提升員工福利。
