上海2019年12月18日 /美通社/ -- 2019中國典范雇主頒獎(jiǎng)典禮近日在上海舉行。憑借持續(xù)推進(jìn)落地雇主品牌戰(zhàn)略，營(yíng)造包容和多元化的企業(yè)文化，以及不斷深化數(shù)字化人才管理實(shí)踐，霍尼韋爾從上萬家企業(yè)中脫穎而出，當(dāng)選2019年中國典范雇主，同時(shí)獲得2019人力資源數(shù)字化管理實(shí)踐典范稱號(hào)。
中國典范雇主評(píng)選是目前國內(nèi)權(quán)威的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2019年的評(píng)選歷時(shí)三個(gè)月，通過對(duì)數(shù)十萬企業(yè)的篩選，向其中的235家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請(qǐng)。2008年舉辦至今，每年當(dāng)選的典范雇主不僅顯示了中國人力資源管理的高水平，也顯示出人力資源管理的發(fā)展風(fēng)向，提供了人力資源管理前沿思想和實(shí)踐交鋒的一大平臺(tái)。
霍尼韋爾中國總裁張宇峰說：“很高興霍尼韋爾榮獲這一人力資源獎(jiǎng)項(xiàng)。世界正在變得更加緊密相連，數(shù)字化的真正意義就在于讓事情無縫地發(fā)生，我們的人才管理同樣如此。在復(fù)合型人才的吸引、評(píng)估、發(fā)展，我們?cè)跀?shù)字化時(shí)代始終踐行著全面、靈活而敏捷的人力資源管理理念和成熟體系。”
以軟件和云計(jì)算人才招聘為例，霍尼韋爾開始采用一種名為 “黑客馬拉松”的全新人才招聘方式。它是一項(xiàng)起源于硅谷的軟件和云計(jì)算開發(fā)比賽。在48－72小時(shí)內(nèi)，參賽的程序員們被要求組隊(duì)解決一項(xiàng)軟件和云計(jì)算難題，提出卓越方案的團(tuán)隊(duì)將獲得勝利，得到工作機(jī)會(huì)。實(shí)踐證明，這的確是個(gè)又炫又準(zhǔn)的好方法，可以快速篩選出“尖子中的尖子”。黑客馬拉松的方式目前已經(jīng)吸引了2,000多人參與，其中有50多位候選人成功加入霍尼韋爾，開始他們?cè)诨裟犴f爾中國的軟件和云計(jì)算開發(fā)征程。
中國典范雇主評(píng)選由中國人力資源服務(wù)商前程無憂舉辦。評(píng)選中的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的商業(yè)模式顛覆性變革和資源配置重組在2019年持續(xù)發(fā)酵,但是典范雇主開始把變革的陣痛轉(zhuǎn)換成積極的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。78%的典范雇主表示“智能化、數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)業(yè)務(wù)的新機(jī)會(huì)”，41%的雇主說“三四線城市成為新的蓬勃市場(chǎng)”?；裟犴f爾目前的人才管理戰(zhàn)略正好與這些趨勢(shì)完全吻合。
