上海2020年4月16日 /美通社/ -- 最近，國家發(fā)展改革委和中央網(wǎng)信辦印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動培育新經(jīng)濟(jì)發(fā)展實施方案》。從全文來看，這次與以往扶持企業(yè)上云的政策大有不同：不僅僅提供云設(shè)施支持簡單上云，更從應(yīng)用和智能創(chuàng)新2個層面強調(diào)企業(yè)要用數(shù)字化手段打造核心競爭力，形成數(shù)字化產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)。
對于真正希望借助“上云用數(shù)賦智”三步走的企業(yè)來說，先要理解每一步動作的姿勢和價值，才能更好的邁出步伐。為此，易路根據(jù)“上云用數(shù)賦智”的新涵義，結(jié)合多年為企業(yè)人力資源研發(fā)和服務(wù)實踐經(jīng)驗，為全國企業(yè)提供“上云用數(shù)賦智”普惠九條，幫助企業(yè)人力資源敢轉(zhuǎn)云，會轉(zhuǎn)云，轉(zhuǎn)好云。
“上云用數(shù)賦智的價值解讀”
上云的價值：企業(yè)要敢于利用互聯(lián)網(wǎng)云端多種先進(jìn)的平臺和工具，降低新技術(shù)使用的難度和開發(fā)成本，讓自身業(yè)務(wù)全面數(shù)字化的同時擁有更強競爭力。上云的價值在于提升效率，降低成本。
用數(shù)的價值：企業(yè)要有決心數(shù)字化轉(zhuǎn)型，把業(yè)務(wù)數(shù)字化，多個數(shù)字化企業(yè)可借助數(shù)據(jù)一體化形成數(shù)字化產(chǎn)業(yè)鏈，多個產(chǎn)業(yè)鏈利用數(shù)據(jù)池配合形成數(shù)字化生態(tài)，構(gòu)建成強大的數(shù)字經(jīng)濟(jì)新實體。用數(shù)的價值在于提升企業(yè)自有競爭力，融入產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新，形成有生命力的數(shù)字生態(tài)。
賦智的價值：企業(yè)要善于運用云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等科技平臺，利用智慧化的手段，打造創(chuàng)新的核心技術(shù)及智能應(yīng)用場景。賦智的價值在于為企業(yè)的生命力賦予智慧化，智能化的新動能，讓企業(yè)和整個數(shù)字化生態(tài)具有全球性的競爭力。
“上云”
1、為企業(yè)提供人力資源數(shù)據(jù)的遷移上云服務(wù)，同時提供上云后的運營優(yōu)化建議；
2、為企業(yè)提供圍繞人力資本管理的數(shù)據(jù)上云、流程上云、運營上云、分析上云的整體咨詢方案；
3、為企業(yè)提供人力資源上云項目的技術(shù)和運營優(yōu)化等相關(guān)培訓(xùn)。
“用數(shù)”
4、為企業(yè)提供人力資源管理的數(shù)字化視圖，全面掌握人力資本的運營狀況，提升管理效率；
5、為企業(yè)提供人力資源管理的數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新，幫助企業(yè)解決人力資源管理難題；
6、為企業(yè)提供靈活用工和共享用工相關(guān)技術(shù)平臺和增值應(yīng)用的開發(fā)服務(wù)。
“賦智”
7、為企業(yè)開放“薪酬智能分析平臺”，助力企業(yè)更好的設(shè)定崗位薪酬體系，輔助薪酬管理決策；
8、為企業(yè)開放“傭金計算智能平臺”以及“智能傭金計算模型”，其中包含不同組合的測算和發(fā)放；
9、為企業(yè)開放“人力資源智能分析平臺”，幫助企業(yè)獲取圍繞人力成本的全維度數(shù)據(jù)分析和實時測算。
同時，易路為希望參與“上云用數(shù)賦智“的企業(yè)人力資源部門，提供100個企業(yè)免費的上云咨詢和服務(wù)。利用云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)平臺為企業(yè)智慧賦能，幫助企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化升級。
