北京2020年9月4日 /美通社/ -- 近日，一站式互聯(lián)網(wǎng)公裝企業(yè)inDeco領(lǐng)筑智造（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為inDeco）首期了“了不起學(xué)堂”在北京舉行了開(kāi)學(xué)典禮暨第一模塊正式開(kāi)課。此次開(kāi)學(xué)典禮，標(biāo)志著inDeco正式建立了系統(tǒng)、科學(xué)的人才培養(yǎng)管理體系，更好的賦能企業(yè)持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展。inDeco創(chuàng)始人兼CEO萬(wàn)柳朔（Randy）攜公司高層管理人員出席了“了不起學(xué)堂”開(kāi)學(xué)典禮。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，中層管理人員可以說(shuō)是企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們是企業(yè)戰(zhàn)略落地的紐帶，處于一個(gè)企業(yè)上傳下達(dá)的關(guān)鍵位置，是企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如何提高中層管理者的效能是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，人才培養(yǎng)將成為inDeco未來(lái)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。
從科技賦能到人才賦能 inDeco打造互聯(lián)網(wǎng)公裝人才梯隊(duì)建設(shè)體系
作為一家科技驅(qū)動(dòng)一站式互聯(lián)網(wǎng)空間解決方案供應(yīng)商，科技賦能一直是inDeco的核心競(jìng)爭(zhēng)力，此前幾輪融資也都是主要投入在產(chǎn)品研發(fā)之上。2020年4月完成C輪融資后，inDeco創(chuàng)始人兼CEO萬(wàn)柳朔（Randy）表示，所融資金除了繼續(xù)用于技術(shù)投入和供應(yīng)鏈搭建之外，另一個(gè)投入重點(diǎn)即是將人才培養(yǎng)納入公司發(fā)展戰(zhàn)略，打造人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系。“了不起學(xué)堂”應(yīng)運(yùn)而生。
inDeco首期“了不起學(xué)堂”耗資逾300萬(wàn)，邀請(qǐng)諸如湖畔大學(xué)導(dǎo)師、知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及投資公司負(fù)責(zé)人等業(yè)界頂尖資深人士擔(dān)任培訓(xùn)師。主要針對(duì)公司中層管理能力的需求，為學(xué)員定制多個(gè)模塊的集訓(xùn)課程，通過(guò)知識(shí)輸入和實(shí)踐輸出兩種形式，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升學(xué)員管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
inDeco人力資源部總監(jiān)Sabrina表示，“人才的培養(yǎng)和發(fā)展高素質(zhì)的管理人才是實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)。inDeco人力資源部將人才梯隊(duì)培養(yǎng)作為是2020年的工作重點(diǎn)之一，目的就是要打造核心組織能力，保障公司可持續(xù)發(fā)展”。打造人才梯隊(duì)不是一夕之事，Sabrina表示，未來(lái)inDeco 將持續(xù)在人才培養(yǎng)上面投入，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。
打破常規(guī)不拘一格 inDeco人才戰(zhàn)略賦能企業(yè)持續(xù)發(fā)展
此次“了不起學(xué)堂”課程分為三個(gè)階段，第一階段培訓(xùn)為期四天，包括一天沉浸式互動(dòng)體驗(yàn)及三天課程。值得一提的是，inDeco創(chuàng)始人及高管全員參加了課程，尤其創(chuàng)始人兼CEO萬(wàn)柳朔（Randy）每天認(rèn)真聽(tīng)取每一位學(xué)員的作業(yè)匯報(bào)并當(dāng)場(chǎng)給予點(diǎn)評(píng)，對(duì)人才建設(shè)和人才的培養(yǎng)投入全副精力。
可以說(shuō)，這在整個(gè)傳統(tǒng)企業(yè)的培訓(xùn)中是少有的。通過(guò)集中式知識(shí)輸入+輸出+及時(shí)獲得反饋模式的融會(huì)貫通，有助于學(xué)員實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。
在人才戰(zhàn)略上，“inDeco堅(jiān)持‘不設(shè)限’原則，不論資歷，只看能力和潛力”，inDeco人力資源部總監(jiān)Sabrina表示。例如此次學(xué)堂面向全公司采取“自主報(bào)名+3輪擇優(yōu)”的創(chuàng)新性招募方式，就是最好的例證。在通過(guò)關(guān)于工作、組織、以及戰(zhàn)略等層面的對(duì)話(huà)選拔更具發(fā)展?jié)摿Φ暮蜻x人，最終入選的24個(gè)學(xué)員名額涵蓋總監(jiān)、經(jīng)理、助理等不同職級(jí)崗位，不拘一格培養(yǎng)人才。
而這種不設(shè)限的人才培養(yǎng)和建設(shè)也體現(xiàn)在inDeco的日常工作中。據(jù)Sabrina介紹，inDeco非常重視員工是否在不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，相應(yīng)地，也會(huì)提供足夠的機(jī)會(huì)。inDeco業(yè)務(wù)VP張國(guó)梁畢業(yè)后即加入inDeco，快速?gòu)闹袑訒x升至華南區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，及至今年晉升為公司業(yè)務(wù)VP，用時(shí)僅僅兩年。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，先成為具備團(tuán)隊(duì)管理能力的人才，管理機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)才能力挽狂瀾。
隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI、5G、IoT等技術(shù)的快速涌現(xiàn)，PropTech（房地產(chǎn)科技）在傳統(tǒng)公裝多個(gè)層面逐步開(kāi)始應(yīng)用，新型互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人才比重逐年增高，但行業(yè)內(nèi)缺少系統(tǒng)全面的課程和行之有效的訓(xùn)練方法和手段，在一定程度上制約了行業(yè)的快速發(fā)展。
長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，作為公裝領(lǐng)域的“黃埔軍?！?，inDeco的人才戰(zhàn)略，不僅為公司的管理人才發(fā)展提供了助力，讓人才發(fā)展和業(yè)務(wù)成為互相推進(jìn)的動(dòng)力，從某種維度而言，也填補(bǔ)了行業(yè)人才空白。期待inDeco更多人才建設(shè)動(dòng)態(tài)！
