強生中國榮獲13項雇主品牌殊榮

上海2020年11月30日 /美通社/ -- 健康未來，因你而來。自去年底在中國發(fā)布雇主品牌以來，強生憑借創(chuàng)新、人才和影響力三大方面的持續(xù)發(fā)力，以多元包容的企業(yè)文化，廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，和創(chuàng)新、數(shù)字化的人才發(fā)展，在雇主品牌和人力資源領(lǐng)域贏得業(yè)內(nèi)外高度認可并屢獲殊榮。截至目前，強生中國今年累計榮獲13項雇主品牌和人力資源榮譽，展現(xiàn)了強生作為醫(yī)療健康行業(yè)領(lǐng)軍者之一，在踐行創(chuàng)新發(fā)展理念、培育本土創(chuàng)新人才、推動醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面取得的杰出成就。

2020年強生中國雇主品牌/人力資源獲獎列表

這些獎項分別從人才培養(yǎng)、員工關(guān)愛、人力資源管理以及創(chuàng)新實踐等多個維度對候選企業(yè)進行深入調(diào)研。中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘近日授予強生“中國年度最佳雇主30強”稱號和“2020年度最受女性關(guān)注雇主”獎項，充分肯定強生在踐行人才培養(yǎng)和多元包容的企業(yè)文化方面的積極努力和貢獻。中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot的兩大獎項旨在表彰將業(yè)務(wù)增長與尊重包括員工在內(nèi)的利益相關(guān)方相結(jié)合的企業(yè)，以及顯著推動企業(yè)人力資源數(shù)字化進程的卓越創(chuàng)新實踐項目。作為國內(nèi)權(quán)威的人力資源管理領(lǐng)域獎項，前程無憂的員工關(guān)愛典范評選從員工權(quán)益、工作氛圍和員工福利等方面對企業(yè)加以考量?！?020 SHL中國人才獲取實踐獎”則表彰了強生為支持推動中國人力資源管理的發(fā)展與進步所做的杰出貢獻和產(chǎn)生的重大影響。此外，強生今年也連續(xù)第12年入選優(yōu)興咨詢（Universum）頒發(fā)的最具吸引力雇主榜單，彰顯了強生在吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才領(lǐng)域的亮眼成績。

強生中國區(qū)人力資源負責人孔文卓（Alex Kopitsas）表示：“新冠疫情影響下，2020年對各行業(yè)、企業(yè)來說無疑都是極具挑戰(zhàn)的一年。在這樣一個特殊時期，我很高興強生在雇主品牌建設(shè)和人才培養(yǎng)方面的努力和成就獲得各界高度認可。強生始終致力于通過創(chuàng)新的產(chǎn)品和技術(shù)為人類健康事業(yè)的發(fā)展帶來意義深遠的改變，而人才無疑是實現(xiàn)這一使命的重要基石。未來，強生將繼續(xù)在公司信條精神指引下，深化雇主品牌文化，吸引和培養(yǎng)更多創(chuàng)新人才，助力健康中國宏偉愿景早日實現(xiàn)?！?/p>

數(shù)字化創(chuàng)新科技賦能人才培養(yǎng)

當前，人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)正在加速與各行業(yè)的融合。作為醫(yī)療健康行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，強生積極擁抱數(shù)字化浪潮帶來的創(chuàng)新和變化，更好助力創(chuàng)新人才建設(shè)。企業(yè)人才招聘過程中面臨大量的簡歷篩選和面試工作，如何快速高效定位合適候選人變得尤為重要。為進一步提升招聘效率，強生引入人才招聘AI畫像項目，在提高面試效率與節(jié)省招聘成本方面取得突出成效，榮獲HRoot 頒發(fā)的“2020大中華區(qū)人力資源數(shù)字化創(chuàng)新卓越實踐”獎。通過AI人才畫像，強生與適合不同崗位的候選人更好地溝通和交流，并能針對不同類型員工定制發(fā)展和留用方案，優(yōu)化企業(yè)“選用育留”，為人工智能技術(shù)在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用樹立了典范。此外，強生在人才招聘中引入人工智能技術(shù)Textio，優(yōu)化職位發(fā)布描述，提高人才招聘效率。

搭建多元開放的職業(yè)發(fā)展路徑

作為一家擁有醫(yī)療器材、制藥、消費品和全視廣泛業(yè)務(wù)的全球醫(yī)療健康企業(yè)，強生廣納優(yōu)秀人才，并為人才發(fā)展提供豐富的資源、強大的職業(yè)平臺和機遇。例如，強生為不同職業(yè)階段的員工提供量身定制的培訓內(nèi)容，并為合適的人才提供跨業(yè)務(wù)、跨部門、跨地區(qū)等輪崗機會，幫助員工打造廣闊視野，提升領(lǐng)導力，更好實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。對于占強生中國區(qū)員工數(shù)量八成之多的千禧一代，強生今年在中國市場啟動EXPAND人才交流項目，融合公司扎根中國，推動本土化創(chuàng)新的長期策略，拓展創(chuàng)新交流，加速創(chuàng)新孵化，著力培養(yǎng)新生代員工中具有創(chuàng)新精神的領(lǐng)導者。

突如其來的新冠疫情對各行業(yè)造成巨大沖擊，強生在吸引和培養(yǎng)人才方面卻逆勢而上，交出了一份亮眼的成績單。今年以來，申請強生公司職位的候選人同比增長了50%，中國區(qū)員工在各自崗位上實現(xiàn)晉升和轉(zhuǎn)崗等發(fā)展的人數(shù)同比上升20%。疫情期間，強生為員工提供在線教育、遠程辦公等場景所需的技術(shù)服務(wù)和平臺，以靈活便捷的云交流方式為強生在中國業(yè)務(wù)的快速恢復和長遠發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。 

360度全方位關(guān)愛員工

除了賦能職業(yè)發(fā)展，強生對員工身心、家庭、財務(wù)等提供全方位保障。今年疫情暴發(fā)時，強生就將保護員工的身體健康及生命安全視為重中之重。強生中國區(qū)管理團隊第一時間部署一系列疫情防控和個人防護應(yīng)急措施，根據(jù)政府指導，細致落實在各辦公場所的防疫措施，并詳細制定施行復工復產(chǎn)的全面計劃，以切實行動全力保障員工健康與安全，保障重要醫(yī)療健康產(chǎn)品的生產(chǎn)和供應(yīng)。強生員工調(diào)查顯示，疫情暴發(fā)以來，強生中國區(qū)員工融入度和信心不降反升，在全球市場排名第一。

此外，公司通過包括全薪育嬰假、幫助平衡工作與生活的“精力管理課程”、完善靈活的福利儲蓄方案、以及滿足新生代員工財務(wù)和養(yǎng)老需求的“金豬計劃”等一系列關(guān)愛舉措，為員工在不同階段的個人和家庭需求提供全方位保障，支持他們?nèi)硇耐度牍ぷ骱蜕?，在強生實現(xiàn)個人發(fā)展和職業(yè)抱負。

強生全球資深副總裁、中國區(qū)主席宋為群表示：“后疫情時期新常態(tài)下，人們的健康意識和健康需求進一步上升。我們很高興看到，十四五規(guī)劃對全面推進健康中國建設(shè)做出非常重要的戰(zhàn)略部署，為醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)帶來更大的發(fā)展機遇。強生高度重視中國市場，致力于實現(xiàn)以創(chuàng)新驅(qū)動的高質(zhì)量、高速發(fā)展，而這一切都離不開創(chuàng)新人才的投入和付出。希望更多與強生懷有同樣抱負的優(yōu)秀創(chuàng)新人才加入我們，發(fā)揮更大影響力，共同改善人類健康福祉！”