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Morgan McKinley:全球半數(shù)雇主計(jì)劃加薪并恢復(fù)至正常招聘水平

Morgan McKinley 2021年度中國薪酬指南發(fā)布
Morgan McKinley China
2021-01-21 10:00 7332
Morgan McKinley上海于近日發(fā)布了2021年度薪酬指南并同時推出全新互動式薪酬計(jì)算工具。其發(fā)布的最新調(diào)查報(bào)告和薪酬指南預(yù)計(jì),全球招聘市場將開始回暖,未來一年無論是外資企業(yè)還是中國本土企業(yè),中國本地的招聘市場將迎來一波反彈式增長。

上海2021年1月21日 /美通社/ -- Morgan McKinley上海于近日發(fā)布了2021年度薪酬指南并同時推出全新互動式薪酬計(jì)算工具:2021年度薪酬指南計(jì)算器(https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/china-salary-guide-calculator)。在其發(fā)布的最新調(diào)查報(bào)告和薪酬指南中預(yù)計(jì),全球招聘市場將開始回暖,未來一年無論是外資企業(yè)還是中國本土企業(yè),中國本地的招聘市場將迎來一波反彈式增長。

Morgan McKinley 2021年度薪酬指南
Morgan McKinley 2021年度薪酬指南

 

Morgan McKinley 2021年度薪酬計(jì)算器
Morgan McKinley 2021年度薪酬計(jì)算器

全球?qū)I(yè)招聘顧問公司Morgan McKinley在發(fā)布薪酬指南的同時也發(fā)布了“全球招聘”調(diào)查報(bào)告。該調(diào)查顯示,全球雇員對新一年招聘市場復(fù)蘇和薪酬上漲前景的預(yù)期普遍比雇主更為謹(jǐn)慎。而事實(shí)上,求職市場依然存在可觀機(jī)會,求職者們或可通過提升個人技能從而對內(nèi)尋求晉升或?qū)ν鈱で笮聶C(jī)遇。

 

Morgan McKinley中國區(qū)董事總經(jīng)理麥浪表示:“盡管目前北方個別城市正經(jīng)歷一波疫情的反復(fù),但是鑒于中國政府防控疫情的經(jīng)驗(yàn)和決心,相信疫情會很快得到控制,因此對于2021年中國整體的招聘市場,我們?nèi)匀怀錆M信心?!?/p>

全球及中國本土的招聘市場將開始復(fù)蘇

盡管目前全球各地都在受疫情影響,但全球近半數(shù)(49%)的受訪企業(yè)表示,在未來12個月內(nèi)對企業(yè)恢復(fù)正常招聘水平具有信心。更令人振奮的是,員工的薪酬可能會有一定程度的增長。雖然僅28%的全球雇員對加薪持樂觀的態(tài)度,但超過半數(shù)(51%)的受訪雇主認(rèn)為在2021年度為員工加薪是十分有信心的。

針對中國本土招聘市場,麥浪表示,除了2021年即將恢復(fù)的常規(guī)招聘外,由于2020年度企業(yè)裁員或降薪而產(chǎn)生人才短缺的壓力會使得2021年的招聘市場呈現(xiàn)反彈式的增長。

外資vs本土企業(yè)不同賽道蘊(yùn)藏招聘機(jī)遇

雖然根據(jù)Morgan McKinley全球調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,絕大多數(shù)(89%)的全球企業(yè)和雇員(86%)都預(yù)計(jì)遠(yuǎn)程辦公模式將繼續(xù)占據(jù)主導(dǎo)地位,且延續(xù)至2021年下半年度。但對于中國本土市場,因?yàn)橐咔樗鶐淼倪h(yuǎn)程辦公趨勢基本已告一個段落。與此同時,國內(nèi)消費(fèi)市場也在去年下半年回歸到疫情前的熱度,甚至由于出境游的停滯,國內(nèi)的奢侈品市場更是迎來了一波增長。由此麥浪預(yù)計(jì),眾多外資企業(yè),特別是奢侈品以及各類大眾消費(fèi)品領(lǐng)域,在制定2021年預(yù)算時會將更多的銷售貢獻(xiàn)寄托于中國市場,這也將相應(yīng)為中國帶來更多的招聘預(yù)算和人才需求。

民營企業(yè)中,除了傳統(tǒng)醫(yī)療,互聯(lián)網(wǎng)等受疫情影響較小的行業(yè)外,新消費(fèi)和企業(yè)服務(wù)將依然是2021年度資本追捧的熱點(diǎn)。在資本追逐下的這些熱門賽道的招聘趨勢也十分可觀。

求職者需掌握稀缺技能并保持彈性

目前雇主和求職者都越來越意識到,要在動蕩的市場中把握機(jī)會,必須掌握與時俱進(jìn)的稀缺技能,據(jù)Morgan McKinley的全球調(diào)查顯示,77%的雇員計(jì)劃在2021年度在自身專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)一步提升個人技能,而51%的雇主表示他們在2021年將招聘更多擁有稀缺技能的員工。

對于中國本土市場, 數(shù)字化在2021年已經(jīng)不再是新鮮的話題,這也意味著企業(yè)的各個部門都在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大框架下全面提升員工的數(shù)字化能力,這不僅僅集中在業(yè)務(wù)部門,許多支持部門例如財(cái)務(wù)、運(yùn)營、HR等也無一例外。不僅要應(yīng)對數(shù)字化商業(yè)形態(tài)對這些支持部門提出的新需求,還常常在支持部門內(nèi)部落地各類數(shù)字化項(xiàng)目,這對員工學(xué)習(xí)新事物以及適應(yīng)新的商業(yè)環(huán)境的能力提出了很高的要求。

具體薪酬指南及計(jì)算器請前往Morgan McKinley中國區(qū)官網(wǎng)(https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/china-salary-guide-calculator)下載!

消息來源:Morgan McKinley China
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