青島2021年3月9日 /美通社/ -- 根據(jù)國際勞工組織監(jiān)測報告，2020年全球女性就業(yè)損失率為5%，而男性為3.9%。尤其值得一提的是，女性有更大的幾率退出勞動力市場。盡管女性面臨著更大的競爭壓力，但海信（600060.SH）致力于讓更多的女性在直面挑戰(zhàn)的同時取得成就。
職場中的性別平等
海信把尊重、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效作為其企業(yè)精神的核心價值。其中“尊重”排在首位。公司倡導性別平等，為全球女性員工提供平等的就業(yè)機會。海信全球女性雇員比例約為40%，高于全球平均水平38.89%（據(jù)世界銀行統(tǒng)計）。
海信鼓勵更多女性在職業(yè)發(fā)展道路上越走越遠，打破偏見，走向更高崗位。2018年，在海信位于亞特蘭蒂斯的工廠，電視生產(chǎn)線上80%的團隊負責人均為女性，工廠的行政管理崗大多也由女性擔任。女性員工從其極致細心和耐心中展現(xiàn)出力量，為海信的發(fā)展做出了重要貢獻。
海信倡導職場性別平等
海信的女性領導力
在全球范圍內(nèi)，海信有許多知識女性高管無畏挑戰(zhàn)，帶領團隊擊破疫情帶來的障礙。
海信澳洲副總裁Tania Garonzi女士，在澳大利亞實行居家禁令期間，帶領團隊在家辦公，取得了驕人的銷售業(yè)績。2020年，她的團隊實現(xiàn)電視銷售量51萬臺，同比增長15%，位居澳洲市場第二。冰箱銷售32.5萬臺，同比增長28%，表現(xiàn)出色。
此外，Tania還關(guān)注團隊成員在疫情新常態(tài)下的幸福感，希望他們在工作與生活之間取得平衡。她鼓勵并引導團隊成員以靈活的方式應對挑戰(zhàn)?！拔覀兊膱F隊能夠適應新的工作方式，并在逆境中保持樂觀，這對我們?nèi)〉冒寥藰I(yè)績起到了至關(guān)重要的作用，”Tania說道。
海信澳洲副總裁Tania Garonzi女士帶領團隊在居家令期間取得驕人銷售業(yè)績
支持女性運動員
海信同樣關(guān)注運動場上的女性運動員們。作為2017年和2022年歐足聯(lián)女子歐錦賽的全球官方合作伙伴，海信致力于鼓勵女性職業(yè)體育賽事發(fā)展，通過與女子體育賽事進行合作，激勵女性運動員追逐夢想。在電子競技領域，海信也在努力為女性選手搭建平臺，助力她們實現(xiàn)自己的夢想和價值。
作為一家全球性科技公司，海信一直致力于激勵女性，賦能女性取得成功。盡管疫情之下困難重重，海信將繼續(xù)支持全球女性克服當前困境，勇于迎接挑戰(zhàn)，在各行各業(yè)的不同崗位上不斷進步，成為更好的自己。
