漢高連續(xù)七年榮膺“中國杰出雇主”認(rèn)證

上海2022年1月20日 /美通社/ -- 漢高中國連續(xù)第七年榮獲杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)授予的“中國杰出雇主”認(rèn)證，該認(rèn)證肯定了漢高在提升員工能力，培育協(xié)作文化上的優(yōu)異成果，以及在加強(qiáng)員工關(guān)愛、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)方面的卓越表現(xiàn)。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)，通過“人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問卷”對(duì)參與企業(yè)進(jìn)行評(píng)估與認(rèn)證。該問卷涵蓋十大人力資源領(lǐng)域，問及多達(dá)600項(xiàng)具體實(shí)踐。漢高不僅在所有類別中成績斐然，在雇主品牌、員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、工作環(huán)境、人才發(fā)展，以及可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任等領(lǐng)域的表現(xiàn)尤為突出。

漢高大中華區(qū)總裁榮杰博士表示：“漢高致力于持續(xù)構(gòu)建企業(yè)文化，全方位支持員工發(fā)展。我們注重員工賦能與協(xié)作，對(duì)員工給予充分的關(guān)懷與支持。憑借強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的企業(yè)文化，我們?yōu)楦L遠(yuǎn)的發(fā)展與成功奠定基礎(chǔ)?！?/p>

“連續(xù)七年蟬聯(lián)‘中國杰出雇主’認(rèn)證，我們深感自豪。” 漢高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)黃景珊女士補(bǔ)充道，“這一殊榮凸顯了漢高在鼓勵(lì)協(xié)作文化，建立卓越人才團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)定信念。未來，漢高將繼續(xù)通過全面的數(shù)字化體驗(yàn)與技術(shù)，創(chuàng)造廣闊的提升空間，賦能員工成長與發(fā)展。”

漢高采取了一系列措施以支持員工發(fā)展，包括：

• 構(gòu)建協(xié)作文化：漢高通過一系列員工參與和學(xué)習(xí)項(xiàng)目進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)的多元化與包容性。這些倡導(dǎo)兼容并蓄的舉措創(chuàng)造了充滿活力、多元的信任與歸屬文化。2021 年，漢高更新其員工價(jià)值主張，鼓勵(lì)員工發(fā)揮更大影響力，為更可持續(xù)的未來做出貢獻(xiàn)。
• 培養(yǎng)面向未來的人才：漢高致力于協(xié)助員工發(fā)掘個(gè)人潛能，提高員工未來所需的能力。憑借強(qiáng)大的數(shù)字化工具與在線學(xué)習(xí)的文化，漢高不斷豐富線上培訓(xùn)課程，為中國所有員工提供一年約 16,000 課時(shí)的在線課程。
• 豐富完善員工福利：漢高建立了關(guān)于未來工作模式的全新整體概念，名為“智慧辦公（Smart Work）”。全新的工作模式，可以實(shí)現(xiàn)更大的靈活性，并促進(jìn)混合工作制，充分反映了后疫情時(shí)代的現(xiàn)代工作環(huán)境。對(duì)于不需要常駐現(xiàn)場(chǎng)的工作，這一概念可以為員工提供高達(dá)40%的移動(dòng)辦公選擇。此外，漢高為員工提供廣泛的福利組合，覆蓋財(cái)務(wù)健康、醫(yī)療保障、心理關(guān)愛等。2021 年，漢高推出員工關(guān)愛項(xiàng)目，通過24小時(shí)咨詢熱線、在線咨詢平臺(tái)及多種知識(shí)分享活動(dòng)，為漢高大中華區(qū)的員工及其家人排憂解難，關(guān)愛心理健康。

除了“中國杰出雇主”認(rèn)證外，漢高還憑借杰出的人才管理與卓越的企業(yè)文化贏得了廣泛認(rèn)可，例如榮膺中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot頒發(fā)的“2021年大中華區(qū)學(xué)習(xí)與發(fā)展卓越實(shí)踐”獎(jiǎng)項(xiàng)。此外，漢高還入圍中國德國商會(huì)主辦的2021年“同心、同力、同行” (More than A Market)獎(jiǎng)項(xiàng)，充分認(rèn)可了漢高公司在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的實(shí)踐與貢獻(xiàn)。