上海2022年3月21日 /美通社/ -- 三年連續(xù)招聘無(wú)差評(píng)，依規(guī)繳納員工社保、提供員工培訓(xùn)……中國(guó)人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)日前為設(shè)立靠譜雇主的推薦制度，經(jīng)過(guò)多維度的嚴(yán)格考察后，首批近3000家企業(yè)受邀成為“優(yōu)選雇主”。
隨著企業(yè)的招聘行為日益密集頻繁，求職者對(duì)雇主的認(rèn)知要求越來(lái)越高，前程無(wú)憂(yōu)表示，希望能借這一舉措開(kāi)啟和企業(yè)端、求職端的合力探索，建立雇主的“招聘信用”標(biāo)準(zhǔn)，令求職者在數(shù)百萬(wàn)招聘信息中有更多的搜索工具和判斷依據(jù)。受邀的企業(yè)會(huì)被標(biāo)注“優(yōu)選”標(biāo)簽，將接受更多關(guān)注。“優(yōu)選雇主”是一個(gè)動(dòng)態(tài)觀測(cè)和推薦制度，企業(yè)也會(huì)因?yàn)椴划?dāng)被取消“優(yōu)選”。與此同時(shí)，前程無(wú)憂(yōu)將和求職端用戶(hù)就“什么維度和透明度符合求職者信息知曉要求”等展開(kāi)深度討論，新一批優(yōu)選雇主名單也已在評(píng)估中。
“優(yōu)先雇主”的標(biāo)準(zhǔn)兼顧了企業(yè)的人才投入、人才管理質(zhì)量等業(yè)內(nèi)視角和求職用戶(hù)、員工的體驗(yàn)評(píng)價(jià)。首批入駐的“優(yōu)選雇主”經(jīng)過(guò)了較為嚴(yán)格的考量——它們均在國(guó)內(nèi)已經(jīng)營(yíng)多年，通過(guò)了企業(yè)實(shí)名認(rèn)證，在最近的三年里持續(xù)在51job 和應(yīng)屆生求職網(wǎng)等平臺(tái)上進(jìn)行社招和校招，達(dá)到零投訴；結(jié)合多家企業(yè)征信平臺(tái)的信息，并就雇主在員工培訓(xùn)和社保繳付等方面進(jìn)行多方了解，甚至包括多個(gè)優(yōu)秀雇主榜單等信息進(jìn)行交叉驗(yàn)證，甄選出第一批2787家優(yōu)選雇主。
網(wǎng)站和社交平臺(tái)多聚焦在信息發(fā)布主體資質(zhì)的審核，比如企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所真實(shí)性，企業(yè)銀行賬戶(hù)和法人代表身份確認(rèn)等。但是求職者對(duì)于至少要朝九晚五相處的雇主不只是“真實(shí)存在”的要求，如何深入且相對(duì)客觀地了解雇主？這不僅求職者的要去，也是雇主有效匹配人才的必要。前程無(wú)憂(yōu)憑借自身的多元業(yè)務(wù)，對(duì)雇主持續(xù)的追蹤能力，就企業(yè)合法用人，對(duì)員工的盡責(zé)關(guān)愛(ài)等予以多角度觀察。這一評(píng)估和推薦制度也是目前較為多見(jiàn)的個(gè)人對(duì)雇主留言點(diǎn)評(píng)之外的全新嘗試。
事實(shí)上，關(guān)于用人企業(yè)的主體資質(zhì)和信息內(nèi)容的審核手段，目前已經(jīng)較為充分，但是很多不當(dāng)甚至傷害求職者權(quán)益的行為發(fā)生在具體的招聘錄用過(guò)程中，難以預(yù)見(jiàn)和判定。比如通過(guò)微信QQ等對(duì)候選人提出收費(fèi)要求，以面試名義要求候選人進(jìn)行實(shí)際銷(xiāo)售，甚至在未確認(rèn)錄用的前提下，對(duì)候選進(jìn)行背景調(diào)查等等。隨著就業(yè)方式的多樣和靈活，“雇主信用”對(duì)求職者的意義日益突顯。
首批“優(yōu)選雇主”中多見(jiàn)500強(qiáng)企業(yè)、大型國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)，這是出色的人才管理支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)收益和增長(zhǎng)的最好證明。但是前程無(wú)憂(yōu)也表示，中國(guó)的人力資源管理水平非常不均衡，特別是疫情之下，中國(guó)中小企業(yè)在人才吸引和保留方面壓力陡增，86%的雇主投票“人難招”為2022年三大經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)之一。小部分雇主招聘意圖不端之外，不少招聘中被詬病的行為本非有意，其實(shí)質(zhì)是雇主缺乏求職者視角，招聘流程和工具設(shè)計(jì)使用不盡合理，雇主口碑的打造缺乏技巧和持續(xù)用心所致。
“選雇主”的引入，希望能在引導(dǎo)雇主關(guān)注求職者體驗(yàn)，規(guī)范招聘行為，幫助提升員工能力，提升中國(guó)人力資源管理水平方面產(chǎn)生積極重用。今天的企業(yè)高度依賴(lài)員工的技能，而員工和求職者也在選擇尊重個(gè)體，幫助實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和感受到工作樂(lè)趣的負(fù)責(zé)任雇主。無(wú)論規(guī)模、類(lèi)型和行業(yè)，企業(yè)只有投資于人，才能繼續(xù)前行。前程無(wú)憂(yōu)表示，將繼續(xù)匯同多方對(duì)雇主評(píng)價(jià)體系進(jìn)行更多的討論和完善，“優(yōu)選雇主”是一個(gè)動(dòng)態(tài)認(rèn)定的過(guò)程，企業(yè)也可能因?yàn)橄嚓P(guān)原因去掉這一標(biāo)簽，新一批優(yōu)選企業(yè)的推薦也在準(zhǔn)備中。
